TEDI

Ja vjerujem da poslodavac ne prati kad je tko na godišnjem odmoru.Isto tako u knjigovodstvu se brinu kako obračunati plaće i sl., a ne da li netko od radnika nije koristio godišnji, pogotovo stari. Drago mi je da si potakla to pitanje. Nadam se da ćeš uspjeti, jer nema razloga da ne uspiješ.

Postupak kod ozljede na radu je slijedeći: 1. svaki poslodavac MORA imati izabranog liječnika medicine rada, koji je jedini ovlašteni otvarati i zatvarati bolovanje po toj osnovi, 2. Kad se dogodi ozljeda na radu, radnik odlazi odabranom liječniku medicine rada s obrascem Prijave ozljede na radu kojeg u 8 primjeraka popunjava poslodavac, 3. Liječnik medicine rada popunjava svoj dio Prijave ozljede na radu (zadnja stranica - dijagnoza, tj. medicinski dio), 4. Radnik, poslodavac, bilo tko donosi prijavu u nadležni HZZOZZR (ne u HZZO!)koji provodi postupak priznavanja ozljede na radu, 5. Bolovanje po PRIZNATOJ ozljedi na radu od 1. dana ide na teret HZZOZZR-a (odnosno države) i iznosi 100% 6-mjesečnog prosjeka plaće koji prethodi mjesecu u kojem je nastala ozljeda na radu. Ako je isplata bolovanja 70% znači da se radi o bolovanju preko HZZO-a, a ne HZZOZZR-a. Elvis123, imaš li Potvrđenu prijavu ozljede na radu? Jesi li dobio svoj primjerak od HZZOZZR-a? Cigo1, čovjek pita pomoć, a ne traži kritike. I nemoj čovjeka upućivati u krivu ustanovu. HZZO i HZZOZZR su dvije različite firme.

Meni se od ove priče uopće ne ledi krv u žilama. Otac je postupio kao i svi koji su u dugovima; Kćer je koliko vidim bila punoljetna kad je otvorio novu firmu, što znači da je morala potpisati sve prijave (na HZZO, HZMO, i sl.), te je valjda pročitala što potpisuje. Da li se je pitala kad je dobila zdravstvenu iskaznicu, otkud je došla? Ili ju je bilo sram pitati?! A kad je dobila prvu uplatnicu s Porezne uprave koja je glasila na nju, što je s njom napravila?! Mislila da je greška?

PRAVILNIK O PRAVIMA, UVJETIMA I NAČINU OSTVARIVANJA PRAVA IZ OBVEZNOG ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA NN 67 2009 Članak 57. (1) Osiguraniku kojemu je za vrijeme trajanja bolovanja prestao radni odnos, odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom pripada pravo na naknadu plaće u skladu s člankom 38. Zakona. (2) Isplatu naknade plaće iz stavka 1. ovog članka izvršit će Zavod neposredno osiguraniku. Uopće nije bitno je li ugovor na (ne)određeno. Pravilnik ne definira tu razliku.

Po prekidu radnog odnosa možete biti na bolovanju još 30 dana. HZZO Vam upisuje radni staž u radnu knjižicu i isplaćuje naknadu plaće za još mjesec dana. Naravno, pod uvjetom da je bolovanje opravdano.

Znam da nije teorija, već član zakona. A sve što sam htjela reći je da idealista ima mogućnost korištenja starog g.o. bez obzira na ZOR. A s cigo1 bi voljela diskutirati o državnim i javnim službenicima, jer su nam razmišljanja dijametralno suprotna. Idealista, javi se ako pokušaš iskoristiti svoje pravo!

U mojoj firmi se poštuje ZOR. Evo upravo sam na "novom" g.o. od 12 dana. Iako mi toliko dana ne treba i radije bi ga iskoristila u više navrata, nego onako kako propisuje ZOR. Jednostavno nije bilo moguće iskoristiti go do 30.06. i u gabaritima ZOR-a. Takve situacije su rijetke, ali u ovom slučaju je upravo tako i bilo. Odricanje od g.o. je također ništavno po ZOR-u, pa ne znam kako bi poslodavac riješio ovu situaciju da nije donio odluku o prolongaciji roka korištenja g.o.?! Radnik se ne može odreći g.o., poslodavac mu ne može platiti g.o.,a mora ga iskoristiti prije 30.06.?? A ako se u Vašem postu aludira na plaćanje državnih i javnih službenika iz proračuna, mogu samo poželjeti Vam skorašnje zaposlenje u mojoj firmi - rad bez marende, bez g.o. godinu i pol, prekovremeni rad bez plaćanja ili slobodnih dana. Jedino što je u takvim ustanovama sigurno, je sigurnost zaposlenja, a čak ni ostala socijalna prava nisu kao nekad.

Ja sam upisala znanstveni PDS Management na EF Rijeka 2003. godine. Po struci sam dipl.oec. Nisam još magistrirala - sad sam u fazi pisanja mag.rada. S obzirom da mi je tema takve problematike koja još nije obrađena u RH (obrađivani su pojedini dijelovi koji ne dotiču moju temu), smatram da je moguće od iste napisati doktorsku disertaciju. Nemam objavljenih znanstvenih radova. Je li moguće "preskočiti" pisanje mag.rada i krenuti na disertaciju?

Možete se osigurati kao supružnik (bračni/izvanbračni), ili kao hrvatski branitelj - to je "besplatno" zdr.osiguranje. Ili uz plaćanje, kao samostalni obveznik uplate doprinosa. Za detalje (dokumentaciju, iznos mjesečnog doprinosa) informirajte se u najbližem HZZO-u.

Također nisam iskoristila "stari" godišnji odmor - radilo se o osnivanju firme i veoma malom broju zaposlenika, međutim iskoristila sam ga nakon 30.06., jer je šef donio odluku da se stari g.o. može iskoristiti i nakon tog datuma. Radi se o državnoj firmi. Znači teorija o roku iskorištenja starog g.o. ne vrijedi, jer se odlukama rukovoditelja isto može prolongirati!

Radim u HZZO i školujem se na poslijediplomskom studiju na svoj teret. U kolektivnom ugovoru i ZOR-u postoji mogućnost korištenja plaćenog dopusta za školovanje zbog osobnih potreba, no meni je isto pravo odbijeno. Upućuje me se na neplaćeni dopust, no htjela bih još Vaših mišljenja, jer se bojim da neću moći vratiti se na svoje radno mjesto ako zatražim neplaćeni dopust. Može li mi rukovoditelj osporiti pravo na plaćeni dopust?