malicovjek

Evo sad sam i nevjerni Toma, postovani prof nema problema prihvacam tvoj pong (neki dan je bio moj ping) ali dobronamjerno, u onom slucaju dodavanje godina staza bas i nije odgovaralo i stvarno bi bila teska simulacija, u ovom slucaju mozda odgovara.
Sve OK, lijepi pozdrav.

Pa ne radi se sistematizacija po ljudima vec prema potrebama za obavljanje odredjenih poslova za koji je potrebna odredjena strucna sprema, ako je trazen SSS a vi ste pristali raditi kao SSS i kao SSS ste placeni,to je vasa stvar, podaci u e-radnoj knjizicai nemaju nikakve veze sa vasim poslodavcem.

Da kernem odotraga:
- sasvim vam je svejedno od kojeg datuma u mjesecu zatrazite mirovinu, ali zbog navrsenja punog mjeseca zivota za vas je bolje da to bude na dan poslje vaseg rodjendana znaci poslje 24 dana u mjesecu ( odgovara 30.04.2018.god) kako bi imali navrseni puni mjesec zivota za navrsenje onih 0,15% po clanku 85., stavka 4. ZOMO-a.
- sto se tice predaje zahtjeva i cekanje rijesenja na mirovinu, ako niste predali zahtjev za pretkompletiranje mirovine napravite to sto prije odmah sutra, u pretkompletiranju HZMO ce prikupiti i iskristalizirati sve vase podatke i ako ima bilo kakavih problema (sa radnim stazom ili uplatama u mirovinsko) odmah ce krenuti u rascicavanje, ako sav staz imate navrsen u RH i ako ste obavili pretkompletiranje  u tom slucaju ako je sve u redu do mjesec dana, sto znaci da bi trebali do trenutka primitka mirovine dobiti i rijesenje. ako ce biti nekakvih problema dobit cete privremeno rijesenje na predujam mirovine koja ce iznositi otprilike cca 80 do 90% od konacnog rijesenja i konacnog iznosa mirovine.
- Sto se tice daljnjeg rada dok ste u mirovini, mozere raditi na "ugovor o dijelu", i dalje primati punu mirovinu, ako se bas redovito zaposlite i placaju se doprinosi mirovina vam se zamrzava tako dugo dok radite, ako tako radite godinu i vise dana nakon prestanka rada imate pravo na ponovni izracun vase mirovine.
- za taj rad do 30.04. imate pravo na razmjerni dio godisnjeg odmora 1/12 po mjesecu rada (20/12 =1,67 x 4 mj. = 6,68) imate pravo na 7 radnih dana GO.
Za svojih 42 godine i 4 mjeseca zivota po clanku 85., stavak 4., imate pravo na povecanje mirovine za: 28 mjeseci x 0,15% = 4,2% i to dozivotno, ovih 1 godina sudjelovanja u domovinskom ratu uracunava vam se u formulu kod izracuna mirovine i sa tog naslova imat cete nesto kuna vecu mirovinu.
 

Bez problema se mirovina moze zatraziti na dan ispunjenja uvijeta za mirovinu ako su to godine zivota, onda na datum rodjendana bez problema, a zahtjev se predaje mjesec dana prije navrsenog uvijeta.

Otkazni rok za vrijeme sprijcenosti za rad vam ne tece, sto znaci da vam otkazni rok jos traje za toliko dana od 29.12. koliko ste dana bili na bolovanju, ako je bolovanje zavrsilo 02.02., preostala su tri otkazna dana, znaci da vam 07.02. (srijeda) istice taj otkazni rok, a to je dan kad vam je poslodavac rekao da dodjete i da se razduzite.
I to je to, ali otkaz mora biti onaj koji vam je dao dana 15.01.2018 " odluku o  gospodarsko uvjetovanom otkazu koju smo potpisali i ovjerili žigom i ona i ja ", ili ti "poslovno uvjetovani otkaz".
Na nista drugo ne pristajte niti ne potpisujte.

Moras ici raditi jer ces u tom slucaju dobiti otkaz zbog 3 dana nedolaska na posao koji nisi i nemozes opravdati, po takvom otkazu skrivljeniom od strane radnika nemas bas nikakava prava na burzi.
Knjigovodja je sto se tice poslovno uvjetovanog otkaza u pravu, gazda nemoze nikoga zaposliti na to radnio mjesto daljnjih 6 mjeseci nakon zavrsetka vaseg otkaznog roka, ali to se vas ne tice to je njihov problem, ako su vam davali takvu vrstu otkaza onda im na tom radnom mjestu niti netreba radnika.
Nemojte potpisivati nikakav sporazumni otkaz, jer po njemu takodjer nemate nikakava prava na burzi.
Ako ne potpisete novi ugovor o radu na snazi ostaje i dalje stari ugovor o radu, kako to poslodavcu nece odgovarati donjet ce odluku o "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" (Clanak 123. ZOR-a) i vjerojatno vam ponuditi taj isti novi ugovor koji vam je vec nudio, ako ga u roku 8 dana ne potpisete (taj novi ugovor) automatski vam nastupa otkazni rok koji mora biti naveden u odluci "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora", isto tako mora biti navedena i klauzula o otpremnini sa datumom isplate iste.
Ovakvim otkazom imate sva prava na burzi.
Otidjite raditi i porazgovarajte sa poslodavcem.

Mislim da ti je to sizifov posao sa mozebitnom negativnom odlukom po tebe i sudskim troskovima koje ces u konacnici ti platiti.
Imas primjerak tog osiguratevaljskog ugovora izmedju tvoje bivse firme i osiguravajuce kuce, sta je tamo tocno navedenom, najbolje ti je otici kod odvjetnika za radno pravo i sa njim se posavjetovati.

Poštovana Dragica prilikom dobivanja  Rješenja o priznavanju prava na starosnu mirovinu po članku 35. negdje u travnju 2018.g. može računati na iznos mirovine od cca 2.600 kn, sve temeljeno na slobodnoj procjeni rasta AVM (sada 63,29) i najniže starosne mirovine za 1.g. staža po općem propisu (sada 61,36 kn) u iznosu od cca 2 %.
Lijep pozdrav

Kako pravo na punu starosnu mirovinu Dragica ostvaruje tek 10.04.2018.g. pretpostavljam da je podnijela zahtjev za priznavanje starosne mirovine temeljem dugogodišnjeg osiguranja ( minimum  efektivnog staža 41.g.) po članku 35. općeg propisa ZOMO, izračun njezine starosne mirovine temeljem stvarnih uplata povećao bi se za 3,15 % (21. mjes. x 0,15 = 3,15%).
Iznos mirovine od 2.413,30 kn pomnožio bi se sa 1,0315 a rezultat bi bio 2.489,32 kn.
Kako za Dragicu minimalna starosna mirovina po općem propisu ZOMO za njezin radni staž od 41.g. iznosi (uz trenutni AVM od 63,29)  - 2.515,76 kn, taj iznos mirovine bi joj bio u isplati.
Lijep pozdrav 

- Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu.
- U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje:



- tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.
- Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio pedeset godina života, a za mjesec dana ako je navršio pedeset pet godina života.
 

Jedno je od kad vam pocinje teci otkazni rok a drugo vrijeme pisanja otkaza i vase navrsene starosne godine, poslovno uvjetovani otkaz vam je pisan od 15.01.2018.god. kad ste imali navrsene manje od 55 godina zivota.
Ako su vam bitni tih 15 dana (npr. da bi bas navrsili odredjenje godine radnog staza ili nesto drugo), mozete otici na bolovanje, za vrijeme bolovanja otkazni rok ne tece, ali najduze 6 mjeseci, nakon toga automatski nastupa otkaz.
 

- Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu.
- U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje:



- tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.
- Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio pedeset godina života, a za mjesec dana ako je navršio pedeset pet godina života.
 

Jedno je od kad vam pocinje teci otkazni rok a drugo vrijeme pisanja otkaza i vase navrsene starosne godine, poslovno uvjetovani otkaz vam je pisan od 15.01.2018.god. kad ste imali navrsene manje od 55 godina zivota.
Ako su vam bitni tih 15 dana (npr. da bi bas navrsili odredjenje godine radnog staza ili nesto drugo), mozete otici na bolovanje, za vrijeme bolovanja otkazni rok ne tece, ali najduze 6 mjeseci, nakon toga automatski nastupa otkaz.
 

Postovani prof, ti je stavio tablicu za izracun, pa probaj izracunati, ovisi o velicini vaseg "prosjecnog vrjednosnog boda", u grubo to bi bilo cca 15%.

Sto se tice "produzenog osiguranja" odgovor ste dobili na temi "Braniteljska mirovina", a sto se tice OPG-a, malo progooglajte evo npr.:
- otvaranje OPG-a
https://intermediaprojekt.hr/2017/05/27/otvaranje-opg/
- porezi i doprinosi u OPG
https://intermediaprojekt.hr/2017/06/12/placanje-doprinosa-i-poreza-u-opg/
 
 

Ako ce biti povecanja mirovina (a nadam se da oce) sjednica je pocetkom ozujka, a povecanje ako ce ga biti ici ce od 01.01.2018.god., isplata ce biti u travnju (sa isplatom mirovine za mjesec ozujak i zaostacima za sijecanj i veljacu).

Ma sve Ok, ali sam bio zatecen, ono gdje grijesim.
Moze, ali posto se formula za izracun mirovine sastoji i od ostalih potrebnih elemenata a ne samo "simuliranog mirovinskog staza" takav simulacijski izracun je stvarno samo teska simulacija.
Kod izracuna koristi stvarne podatke za "Zbroj vrijednosnih bodova u najpovoljnijem obracunskom razdoblju" i "Staz u najpovoljnijem obracunskom razdoblju" koje povlaci iz stvarne postojece baze HZMO-a.
 
formule za izracun mirovine:

Izracun prosjecnih vrjednosnih bodova (PVB):

"Zbroj vrijednosnih bodova u najpovoljnijem obracunskom razdoblju" (zbroj svih vrjednosnih bodova kroz cijeli radni staz) podjeli sa "Staz u najpovoljnijem obracunskom razdoblju" (cijeli radni staz)

Izracun osobnih bodova (OB):

PVB x MS x PF

IZRACUN MIROVINE:

M = OB x MF x AVM

Legenda: M - mirovina; OB - osobni bodovi; MF - mirovinski faktor; AVM - aktuelna vrijednost mirovine (sada je 63,29 kn); PVB - prosjecni vrijednosni bodovi; MS - ukupni mirovinski staz; PF - polazni faktor
pozz

Tocno zaboravio sam to napomenuti, ali izracun na dan 31.12.2019. je par mjeseci do vaseg 65-og rodjendana i prava na punu starosnu mirovinu, tako da ce taj izracun biti odgovarajuci podatak jer ionako racuna sa stazom od 29 godina koji ste stekli prije 12 godina.
Ovakav izracunati iznos mirovine preko stranica HZMO-a ne obuhvaca dupli staz za ovih 10 mjeseci vaseg sudjelovanja u DR, ali kod izracuna nakon sto HZMO-u date zahtjev za mirovinom tih 10 mjeseci u formuli izracuna dodatno donosi nesto kuna.

Samo mala dopuna:
Ali zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom 6 mjeseci od dana urucenja odluke o otkazu ugovora o radu.
 

Prave podatke o placama a time i visinu "prosjecnog vrijednosniog boda" koji se koristi u izracunu mirovine mozete vidjeti na stranicama HZMO-a, da bi ste pristupili stranicama HZMO-a morate biti prijavljeni na e-Gradjani (preko Fine) i dobiti "Korisnicko ime i lozinku", onda se prijavite online na stranice HZMO-a i mozete zadati da vam se sa odredjenim datumom izracuna mirovina, kod izracuna izaberite "Mirovinu bez uvjeta", nakon 2 dana na stranicama HZMO-a moci cete vidjeti informativni izracun vase mirovine, na taj izracunati iznos dodaje se 27% dodatak na mirovinu (uskladjenje).
To bi vam bila mirovina po ZOMO-u, sa navrsenih 65 godina zivota, puna starosna mirovina.
 

Zaboravio sam napisati odlaskom u "starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika" prema clanku 85., stavak 4., "polazni faktor povećava za 0,15% po mjesecu za svaki mjesec nakon navršenih godina života osiguranika propisanih za stjecanje prava na tu mirovinu" sto znaci da bi ti se mirovina povecala na dan ispunjenja uvijeta i podnasanja zahtjeva na starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika za cca 2,4% (zavisi koliko cete tocno imati godina i mjeseci starosti na dan podnasanja zahtjeva za odlazak u mirovinu, pretpostavljam  30.04.2018.god., ako cete tada imati tih 41 godinu uplacenog mirovinskog staza ).
Primjer: izracunata mirovina 3500 kn; 3500x2,5%=87,50 kn dozivotno.
Znaci navrsenjem uvijeta 41 godine uplacenog staza i odlaskom u "starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika" umjesto u "prijevremenu starosnu mirovinu" na primjeru 3500 kn mirovine, mirovina se povecava za cca 245 kn dozivotno.
Koliko cete tocno godina,  mjeseci i dana zivota imati na dan 30.04.2018.

Razgovarajte sa poslodavcem i obrazlozite mu koje uvjete za mirovinu imate ( starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika ), ako vam poslodavac ne izadje u susret odlaskom u prijevremenu starosnu mirovinu uz panalizaciju za 40 i vise godina mirovinskog staza penalizacija bi vam iznosila 0,10% po mjesecu prije navrsenih 65 godina zivota, znaci da bi otprilike bili penalizirani sa cca 4,5 % (zavisi koliko cete tocno imati godina i mjeseci starosti na dan 31.03.2018.god.), penalizacija na mirovinu je dozivotna.
Primjer: izracunata mirovina 3500 kn; 3500x4,5%=157,50 kn dozivotno (mjesecna rata za elektricnu energiju stana od cca 50 - 60 m2), to bas nije samo tako za odbaciti.
Napomena: u krajnjem slucaju ako vam poslodavac ne omoguci rad do pune 41 godine staza, imate AS-a u rukavu, sa 01.04.2018. god, prijaviti cete se na burzu i odmah podnjeti zahtjev za placanje produzenog osiguranja, onoliko mjeseci koliko ce vam faliti do ispunujenja uvjeta 41 godine punog uplacenog staza, na burzi cete za to vrijeme primati naknadu, a produzeno osiguranje cete placati izmedju 550 i 600 kn mjesecno.
Nakon sto cete provjereno imati uplacenih 41 godinu mirovinskog staza podnjet cete zahtjev za starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika.

Postovani prof, po ZOMO-u, u mirovinu se odlazi sa 65 godina zivota, po sili zakona, do tih 65 godina zivota ostalo je izbor osiguranika u okviru i po pravilima ZOMO-a.
Nema prisilnog odlaska u mirovinu prije 65 godina zivota.

Razgovarajte sa poslodavcem i obrazlozite mu koje uvjete za mirovinu imate ( starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika ), ako vam poslodavac ne izadje u susret odlaskom u prijevremenu starosnu mirovinu uz panalizaciju za 40 i vise godina mirovinskog staza penalizacija bi vam iznosila 0,10% po mjesecu prije navrsenih 65 godina zivota, znaci da bi otprilike bili penalizirani sa cca 4,5 % (zavisi koliko cete tocno imati godina i mjeseci starosti na dan 31.03.2018.god.), penalizacija na mirovinu je dozivotna.
Primjer: izracunata mirovina 3500 kn; 3500x4,5%=157,50 kn dozivotno (mjesecna rata za elektricnu energiju stana od cca 50 - 60 m2), to bas nije samo tako za odbaciti.
Napomena: u krajnjem slucaju ako vam poslodavac ne omoguci rad do pune 41 godine staza, imate AS-a u rukavu, sa 01.04.2018. god, prijaviti cete se na burzu i odmah podnjeti zahtjev za placanje produzenog osiguranja, onoliko mjeseci koliko ce vam faliti do ispunujenja uvjeta 41 godine punog uplacenog staza, na burzi cete za to vrijeme primati naknadu, a produzeno osiguranje cete placati izmedju 550 i 600 kn mjesecno.
Nakon sto cete provjereno imati uplacenih 41 godinu mirovinskog staza podnjet cete zahtjev za starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika.

Lijepo vam je Potocnica napisala ako vam dosadasnji vrijedeci ugovor kako navodite konkretno glasi na odredjenu trgovinu (i da stvarno sitnim slovima nije negdje navedeno i u drugim trgovinama) onda vam poslodavac mora dati novi ugovor (ili aneks postojeceg ugovora) sa navedenom novom trgovinom na potpis u tom slucaju mozete nesto i napraviti.
Ako ne potpisete novi ugovor o radu (ili aneks) na snazi ostaje i dalje stari ugovor o radu, kako to poslodavcu nece odgovarati donjet ce odluku o "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" (Clanak 123. ZOR-a) i vjerojatno vam ponuditi taj isti novi ugovor koji vam je vec nudio, ako ga u roku 8 dana ne potpisete (taj novi ugovor) automatski vam nastupa otkazni rok koji mora biti naveden u odluci "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora", isto tako mora biti navedena i klauzula o otpremnini sa datumom isplate iste.
Ovakvim otkazom imate sva prava na burzi.

Lijepo vam je Potocnica napisala ako vam dosadasnji vrijedeci ugovor kako navodite konkretno glasi na odredjenu trgovinu (i da stvarno sitnim slovima nije negdje navedeno i u drugim trgovinama) onda vam poslodavac mora dati novi ugovor (ili aneks postojeceg ugovora) sa navedenom novom trgovinom na potpis u tom slucaju mozete nesto i napraviti.
Ako ne potpisete novi ugovor o radu (ili aneks) na snazi ostaje i dalje stari ugovor o radu, kako to poslodavcu nece odgovarati donjet ce odluku o "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" (Clanak 123. ZOR-a) i vjerojatno vam ponuditi taj isti novi ugovor koji vam je vec nudio, ako ga u roku 8 dana ne potpisete (taj novi ugovor) automatski vam nastupa otkazni rok koji mora biti naveden u odluci "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora", isto tako mora biti navedena i klauzula o otpremnini sa datumom isplate iste.
Ovakvim otkazom imate sva prava na burzi.

Lijepo vam je Potocnica napisala ako vam dosadasnji vrijedeci ugovor kako navodite konkretno glasi na odredjenu trgovinu (i da stvarno sitnim slovima nije negdje navedeno i u drugim trgovinama) onda vam poslodavac mora dati novi ugovor (ili aneks postojeceg ugovora) sa navedenom novom trgovinom na potpis u tom slucaju mozete nesto i napraviti.
Ako ne potpisete novi ugovor o radu (ili aneks) na snazi ostaje i dalje stari ugovor o radu, kako to poslodavcu nece odgovarati donjet ce odluku o "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" (Clanak 123. ZOR-a) i vjerojatno vam ponuditi taj isti novi ugovor koji vam je vec nudio, ako ga u roku 8 dana ne potpisete (taj novi ugovor) automatski vam nastupa otkazni rok koji mora biti naveden u odluci "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora", isto tako mora biti navedena i klauzula o otpremnini sa datumom isplate iste.
Ovakvim otkazom imate sva prava na burzi.