Mati77

Da nadodam-on ne smije čupati korijenje ako bi time drugome prouzročio štetu. Ne smije se drugome raditi šteta da bi se ista otkalonila od sebe. Problem je što se radi o čupanju cijeloga stabla, ne samo pojedinih korijena- a time susjed ne bi čupao samo sa svoga zemljišta, nego bi to imalo za posljedicu micanja sveukupnog korijenja stabla i izvan susjedovog zemljišta.

Postavite to na podforumu "trgovačko pravo"

A zašto ne dati trajni nalog u banci gdje ima otvoren tekući račun?!

Od 10.000 do 15.000 kuna kaznit će se fizička osoba za svakog stranca, s kojim je zasnovala radni odnos ili koristila njegav rad: ako zapošljava stranca koji nema radnu ili poslovnu dozvolu. . Na žalost ne mogu vam nikog preporučiti, stavite post na podforumu "Tražim pravnu pomoć".. pozz

Šalu na stranu Da skratim-mislim da nije problm u diskriminaciji. Prije par godina proučavala sam taj slučaj ali istraživanja su došla do zaključka da diskriminaciju najčešće ne radi polodavac nego klijenti toga polsodavaca koji se radije odlučuju da im neku "uslugu" pruža muška osoba, jer kako su navodili da im ostavlja više pouzdanja. samim time ljudi psihološki smatraju muškarce pouzdanijim za obavljanje poslova. Sve to krnulo je u povijesti kad se žena trebala brinuti za obitelj i ne "zabadati nos u muške poslove". HEHE Znam za 2 slučaja gdje su pripravnici dobivali istu plaću, ali muški kolega i bonus na plaću jer su ga kijenti više "voljeli" pa je naravno i više radio. dakle, smatram da ako postoji diskriminacija to posredno dolazi ne od polodavca-nego od klijenata. A za to je krivo društvo i svijest.

Najbolje je da ih upozorite na vaš problem u slučaju čupanja korijenja-korijenje se reže a ne čupa kako ne bi izazlvalo štetu. Napomenite im da u slučaju da vam se dogodi kakva šteta zbog njihovih radnji-da ćete tražiti naknadu štete. Razgovoarajte i probajte se dogovoriti! saznajte tko bi obavljao takvu radnju čupanja stabla i njih isto upozorite.

Iskreno mi je žao što se tako osjećate. Problem je što niste vi sami s takvim poslodavcima-i drugi kažu zašto se boriti, niste ni svjesni da tako poslodavci dobiju još više poticaja da krše prava radnika. Smatram da u vašj firmi ima još radnika koji proživljvaju isto..pa ujedinite se-nejgore je ne poduzeti ništa-jeste li što poduzeli do sad? Imate pravo na sudsku zaštitu..a u najmanju ruku obavijestiti inspekciju rada. Nema smisla žaliti se-samo vam je još gore. Poslodavac vam prijeti otkazom-PA NEK VAM DA OTKAZ!!! Što onda-to će biti nezakoniti otkaz i na sudu ćete itekako dobiti odštetu. Zašto to ne iskoristite?

pravnik21 sad gotovo da si napisao da muški ne rade pa su diskriminirani jer kako kažeš ne možeš proć od žena! Traba radit!

Imat će mirovnu..za obračun pošaljite e-mail Zavodu za mirovinsko osiguranje i oni će vam brzo vratiti!

Ako ne želite ostati u firmi niti se natezati po sudu zbog zaštite prava svejedno je da li potpišete poslovno uvjetovani ili osobno uvjetovani otkaz-imate pravo na novčanu naknadu od HZZZ-a . Ali nikako sporazumni! onda nemate pravo na naknadu

Floki pa zar ti misliš da će poslodavac uvažit takav pristup koji mu ti predlažeš je krajnje neprihvatljiv-ne smije se bahatiti- naravno da će se zauzet za sebe, ali ne zaboravi da ako dobije izvanredni otkaz jer se nije pravilno postavio teško da će bit bilo što sudeći po praksi! A što ti misliš što je obrana-Razgovor, ali kada laiku netko napiše da se brani bez obzira na sve-obično se uzrujaju i počnu govoriti kako imaju pravo itd..što obično vodi u svađu! Smirenost je recept svega-ko da ne znaš-poslodavci rade kako im volja, ne ide se glavom kroz zid! Nije svima do suđenja! I nema potrebe da omalovažavaš tuđe postove-ovo je forum-razmjena znanja i mišljenja..

Zakonom nije regulirano tako detaljno. Smatram da vrijedi. Vaša obrana može biti u bilo kojem obliku. ali smatram da za sad nije prijeko potrebna. Probajte samo obaviti razgovor sa poslodavcem i riješiti nesuglasice na najsmireniji način. Morate znati da ovisno o težini prekršaja poslodavac nekad nije dužan dati ni obranu ni saslušati radnika. Nema potrebe da se uzrujavate, vaša prava još vrijede-otkaz niste dobili, a opomena je samo jedna mjera.

Po zakonu poslodavac je dužan omogućiti vam obranu. Znači obično se napravi termin kada ćete doći i iznijeti svoju obranu. Takva mogućnost služi tome da odvratite poslodvca od nauma da vam otkaže ugovor o radu.. Međutim ako se radi o osobito teškom prekršaju od vaše strane poslodavac nije dužan saslušati vašu obranu. ali za sad se radi samo o opomeni, a vaše obrana je za slučaj da poslodavac zaista namjerava otkazati ugovor o radu. Probajte tražiti samo da vas sasluša-otkaz još niste dobili.

Osobe koje ostavaruju pravo na prijeveremenu starosnu mirovinu ne mogu se voditi kao nezaposlene osobe.

U svakom slučaju problem se neće riješiti izbjegavanjem posla. Kad tad morat će se vratiti na posao i opet isto. Ne vidim razloga produžavati agoniju. totatotat Pozabavite se pravim razlogom zašto ne želite na posao-a to je kako kažete mobing! Pa čemu onda ne iskoristiti zaštitu protiv toga koju imate, nego eskivirati posao iz razloga kojih nemate. Dakle nema smisla pisati žalbu u vezi s bolovanjem, problem koji vi imate ne rješava se bolovanjem. A ima smisla poduzeti se za sebe ali drugim sredstvima.

Čisto prijateljski savjet. Pitajte sebe ima li smilsla žaliti se ponovno. Mislim da vi najbolje znate kako se osjećate te da li smatrate da su povrijeđena vaša prava.

haha..ali "ne dela mi se" se ne liječi u bolnici

O kakvoj se dijagnozi radi. ako možete bolje objasniti problem

Smiješ podići najviše 2 ugovora po danu. A problema možeš imati u slučaju nekog spora npr. ako tvoj prijatelj/prijateljica neuredno izvršava obveze, napravi štetu poslodavcu itd. U pricipu poslodavci su upoznati da njihov radnik radi na tuđi ugovor pa pristanu na to ili ne pristanu. Sumnjam da će netko zaposlit nekog samo na ugovor a da ne vidi prave podatke od te osobe.

pravnik21.. Kolegica piše o diskriminaciji-znaš definiciju?! Ne radi se o tome da netko ljenčari pa dobije manju plaću, nego iste ili slične okolnosti, ista količina rada pa muški dobiju veću plaću.

Ne postoji propis koji bi propisivao točno koliko tereta radnik smije utovariti. Ali svejedno je previše i poslodavac bi trebao poduzeti mjere za zaštitu na radu, jer ovakva količina tereta zasigurno nepovoljno djeluje na zdravlje radnika. Savjetujem vam da se obratite poslodavcu sa molbom da prilagodi posao tako da sačuva vaše zdravlje ili ako u firmi ima specijelna jedinica koja se bavi zaštitom na radu. U krajnjem slučaju možete se obratiti inspektoru rada.

U prvom postu napisali ste 2 mjeseca u 2009. godini A radi se znači o 2008. godini. Dakle nemate prava na godišnji. A osobe koje su državni službenici imaju posebni zakon-Zakon o državnim službenocima.

Otac može koristiti pravo na rodljni dopust ali nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta, a to je 42 dana nakon poroda. Štoviše, ako otac koristi rodiljni dopust od minmalno 3 mjeseca, rodiljni dopust produžava se za još 2 mjeseca.

Na žalost tako je..ali kako ste nedavno rodili i ako ne želite raditi postoje druga prava koja možete iskoristiti..npr. skraćeno radno vrijeme. sad sam tak uočila..poslodavac kaže da morate raditi u ovoj godini 6 mjeseci..To nije istina..u zakonu piše da ste trebali raditi u prošloj! Znači 6 mj u 2008. Dakle ako ste u 2008. radili minimalno 6 mjeseci imate pravo na godišnji odmor onoliko dana koliko niste iskoristili za 2008. godinu

Poslodavac je u pravu. Godišnji odmor odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut i nije korišten u kalendarskoj godini u koji je stečen, zbog bolesti ili rodiljnoga dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine pod ujetom da je radio najmanje 6 mjeseci u godini koja prethodo godini u kojoj se vratio na rad. On je u pravu ako želite koristiti stari godišnji odmor. Osim ako vi želite novi?