malicovjek

1. 1.  Polazni faktor za određivanje prijevremene starosne mirovine određuje se tako da se polazni faktor smanjuje 0,34 % za svaki mjesec ranijeg odlaska u mirovinu prije navršene dobi osiguranika propisane za stjecanje prava na starosnu mirovinu.“.
2.  2. Da penalizira vas se za 5 godina:
-          U 2019.god., žena za prijevremenu starosnu mirovinu  mora imati 57 godina i 4 mjeseca života, a za starosnu mirovinu 62 godine i 4 mjeseca života, razlika je 5 godina.
3   3.  Žena u 2019.god. za prijevremenu starosnu mirovinu  mora imati 57 godina i 4 mjeseca života, (do sad je bilo 57 godina i 3 mjeseca života)
4.  4.  U 2019 vas bi penalizirali za 20,4% , jer vam do pune starosne mirovine u 2019.god nedostaje 5 godina (60 mjeseci x 0,34% = 20,4% doživotno)
5.  5.  Ne oštra penalizacija kako vi kažete predlaže se odmah od 01.01.2019.god.
6.  6.  Do sad su godine staža utjecale na visinu penalizacije - ublažavale, nažalost po ovom prijedlogu penaliziraju se potrebne godine života do pune starosne mirovine.
7.  7.   Tumačenje predlagača reformi -  izmjena mirovinskog zakona potpuno je drugačiji od ovoga što ste vi napisali, nažalost.
8.  8.  Do sad je za starosnu mirovinu za dugogodišnje osiguranike trebalo 60 godina života i 41 godina efektivnog radnog staža, nažalost po novome predlaže se 61 godina starosti i 41 godina efektivnog radnog staža (osim braniteljima sa vise od 100 dana u borbenom sektoru, njima se vrijeme provedeno u DR računa u ovih 41 godine staža), vaša je volja do koliko godina radnog staža budete radili ali vam i o tome ovisi i visina mirovine.

Prema ovome sto pise na stranicama HZZ:
" Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos ili služba prestao na neki od gore navedenih načina odnosno prethodna samostalna djelatnost prestala bez opravdanih razloga."
U vasem slucaju gore navedenih načina je bilo ovo:
"Nezaposlena osoba ne može ostvariti novčanu naknadu, ako je radni odnos odnosno služba prestala:
pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa odnosno službe,"  
Trebali bi imati pravo na novcanu naknadu sa burze

Postovani znam da ste ljuti i frustrirani ali nazalost zakonadavac je tako odredio, moja namjera je bila dobra, da vam pomognem kako bi sagledali o kojem bi se to eventualno iznosu prijevremene starosne braniteljske mirovine radilo da vam je ona dodjeljena (makar to sad vise nije vazno), mogu vas samo informativno izvjestiti da se nebi radilo o nekom enormnom iznosu (makar je danas svaka dodatna kuna vazna), pretpostavljam da ste i dragovoljac kad ste bili cca 1620 dana u DR sto vam daje pravo i na dodatnih 10 % na mirovinu.

Imate pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
27 / 12 = 2,25 po mjesecu, 2,25 x 10 = 22,5 dana.
Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec.
Prema tome imate pravo na 23 dana godisnjeg odmora.

Kao sto vam je napiso postovani prof, provjerite jos jednom rijesenje vase mame ali i osobno priupitajte kolegice vase mame o kakvom bonusu one pricaju.
Da taj dio od 0,15% po mjesecu daljnjeg rada vrijedi od 01.01.2014.god. i vrijedio je i u 2017.god., cak bi bio povoljniji za vasu mamu jer je zena u 2017.god. trebala imati 61 godinu i 9 mjeseci zivota za punu starosnu mirovinu, sto znaci da bi vasoj mami to bilo 38 mjeseci x 0,15% = 5,7% povecanje mirovine dozivotno da je otisla sa 64 godine i 11 mjeseci zivota u mirovinu.
Pogledajte u dio rijesenja koji se odnosi na izracun mirovine, koliki joj je "polazni faktor", pa nam napisite.

Kako je konacno izaslo "SAVJETOVANJE O PRIJEDLOGU ZAKONA O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O MIROVINSKOM OSIGURANJU" iz njega je vidljivo da su promjene malo drugacije nego sto je bilo najavljivano pa je tako red da u skladu sa prijedlogom mirovinske reforme ispravim i tekst koji sam napisao.
Pa se tako predlaze povecanje zivotne dobi u prijelaznom periodu na 4 mjeseci godisnje (sad po postojecem ZOMO-u je 3 mjeseca godisnje), pa bi u 2019.god zeni trebalo za odlazak u punu starosnu mirovinu umjesto sadasnjih 62 godine i 3 mjeseca, po buducem 62 godine i 4 mjeseca zivota. Vama to nebi trebao biti problem jer cete napuniti tih 62 godine i 4 mjeseci do pocetka 2019.god.
Ovo se po prijedlogu mijenja i od 01.01.2019.god. sa sadasnjih 0,15% ovaj bonus za svaki mjesec duljeg rada podize se na 0,34%, sto bi vama da radite do kraja 2019.god za tih 16 mjeseci bilo onda povecanje izracuna mirovine (16 x 0,34% = 5,44%) sto bi na izracunatu osnovicu mirovine od 3500 kn bilo 190 kn dozivotno (jedna dobra mjesecna rata struje za dvosoban stan).
Ovo za razmisliti do kad cete raditi i dalje stoji.
 

Kako je konacno izaslo "SAVJETOVANJE O PRIJEDLOGU ZAKONA O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O MIROVINSKOM OSIGURANJU" iz njega je vidljivo da su promjene malo drugacije nego sto je bilo najavljivano pa je tako red da u skladu sa prijedlogom mirovinske reforme ispravim i tekst koji sam napisao.
Pa se tako predlaze povecanje zivotne dobi u prijelaznom periodu na 4 mjeseci godisnje (sad po postojecem ZOMO-u je 3 mjeseca godisnje), pa bi u 2019.god zeni trebalo za odlazak u punu starosnu mirovinu umjesto sadasnjih 62 godine i 3 mjeseca, po buducem 62 godine i 4 mjeseca zivota. Vama to nebi trebao biti problem jer cete napuniti tih 62 godine i 4 mjeseci do pocetka 2019.god.
Ovo se po prijedlogu mijenja i od 01.01.2019.god. sa sadasnjih 0,15% ovaj bonus za svaki mjesec duljeg rada podize se na 0,34%, sto bi vama da radite do kraja 2019.god za tih 16 mjeseci bilo onda povecanje izracuna mirovine (16 x 0,34% = 5,44%) sto bi na izracunatu osnovicu mirovine od 3500 kn bilo 190 kn dozivotno (jedna dobra mjesecna rata struje za dvosoban stan).
Ovo za razmisliti do kad cete raditi i dalje stoji.
 

Jedino je malo upitno dali je tih 12 mjeseci rada (nakon 65 godina uz 4 sata dnevno) dovoljno za  tu 1 godinu mirovinskog staza.
 
I dopuna postu, ili ako je od 01.01.2017.god. radila na "ugovor o dijeiu" te ukupno bruto zaradila cca 96000,00 kn (sto bi bilo ekvivalent 1 godini staza).

Prema najavama ministra u reformi ZOMO-a i dalje ostaje starosna mirovina za dugogodisnjeg osiguranika, jedino sto se dob umirovljenja sa sadasnjih 60 godina podize na 61 godinu i 41 godinu radnog staza, jedino sto za hrvatske branitelje sa 100 i vise dana provedenih u borbenom sektoru po novom ZOPHBDR-u od 01.01.2019.god. staz u dvostrukom trajanju ulazio bi u tih 41 godinu potrebnog staza (do sad nije ulazio).
Sto se tice bonusa od 0,15% po daljnjem mjesecu rada nakon navrsenih 60 godina zivota, prema rijecima vladajucih - predlagaca mirovinske reforme to bi se po novom prijedlogu reformi ukinulo, jer po njima dodatna je pogodnost sto se vec ide sa 60 (61) godina u punu starosnu mirovinu pa ih jos sa tim bonusom od 0,15% po mjesecu daljnjeg rada netreba dodatno nagradjivati.
Znaci ako bi otisli u mirovinu do kraja godine onda bi se vasi mjeseci rada nakon 60 godina mnozili sa 0,15% i za toliko bi vam bila veca mirovina kod izracuna.
npr. da do kraja godine budete imali 62 godine i 6 mjeseci starosti to je 30 mjeseci vise od 60 godina (30 x 0,15% = 4,5%) znaci mirovina bi vam bila veca za 4,5% dozivotno, na npr. 4000 kn to bi bilo dodatno (4000 x 4,5% = 180 kn) 180 kn dozivotno ( jedan postena rata struje za stan od 60 m2).

Ako niste radili u tom periodu kao sto ste i napisali, onda bi vam se trebalo racunati 18 mjeseci staza.

Kao sto vam je napiso postovani prof, provjerite jos jednom rijesenje vase mame ali i osobno priupitajte kolegice vase mame o kakvom bonusu one pricaju.
Da taj dio od 0,15% po mjesecu daljnjeg rada vrijedi od 01.01.2014.god. i vrijedio je i u 2017.god., cak bi bio povoljniji za vasu mamu jer je zena u 2017.god. trebala imati 61 godinu i 9 mjeseci zivota za punu starosnu mirovinu, sto znaci da bi vasoj mami to bilo 38 mjeseci x 0,15% = 5,7% povecanje mirovine dozivotno da je otisla sa 64 godine i 11 mjeseci zivota u mirovinu.
Pogledajte u dio rijesenja koji se odnosi na izracun mirovine, koliki joj je "polazni faktor", pa nam napisite.

U 2013.god. je vrijedio jedan mirovinski zakon a od 01.01.2014.god. stupio je na snagu novi mirovinski zakon koji vrijedi i na danasnji dan.
Nema nekog posebnog bonusa za ispunjenje tih uvjeta koji spominjete, postoji jedino ovo:
" Osiguraniku – ženi u razdoblju od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2029., koja prvi put stječe pravo na mirovinu i ima najmanje  35 godina mirovinskog staža, mirovina se povećava 0,15% za svaki mjesec koji je protekao od navršene starosne dobi  za starosnu mirovinu iz prijelaznog razdoblja (članak 180. ZOMO-a)"
 U 2018.god. po prijelaznom periodu, zene moge u punu starosnu mirovinu sa 62 godine zivota i minimalno 15 godina staza, e sad da je tvoja majka otisla u starosnu mirovinu sa 64 godine i 11 mjeseci zivota dobila bi uvecanje mirovine za (35 mjeseci x 0,15% = 5,25%) 5,25% dozivotno.
Nazalost kad se navrsi 65 godina zivota to je uvjet za punu starosnu mirovinu i taj dodatak od 0,15% po mjesecu se gubi-anulira i pocinje novi period nakon 65 godine zivota ako nastave raditi:
"Polazni faktor za odre đivanje starosne mirovine osiguranika, koji prvi put stječe mirovin u nakon navršene 65. godine života i ima 35 godina mirovinskog staža, utvrđuje se tako da se polazni faktor iz stavka 1. ovoga članka povećava za 0,15% po mjesecu za svaki mjesec nakon navršenih godina života osiguranika propisanih za stjecanje prava na starosnu mirovinu, a najviše za pet godina."
Raspitajte se malo detaljnije o cemu tocno govore mamine bivse kolegice, o kakvom dodatnom bonusu.

Kao sto vam je napiso postovani prof, provjerite jos jednom rijesenje vase mame ali i osobno priupitajte kolegice vase mame o kakvom bonusu one pricaju.
Da taj dio od 0,15% po mjesecu daljnjeg rada vrijedi od 01.01.2014.god. i vrijedio je i u 2017.god., cak bi bio povoljniji za vasu mamu jer je zena u 2017.god. trebala imati 61 godinu i 9 mjeseci zivota za punu starosnu mirovinu, sto znaci da bi vasoj mami to bilo 38 mjeseci x 0,15% = 5,7% povecanje mirovine dozivotno da je otisla sa 64 godine i 11 mjeseci zivota u mirovinu.
Pogledajte u dio rijesenja koji se odnosi na izracun mirovine, koliki joj je "polazni faktor", pa nam napisite.

U 2013.god. je vrijedio jedan mirovinski zakon a od 01.01.2014.god. stupio je na snagu novi mirovinski zakon koji vrijedi i na danasnji dan.
Nema nekog posebnog bonusa za ispunjenje tih uvjeta koji spominjete, postoji jedino ovo:
" Osiguraniku – ženi u razdoblju od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2029., koja prvi put stječe pravo na mirovinu i ima najmanje  35 godina mirovinskog staža, mirovina se povećava 0,15% za svaki mjesec koji je protekao od navršene starosne dobi  za starosnu mirovinu iz prijelaznog razdoblja (članak 180. ZOMO-a)"
 U 2018.god. po prijelaznom periodu, zene moge u punu starosnu mirovinu sa 62 godine zivota i minimalno 15 godina staza, e sad da je tvoja majka otisla u starosnu mirovinu sa 64 godine i 11 mjeseci zivota dobila bi uvecanje mirovine za (35 mjeseci x 0,15% = 5,25%) 5,25% dozivotno.
Nazalost kad se navrsi 65 godina zivota to je uvjet za punu starosnu mirovinu i taj dodatak od 0,15% po mjesecu se gubi-anulira i pocinje novi period nakon 65 godine zivota ako nastave raditi:
"Polazni faktor za odre đivanje starosne mirovine osiguranika, koji prvi put stječe mirovin u nakon navršene 65. godine života i ima 35 godina mirovinskog staža, utvrđuje se tako da se polazni faktor iz stavka 1. ovoga članka povećava za 0,15% po mjesecu za svaki mjesec nakon navršenih godina života osiguranika propisanih za stjecanje prava na starosnu mirovinu, a najviše za pet godina."
Raspitajte se malo detaljnije o cemu tocno govore mamine bivse kolegice, o kakvom dodatnom bonusu.

Imate pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
27 / 12 = 2,25 po mjesecu, 2,25 x 10 = 22,5 dana.
Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec.
Prema tome imate pravo na 23 dana godisnjeg odmora.

Pa valjda u tom "pravilniku o radu" kojeg spominjete u vasem postu postoji i dio o "godisnjim odmorima", do 30.09. jos uspijete iskoristiti svoj razmjerni dio GO, ako ga nemozete dobiti onda prema ZOR-u:
"Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Članak 82.
(1) U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
(2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora."

Prema sadasnjem mirovinskom zakonu ZOMO-u i prijelaznom periodu za zene imate uvijete za momentalni odlazak u punu starosnu mirovinu, vam je sasvim svejedno dali ce to biti prvi ili zadnji dan u mjesecu, ako odete prvi dan onda cete zadnju placu u firmi u kojoj radite dobiti za cijeli mjesec, ako odete zadnji dan ili bilo koji dan u mjesecu placu cete dobiti za toliko dana koliko ste radili a ostalo ce biti isplata kroz mirovinu.
Nadalje plaća ostvarena u godini u kojoj se ostvaruje pravo na mirovinu ne uzima se za utvrđivanje vrijednosnih bodova. Stoga, ako je dan priznanja prava na mirovinu 31. prosinca ili neki raniji datum u toj godini, plaća ostvarena za tu godinu kao i otpremnina neće se uzeti za izračun visine mirovine.
Ali postoji jedna stvar o kojoj treba voditi racuna, Vi sa navrsenjem 62 godine zivota i sa najmanje 35 godina radnog staza imate pravo za svaki mjesec daljnjeg rada nakon tih navrsenih 62 godine na povecanje mirovina koja se povećava 0,15% za svaki mjesec koji je protekao od navršene starosne dobi  za starosnu mirovinu iz prijelaznog razdoblja.
Znaci ako ste npr. 20.08. navrsili 62 godine zivota i radite do 30.12.2018.god. za ta puna 4 mjeseca daljnjeg rada dobit cete povecanje mirovine od (4 x 0,15% = 0,6 %) 0,6%, znaci na mirovinu od cca 3500 kn to bi bilo dodatno 21 kn dozivotno.
Iznjenama zakona koji bi trebao stupiti na snagu od 01.01.2019.god a najavljuje se povecanje zivotne dobi u prijelaznom periodu na 6 mjeseci godisnje (sad po postojecem ZOMO-u je 3 mjeseca godisnje), pa bi u 2019.god zeni trebalo za odlazak u punu starosnu mirovinu umjesto sadasnjih 62 godine i tri mjeseca, po buducem 62 godine i 6 mjeseci zivota. Vama to nebi trebao biti problem jer cete napuniti tih 62 godine i 6 mjeseci tijekom mjeseca veljace 2019.god.
Ako bi radili do kraja 2019.god. uvecanje od 0,15% dobili bi za punih 16 mjeseci pa bi onda povecanje izracuna mirovine bilo za (16 x 0,15% = 2,4%) sto bi na osnovicu od 3500 kn bilo 84 kn dozivotno.
Ako ste relativno zdravi i jos mozete raditi i redovno primate placu, razmislite kad bi htjeli u mirovinu.

Postovana, prema napisanom, po sadasnjem ZOMO-u i prijelaznom periodu za zene imate vec pravo na prijevremenu starosnu mirovinu ali uz penalizaciju od 0,34% po mjesecu prijevremenog umirovljenja, kako vam do godina za punu starosnu mirovinu nedostaje jos 4 godine (u 2018.god za punu starosnu zena treba 62 godine zivota), 48 mjeseci x 0,34% = 16,32% umanjenja mirovine
Prema najavljenom kod izmjena mirovinskog zakona penalizacija ce se postroziti pa ce postotak ostati 0,34% po mjesecu prijevremenog umirovljenja ali se nece smanjivati kako vam se povecavaju godine radnog staza.
Druga promjena ce se odnositi na potrebno vrijeme prema povoljnijim uvjetima , po sadasnjem ZOMO-u uvjet starosne dobi  povećava se za tri mjeseca svake godine po najavljenom to bi se diglo na 6 mjeseci.
Sto znaci da bi vas ako bi ostalo po sadasnjem ZOMO-u u 9. mjesecu 2019 penalizirali sa 0,32% zbog 34 godine i 6 mjeseci radnog staza (39 mjeseci x 0,32% = 12,48% penalizacije).
Po najavljenom u izmjeni zakona penalizacija u 2019 godini bi izgledala ovako, znaci ostaje 0,34% po mjesecu prijevremenog umirovljenja, za uvjeta godina  ide 6 mjeseci pa je to 62 god. i 6 mjeseci pa bi to u 9 mjesecu 2019.god. izgleda ovako (42 mjeseci x 0,34% = 14,28% penalizacije).
Vidljivo je da bi po najavljenim izmjenama u novom zakonu penalizacija u daljnim godinama rada bila malo veca nego po sadasnjem mirovinskm zakonu.
Najpovoljnije vrijeme za odlazak je kad navrsite godine za odlazak u punu starosnu mirovinu, znaci mirovinu bez penalizacije.

Otprilik ovako:
"Ugovor o djelu" nije isto sto i "Ugovor o radu", a nezaposlena osoba koja radi preko ugovora o djelu ove bi godine mogla steći pravo na 12 mjeseci mirovinskog staža ako zaradi otprilike cca 95.000 kuna bruto (prosjecnu godisnju bruto placu). Ako pak zaradi polovicu te svote, priznat će joj se pola godine staža. Ako zaradi oko cca 8000 kuna tijekom godine, dobit će jedan mjesec radnog staža.

Postovana, prema napisanom, po sadasnjem ZOMO-u i prijelaznom periodu za zene imate vec pravo na prijevremenu starosnu mirovinu ali uz penalizaciju od 0,34% po mjesecu prijevremenog umirovljenja, kako vam do godina za punu starosnu mirovinu nedostaje jos 4 godine (u 2018.god za punu starosnu zena treba 62 godine zivota), 48 mjeseci x 0,34% = 16,32% umanjenja mirovine
Prema najavljenom kod izmjena mirovinskog zakona penalizacija ce se postroziti pa ce postotak ostati 0,34% po mjesecu prijevremenog umirovljenja ali se nece smanjivati kako vam se povecavaju godine radnog staza.
Druga promjena ce se odnositi na potrebno vrijeme prema povoljnijim uvjetima , po sadasnjem ZOMO-u uvjet starosne dobi  povećava se za tri mjeseca svake godine po najavljenom to bi se diglo na 6 mjeseci.
Sto znaci da bi vas ako bi ostalo po sadasnjem ZOMO-u u 9. mjesecu 2019 penalizirali sa 0,32% zbog 34 godine i 6 mjeseci radnog staza (39 mjeseci x 0,32% = 12,48% penalizacije).
Po najavljenom u izmjeni zakona penalizacija u 2019 godini bi izgledala ovako, znaci ostaje 0,34% po mjesecu prijevremenog umirovljenja, za uvjeta godina  ide 6 mjeseci pa je to 62 god. i 6 mjeseci pa bi to u 9 mjesecu 2019.god. izgleda ovako (42 mjeseci x 0,34% = 14,28% penalizacije).
Vidljivo je da bi po najavljenim izmjenama u novom zakonu penalizacija u daljnim godinama rada bila malo veca nego po sadasnjem mirovinskm zakonu.
Najpovoljnije vrijeme za odlazak je kad navrsite godine za odlazak u punu starosnu mirovinu, znaci mirovinu bez penalizacije.

Otprilik ovako:
"Ugovor o djelu" nije isto sto i "Ugovor o radu", a nezaposlena osoba koja radi preko ugovora o djelu ove bi godine mogla steći pravo na 12 mjeseci mirovinskog staža ako zaradi otprilike cca 95.000 kuna bruto (prosjecnu godisnju bruto placu). Ako pak zaradi polovicu te svote, priznat će joj se pola godine staža. Ako zaradi oko cca 8000 kuna tijekom godine, dobit će jedan mjesec radnog staža.

Otprilik ovako:
"Ugovor o djelu" nije isto sto i "Ugovor o radu", a nezaposlena osoba koja radi preko ugovora o djelu ove bi godine mogla steći pravo na 12 mjeseci mirovinskog staža ako zaradi otprilike cca 95.000 kuna bruto (prosjecnu godisnju bruto placu). Ako pak zaradi polovicu te svote, priznat će joj se pola godine staža. Ako zaradi oko cca 8000 kuna tijekom godine, dobit će jedan mjesec radnog staža.

Otprilik ovako:
"Ugovor o djelu" nije isto sto i "Ugovor o radu", a nezaposlena osoba koja radi preko ugovora o djelu ove bi godine mogla steći pravo na 12 mjeseci mirovinskog staža ako zaradi otprilike cca 95.000 kuna bruto (prosjecnu godisnju bruto placu). Ako pak zaradi polovicu te svote, priznat će joj se pola godine staža. Ako zaradi oko cca 8000 kuna tijekom godine, dobit će jedan mjesec radnog staža.

Za profesionalnu nema ogranicenja na 4 sata rada.
"Kod zaposlenja ili obavljanja djelatnosti korisniku invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad, ne obustavlja se isplata mirovine, ali mu se za vrijeme zaposlenja ta invalidska mirovina (koja je priznata zbog smanjene radne sposobnosti) ponovno određuje u novoj visini (50% od invalidske mirovine zbog opće nesposobnosti za rad), pripadajućoj za zaposlene korisnike te mirovine. Znači, ako se korisnik invalidske mirovine ostvarene zbog profesionalne nesposobnosti za rad zaposli ili ostane u radnom odnosu, činjenica zaposlenja djeluje samo na visinu mirovine, a ne na obustavu isplate mirovine."

Za profesionalnu nema ogranicenja na 4 sata rada.
"Kod zaposlenja ili obavljanja djelatnosti korisniku invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad, ne obustavlja se isplata mirovine, ali mu se za vrijeme zaposlenja ta invalidska mirovina (koja je priznata zbog smanjene radne sposobnosti) ponovno određuje u novoj visini (50% od invalidske mirovine zbog opće nesposobnosti za rad), pripadajućoj za zaposlene korisnike te mirovine. Znači, ako se korisnik invalidske mirovine ostvarene zbog profesionalne nesposobnosti za rad zaposli ili ostane u radnom odnosu, činjenica zaposlenja djeluje samo na visinu mirovine, a ne na obustavu isplate mirovine."