TEDI

1.Prijava djeteta kao člana nema veze s poreznom olakšicom. Porezna olakšica ima veze s prijavom na poreznu karticu, što znači da dijete može biti zdravstveno osigurano preko jednog roditelja, a drugi roditelj ima to dijete upisano na poreznu karticu kao poreznu olakšicu. 2. Dijete i roditelj preko kojega je dijete osigurano ne moraju živjeti na istoj adresi, to nije propisano Pravilnikom. 3. Roditelji mogu mijenjati tko će biti nositelj zdr.osiguranja djeteta. Nema posebne procedure. Bitno je da se dijete odjavi od jednog roditelja i prijavi na drugog - zdr.iskaznica ostaje ista, jer se djeci do punoljetnosti ne mijenja. Mijenjaju se jedino podaci u bazi HZZO-a. Inače ova "fora" je popularna za Božićne blagdane jer ljudi poistovjećuju zdr.osiguranje s darovima za djecu koje dobivaju na poslu. Off: Rubens, nekad ljudima treba objasniti jednostavnijim riječima postupak, a ne copy-paste Pravilnik.. Nisi uvijek u pravu, iako u većini slučajeva jesi....

Obveznik uplate doprinosa je poduzeće i njega se zakonski tereti, a ne radnika. Vi možete svoja prava s osnova povrata poreza iskoristiti neovisno o navedenome. Kako ste došli do saznanja da nije platio doprinose? Obično se takvi podaci ne daju radnicima.

Dijete ima pravo na zdr.osiguranje bez obzira na činjenicu da li roditelji imaju zdr.osiguranje i to do navršene 18. godine života. Trudnica može dobiti osiguranje preko Centra za socijalnu skrb. Na taj način zdravstveno je osigurana u vrijeme poroda. Duljinu trajanja osiguranja određuje Centar. Znači treba se javiti u najbliži CZSS.

Za profesionalnu bolest nadležan je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu. Javite se svom izabranom specijalisti medicine rada koji će Vas s potrebitom dokumentacijom (medicinskom i ostalom) uputiti u nadležni HZZOZZR na pokretanje upravnog postupka.

Bolovanje zbog ozljede na radu ide od prvog dana na teret HZZOZZR-a.

Ima. Možete plaćati zdr.osiguranje kao samostalni obveznik uplate doprinosa, s time da morate platiti unazad period za koji ste bili neosigurani, i onda mjesečno (cca 400 kn) do stjecanja nove osnove osiguranja (radni odnos). Tu osnovu osiguranja ne možete svojevoljno prekinuti (npr. ne možete plaćati osiguranje nakon određenog perioda), pa zato dobro razmislite. Ako imate supružnika možete preko istog (ne plaća se).

U firmi zatražite NOVI obrazac Potvrde o plaći (ER-1) gdje će Vam izračunati novi prosjek i novu osnovicu za obračun naknade (obračunsko razdoblje je drugačije nego za komplikacije), odnesite na HZZO i ukoliko je nova osnovica za Vas povoljnija tražite daljnje isplate po njoj.

Prebivalište se ne mijenja - ostaje na osobnoj i u drugim dokumentima. Prijavljuje se boravak na MUP-u, dobije se potvrda i onda se s tom potvrdom javljate na HZZO. Zdravstvena iskaznica se ne mijenja - mijenjaju se podaci u HZZO.

Ja sam 6 godina bila na istom radnom mjestu, a na ugovoru mi je pisalo drugo radno mjesto tako da sam dobila na neodređeno odlaskom kolegice u mirovinu. Poslodavac ima tu odredbu u ZOR-u (nakon 3 godine) ali je se u većini slučajeva ne pridržava. Natječaj ne treba raspisivati.

+ Ugovor na određeno završava istekom. Ne može se "pretvoriti" u ugovor u neodređeno. Da li ste dobivanjem novih ugovora bili stalno na istom radnom mjestu?

Znači ne radite skraćeno radno vrijeme, već imate Rješenje o dopustu zbog njege djeteta (pretpostavljam s težim smetnjama u razvoju)? HZZO Vam isplaćuje naknadu plaće, a ne poslodavac, pa najprije morate u HZZO prijaviti namjeru rada.

E da tak je to danas. Inače na sve se plaćaju doprinosi i porez, naravno ako je uračunato u obračun, kaj vjerujem da u jednoj državnoj firmi je. Ne može se obračunat plaća, pa na kraju samo na neto dodati prekovremeno, stimilacija... Ili je u obračunu ili nije. Kad na platnoj listi imate 56 prekovremenih sati (i subote i nedjelje) i još vam glavni šef skine s liste prekovremene sate radi straha od inspekcije (a sam traži prekovremeni rad), ne idete na godišnji odmor i posao nosite doma, onda se čovjek opameti, pa i za 5 min prekovremenih traži napismeno. A činjenica je da su prekovremeni sati prikazani na listi bili u bruto plaći, plaćeni su svi porezi i doprinosi, tj. sve prema propisu. Osim što je još toliko prekovremenih otišlo u nepovrat.

Ako je opseg posla povećan, obvezan si raditi po nalogu neposrednog rukovoditelja, ali ne više od 10 sati tjedno. Ja ću ti reći da sam i ja u državnoj firmi radila prekovremeno više od 40 sati tjedno i nije mi plaćen prekovremeni rad. Iako ja osobno ne bi ni tražila plaćanje, već slobodne dane. Sad naravno ne radim prekovremeno. Tražim napismeno da radim prekovremeno. Naravno, nitko mi nije ništa napisao, pa uredno odlazim s posla.

deltacro, ne radi se ovdje o meni. Nikad se ne zna što se može dogoditi, ali jednostavno me zanima to računanje stupnjeva srodstva.

Nemate ostvareni uvjet prethodnog staža osiguranja u Zavodu (12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine, pa stoga komplikacije u trudnoći iznose 831,50 kn, a rodiljna naknada (kao što kaže rubens) 1663 kn.

Jučer, 20:47 #3203 MaliMaleni B'zugda-hiara Registracija: Jan 2009. Postova: 84 Pozdrav! Ako je bilo slicnih slucajeva, isprike, cijeli dan googlam pa takve kontradikcije nalazim da mi je stvarno dosta... Znaci: - žena mi je ušla u 3. mjesec trudnoće - Na ugovoru na određeno do kraja ovog mjeseca, tada će imati neprekidnog 12 mjeseci staža u toj firmi Radi prirode posla (cijelo radno vrijeme na nogama) je doktor (zasad) samo predložio čuvanje trudnoće. Sad bi samo molio provjeru dal sam dobro shvatio moguće situacije: a) Supruga odlazi na bolovanje radi komplikacija u trudnoći prije isteka ugovora - poslodavac produžuje ugovor - ostaje na bolovanju do 28 dana prije termina nakon čega se prijavljuje na porodiljni dopust... b) Supruga odlazi na bolovanje radi komplikacija u trudnoći prije isteka ugovora - poslodavac ne produžuje ugovor eh, sad... situacija a) je čista kao suza... a situacija b) negdje nalazim da se već mora prijaviti na burzu u roku 30 dana nakon isteka ugovora (znaci u ovom slucaju do recimo 1.12), a negdje tek nakon kraja bolovanja (odnosno nakon odlaska na obavezni roditeljski dopust (28 dana prije termina) Opet, na nekim mjestima nalazim da se NE treba prijaviti na burzu, nego da po automatizmu i dalje idu naknade kao da je zaposlena, odnosno kao da joj je ugovor produljivan. Pa sad bi molio dobre duše koje se u to više razumiju nego ja da mi objasne: Ako se desi situacija b) koja je točno procedura, odnosno koja su sve prava i naknade u igri te kako u tom slučaju najpovoljnije proći (tu ne govorim o bilokakvoj prevari ili muljanju) Hvala svima! MaliMaleni Pogledaj profil korisnika Pošalji privatnu poruku korisniku MaliMaleni Nađi još postova od MaliMaleni Stavite MaliMaleni na vaš popis prijatelja Jučer, 22:07 #3204 mufloncic nevjerovatno............. Registracija: Sep 2007. Lokacija: in a land far, far away.... Postova: 6,266 Quote: MaliMaleni kaže: Pozdrav! Ako je bilo slicnih slucajeva, isprike, cijeli dan googlam pa takve kontradikcije nalazim da mi je stvarno dosta... Znaci: - žena mi je ušla u 3. mjesec trudnoće - Na ugovoru na određeno do kraja ovog mjeseca, tada će imati neprekidnog 12 mjeseci staža u toj firmi Radi prirode posla (cijelo radno vrijeme na nogama) je doktor (zasad) samo predložio čuvanje trudnoće. Sad bi samo molio provjeru dal sam dobro shvatio moguće situacije: a) Supruga odlazi na bolovanje radi komplikacija u trudnoći prije isteka ugovora - poslodavac produžuje ugovor - ostaje na bolovanju do 28 dana prije termina nakon čega se prijavljuje na porodiljni dopust... b) Supruga odlazi na bolovanje radi komplikacija u trudnoći prije isteka ugovora - poslodavac ne produžuje ugovor eh, sad... situacija a) je čista kao suza... a situacija b) negdje nalazim da se već mora prijaviti na burzu u roku 30 dana nakon isteka ugovora (znaci u ovom slucaju do recimo 1.12), a negdje tek nakon kraja bolovanja (odnosno nakon odlaska na obavezni roditeljski dopust (28 dana prije termina) Opet, na nekim mjestima nalazim da se NE treba prijaviti na burzu, nego da po automatizmu i dalje idu naknade kao da je zaposlena, odnosno kao da joj je ugovor produljivan. Pa sad bi molio dobre duše koje se u to više razumiju nego ja da mi objasne: Ako se desi situacija b) koja je točno procedura, odnosno koja su sve prava i naknade u igri te kako u tom slučaju najpovoljnije proći (tu ne govorim o bilokakvoj prevari ili muljanju) Hvala svima! u slučaju da ti žena ode na komplikacije a poslodavac joj ne produži ugovor ona ona do 45 dana prije poroda dobiva naknadu u iznosu plaće tj maksimalno 4250,00 a nakon toga 1663,oo kao nezaposlena osoba što bi u tom trenu bila. što se tiće prijave na zavod nisam sigurna kakva je procedura to vam je najbolje pitati na HZZOu.. ako ti žena može sačekati s otvaranjem komplikacija do kraja mjeseca pa da vidi šta će joj biti s ugovorom... ako joj ga otkažu možda da probate nać nekoga da je fiktivno prijavi i 10 dana nakon prijave da otvori komplikacije i tako ostvari punu naknadu na komplikacijama i na porodiljnom... __________________ ٩(̾●̮̮̃̾•̃̾)۶ 21+ beba mali Marko stomak mufloncic Pogledaj profil korisnika Pošalji privatnu poruku korisniku mufloncic Nađi još postova od mufloncic Stavite mufloncic na vaš popis prijatelja Danas, 08:41 #3205 MaliMaleni B'zugda-hiara Registracija: Jan 2009. Postova: 84 Quote: mufloncic kaže: u slučaju da ti žena ode na komplikacije a poslodavac joj ne produži ugovor ona ona do 45 dana prije poroda dobiva naknadu u iznosu plaće tj maksimalno 4250,00 a nakon toga 1663,oo kao nezaposlena osoba što bi u tom trenu bila. što se tiće prijave na zavod nisam sigurna kakva je procedura to vam je najbolje pitati na HZZOu.. ako ti žena može sačekati s otvaranjem komplikacija do kraja mjeseca pa da vidi šta će joj biti s ugovorom... ako joj ga otkažu možda da probate nać nekoga da je fiktivno prijavi i 10 dana nakon prijave da otvori komplikacije i tako ostvari punu naknadu na komplikacijama i na porodiljnom... Hvala na odgovoru... Sad sam zvao na info telefon HZZO pa su mi rekli slijedeće ako ode na bolovanje radi komplikacija prije 1.11. radi manjka staža (mora imati ili kontinuirano 12 mjeseci ili s prekidom 18 mjeseci unutar zadnje 2 godine) će imati naknadu od nekih 830kn mjesečno. Dalje caka - prvi ugovor je potpisan sa datumom 1.11.2008, dosad potpisana 4 ugovora, svaki par dana prije isteka starog, što bi ga reklo da će trenutni ugovor isteći cca tjedan i pol prije ispunjenja uvjeta o 12 mjeseci staža. Znači ovako: Ako ode na bolovanje prije 1.11, odnosno prije isteka ugovora, dobiva naknadu od 830kn, ali se osiguramo da ipak nesto dobiva. Ako ne ode prije isteka ugovora, riskira neproduljenje ugovora (odnosno istek), samim time i naknadu sa HZZO-a, ali se radi o razlici od 17000 kn u slijedećih 5 mjeseci (sto se bolovanja tiče) između 830kn naknade sa manje od 12 mjeseci staža i 4250kn naknade sa 12mjeseci i više... Fiktivna prijava nam nije opcija jer ne znamo gdje bi ju mogli prijavit U svakom slučaju, ako ne produlje ugovor, we`re screwed... (mislim, nismo isplivat ćemo, ali bi bilo lakše...), sad samo treba odvagnuti koliko... MaliMaleni Pogledaj profil korisnika Pošalji privatnu poruku korisniku MaliMaleni Nađi još postova od MaliMaleni Stavite MaliMaleni na vaš popis prijatelja Danas, 09:46 #3206 mufloncic nevjerovatno............. Registracija: Sep 2007. Lokacija: in a land far, far away.... Postova: 6,266 Quote: MaliMaleni kaže: Fiktivna prijava nam nije opcija jer ne znamo gdje bi ju mogli prijavit U svakom slučaju, ako ne produlje ugovor, we`re screwed... (mislim, nismo isplivat ćemo, ali bi bilo lakše...), sad samo treba odvagnuti koliko... vjeruj mi ima nsav više u takvoj situaciji... ne znam koliko ti je žena doba s šefovima.. da ih eventualno iskreno zamoli neka joj produže ugovor do 1. rođendana djeteta i ne treba ni dana više. ona njima nije nikakav teret, ako im nije čak i porezna olakšica... __________________ ٩(̾●̮̮̃̾•̃̾)۶ 21+ beba mali Marko stomak mufloncic Pogledaj profil korisnika Pošalji privatnu poruku korisniku mufloncic Nađi još postova od mufloncic Stavite mufloncic na vaš popis prijatelja Danas, 09:56 #3207 MaliMaleni B'zugda-hiara Registracija: Jan 2009. Postova: 84 Quote: mufloncic kaže: vjeruj mi ima nsav više u takvoj situaciji... ne znam koliko ti je žena doba s šefovima.. da ih eventualno iskreno zamoli neka joj produže ugovor do 1. rođendana djeteta i ne treba ni dana više. ona njima nije nikakav teret, ako im nije čak i porezna olakšica... A vjerujem... Nada nam je jedan slični slucaj u ženinoj firmi koji je rješen sa produljivanjem ugovora, ALI to je bilo prije ovog generalnog s*anja sa krizom... vidjet ćemo... U svakom slučaju hvala na odgovoru, što drugo reći, sretno i drž`te fig Mislim da nije u redu postavljati isto pitanje kad ste već dobili odgovor na drugom forumu.

Čitala sam o pojmovima ravna i pobočna loza, te o stupnjevima srodstva. Dok nisam pročitala, nisam znala neke relacije, npr. da su brat i sestra u drugom stupnju srodstva pobočne loze. Nekako sam došla do 4. stupnja pobočne loze, ali dalje nikako... Može li mi osoba koja zna relacije i metodu računanja pojasniti daljnje stupnjeve u pobočnoj lozi? I koje su razlike u računanju stupnjeva srodstva prema Obiteljskom zakonu i prema Zakoniku kanonskog prava?

Znači na bolovanju si pod dg F32? Prema Pravilniku o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti (NN 5/03)na bolovanju možeš biti do 30 dana, tada te liječnik opće prakse upućuje na Liječničko povjerenstvo HZZO. E sad od 01.10. Liječnička povjerenstva ne postoje u onom obliku kakva su bila, jer ovlašteni doktori HZZO-a idu u liječničke ordinacije i kontroliraju bolovanja. Pretpostavljam da ti je LP produžilo bolovanje? Ti možeš krenuti na bolovanje po drugoj dg u roku od 30 dana od prekida ovog prvog bolovanja i osnovica za obračun bolovanja se ne mijenja. A vezano za uputnicu, sukladno Pravilniku HZZO-a (NN 67/09, čl.37.),u specijalističko-konzilijarnoj zdr.zaštiti dužni su te primiti u roku od 30 dana od izdavanja uputnice na pregled. Uputnica ima obilježje narudžbe. Da li si možda na bolovanju kao posljedica Domovinskog rata? P.S. Sorry imam posla s faksom pa ne zujim po forumu.

Ovdje se slažem s rubensom - pitanja su hipotetička i ne može se dati točan odgovor.

Čl.14. Zakona o rodiljnim i roditeljskim dopustima NN 150/08, stavak 2, 5 i 6: (2) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od: – 6 mjeseci, za prvo i drugo rođeno dijete, – 30 mjeseci, za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete. (5)Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj može koristiti roditeljski dopust iz stavka 2. ovoga članka u cijelosti ili u njegovim dijelovima. (6) Za slučaj da zaposleni ili samozaposleni roditelj roditeljski dopust iz stavka 2. ovoga članka koristi u dijelovima može ga koristiti najviše dva puta godišnje, svaki put u trajanju od najmanje 30 dana. Čl.44. istog zakona: Zahtjev za ostvarivanje prava prema ovom Zakonu podnosi se najkasnije 30 dana prije naznačenog roka za početak njegova korištenja ako ovim Zakonom nije drugačije propisano. Koje je pojašnjenje koje si dobila na HZZO? Pisano ili usmeno?

Ako si prekinula fax, onda imaš pravo u roku od 30 dana osigurati se kao nezaposlena osoba. Odjavi se od oca i prijavi kao nezaposlena osoba, trebaju ti tiskanica 3 za odjavu, stara zdr.iskaznica, tiskanica 2 za prijavu i potvrda s datumom ispisa s fakulteta (ili indeks ako je u njemu upisano). Sve to radiš u HZZO, Užarska 17 u Rijeci na 1. katu. Ljudi griješe kad se osiguravaju kao članovi, a propuštaju svoje rokove za prijavu kao nositelji osiguranja.

Istovremeno se ne može primati naknada sa Zavoda za zapošljavanje i HZZO-a. Jedno isključuje drugo. Do kad supruga ima rješenje o rodiljnom dopustu? Vidite na Rješenju HZZO-a. E, cigo1, stvarno si lik

Ja se ispričavam na krivom zaključku. Ako nemaš doznake za to razdoblje, onda nisi bio na bolovanju. Za daljnju proceduru bilo bi dobro da odgovori stručna osoba.

Joj cigo1, što ću ja s tobom?? elvis123, lijepo idi sutra u kadrovsku ili računovodstvo (ne znam kako ste organizirani) i pitaj najprije tko je Vaš liječnik medicine rada, jer želiš prijaviti ozljedu na radu. Ti moraš dobiti tu informaciju. Obrazac Prijave ozljede na radu možeš isprintati na www.hzzozzr.hr Ako ti poslodavac ne želi popuniti prijavu, ti možeš neispunjenu odnijeti liječniku medicine rada da ispuni svoj dio, ili s izjavom u najbliži HZZOZZR, gdje će pokrenuti postupak priznavanja ozljede na radu po službenoj dužnosti. Postupak pokretanja priznavanja ozljede na radu možeš tražiti u roku od 3 godine od dana nastanka ozljede. Također pogledaj moj prijašnji naputak - točke 1.-5.

Protuzakonito je raditi za vrijeme bolovanja. Bolovanje = privremena nesposobnost za rad. Ovo je slučaj za inspekciju HZZO-a.Inače, ovim tvojim postupkom kažnjava se i liječnik koji ti je otvorio bolovanje.