Mati77

poštovani mike06 Pa da silovanje nije zabranjeno nebi bilo kažnjivo..ono što nije zabranjeno znači da je dozvoljeno. Kad stoji znak zabranjeno parkiranje pa se vi sparkikare bit ćete kažnjeni. A što se tiče zabrane silovanja na to upućuje Ustav kroz zaštitu ljudkih prava itd., a Kazneni zakon uređuje podrobno određene oblike kaznenih djela kojima se krše odrđena prava i propisuje sankcije za kršenje istih. Dakle, ako nešto nije zabranjeno ne može se prekršiti, samim time ni kazniti. A što se tiče da se nikoga s ničim ne može prisliti da sagradi ogradu kako to znate? Jeste li tužili nekoga pa je sud donio odluku da nije dužan sagraditi ogradu? Jedno je sigurno; tko ne sagradi ogradu a dužan ju je sagraditi, neće dobiti kaznu zatvora!

Raspored korištenja godišnjeg odmora određuje poslodavac u skladu s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom,pravilinikom o radu ili Zakonom o radu. Poslodavac će voditi računa i o organizaciji poslova. Tako da ne biste bili u mogućnosti birati kada ćete koristiti godišnji odmor ako vas kasnije nema tko mijenjati. Sve je u dogovoru s poslodavcem.

Radi se o tome da ste dobili izvaredni otkaz-takav se dobiva zbog grubog kršenja vaših radnih obveza. Ako vi mislite da ste neopravdano dobili otkaz, možete to riješiti putem suda-to vam je zaštita! Poslodavac će morati dokazivati da vam je s razlogom dao otkaz. Ako to ne uspije, dobit ćete naknadu štete zbog nezakonitog otkaza. Zašto propustiti takvu priliku? A zavod ne zna da li je poslodavac lagao. A vi to možete oboriti na sudu.

Pa nemožete vi dati otkaz bez svoga potpisa. Moguće je jedno da ste dobili otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika-tada nemate naknadu sa zavoda za zapošljavanje. U svakom slučaju možete podići tužbu zbog nezakonitog otkaza.

petpetica-u potpunosti ste u pravu.. A jadni narod kojem se vrti u glavi od njihovih igara.Pa tako se ne vodi ni zabavni park a kamo li država. Pa bi malo ovako, a pa bi malo onako, a sad nikako! Sramotno! Pitam se gdje je nestala demokracija i sudjelovanje u njoj. U Hravatkoj se narod ništa ne pita. Jedino za što se pojedini političari bore je za svoj dio kolača.

Desna strana parcele se određuje gledajući s ulice na parcelu.

Poslodavac ima pravo kontrolirati kada radnici dolaze na radno mjesto i kada odlaze s radnog mjesta, tako da bi navedni sistem kontrole bio legalan. Tim više što ima veliki broj radnika, kako ste i sami naveli.

U potvdi se naznačuje samo pravo na godišnji odmor koji radnik nije iskoristio za tekuću godinu. Takav godišnji odmor radnik može koristiti kod sljedećeg polodavca ako se zaposli u roku od 8 dana. Nema veze je li polodavac privatnik ili ne.

sam ste rekli da polodavac obrazlaže "cca" sa matematokom, dakle nekom logikom. Pa ako po oj njegovoj logici ima razloga da dobite plaću 4.500,00 kn, onda je to u redu. Međutim, ako iznos plaće ne možete opravdati tom logikom, onda niste dobili plaću naznačen u ugovoru o radu.

Sklopite darovni ugovor (obrazac možete kupiti u nekoj papirnici). Kada to ovjerite kod javnog biljenžnika. Odite u poreznu upravu i oni ća vas uputiti oko procjene vrijenosti darovane nekrtnine da bi mogli platiti porez na darove. Kada platite porez, u poreznoj upravi će vam staviti žig o uplati na ugovor te s takvim ugovorom odete u gruntovnici i zatražite upis prava valsništva za tu nekretninu, platite pristoju u iznosu od 250 kn. Nakon nekog vremena dobit će te rješenje o uknjižbi prava vlasništva.

Sigurno da imate pravo na ono što ste zaradili bez obzira da li ostajete u firmi ili ne. Zatražite obračun plaća koje vam duguju. takav obračun je ovršna isprava za naplatu dugovanih plaća. Za navedeno ponašanje poslodavca možete se obratiti i inspekciji za rad.

Poslodavac ima rok od 15 dana da vas prijavi na zdravstveno i mirovinsko i da vam urči potvrdu. Ako vas ne prijavo to je teški prekršaj! Zaprijetite im inspekcijom i tražite da vam daju.ako ne.Onda zbilja obratite se inspekciji rada!

uglavnom ljudi završavaju ekonomsku večernju..da budem iskrena nisam nikog upoznala na pravu s tim, ali sam čula za druge studente. tebi je bitno upisati bili što da imaš 4-godišnju srednju školu..ali onda moraš prvo latinski polagati kada upišeš fakultet. oko čeg si zbunjen? i nije to samo upisati..razmisli dobro prije takve odluke..ono što te čeka nije za usporediti s onim što si do sad doživio..a budi spreman na svakodnevno odricanje i učenje i po 15 sati dnevno..

Vaš izabrani liječnik primarne medicine (obiteljski liječnik), u slučaju da je vaše zdravstveno stanje takvo da se liječenjem ne može poboljšati te je nastupila trajna nesposobnost za rad ili ako bolovanje traje 6 mjeseci, obvezan vas je obraditi za upućivanje na ocjenu radne sposobnosti i invalidnosti, te uputiti nadležnom tijelu vještačenja mirovinskog osiguranja. U svom nalazu, mišljenju i ocjeni tijelo vještačenja će utvrditi samo da invalidnost kod osiguranika postoji ili da je nastupila opća nesposobnost za rad odnosno profesionalna nesposobnost za rad. Ako utvrdi da je nastupila profesionalna nesposobnost za rad navest će poslove i radne zadatke koje možete obavljati s obzirom na preostalu radnu sposobnost. Najbolje je da se posavjetujete sa liječnikom primarne (obiteljske medicine). On će vas uputiti.

felixx potpuno se slažem s tobom. A što se tiče udruge prezaduženih građana-problem je što su prezaduženi!Znači da u njoj nebi bilo novaca i da bi ubrzo prestala s radom. U Hrvatskoj je previše siromašnih građana da bi evenutalno svojim donacijama potpomogli proračun udruge, a bogate baš boli brige! Ali ideja utjecati na banke-odlična. A država mora utjecati na njih. To su u Hrvatskoj lihvarsko-legalne institucije!! Banke kupuju kredite vani za mizerene kamate i tu jadnim građanima "prodaju" za enormno visoke kamate. Često se komentira kako ljudi u RH žive izvan mogućnosti-pa kako ne bi živjeli kad bi većina doslovno bila gladna da živi po mogućnostima!

Po zakonu svakako imate pravo na godišnji, a da li ćete iskoristiti kod ovog poslodavca to ovisi o dogovoru s njim te o tome kad ste dobili/dali otkaz. U svakom slučaju zatražite od njega godišnji odmor.

Pa kako da se pokrenu ljudi kojima samo piše "ajmo osnovat udrugu, pomozimo si"-plan? program? Pre aptraktno je..

Poštovani.. Vi možete tražiti sudsku zaštitu svojih prava iz radnoga odnosa u rokovima koje sam vam prije napisala. Ali, kao što je napisao ude, postoji mogućnost da tražite popravljanja neimovinske štete putem obične parnice-dakle po odrdbama ZOO-a, što nema veze sa radnim sporom. Tada niste vezani ovim kratkimrokovoma iz ZR-a. Prema ZOO-u, vi bi tražili naknadu zbog neimovinske štete (čl.1046. ZOO-a) koja je nastala zbog povrede prava osobnosti, i pozvali bi se na čl. 1100 st.1. i 2. ZOO-a. Manji je problem podići tužbu, ali morate imati na umu da terbate dokazati činjenice vezane uz povredu osobnosti. Uzmite si odvjetnika u svakom slučaju, još stignete.

pa otkud sudac prvostupanjskog suda može znati kako će drugostupanjski sud postupiti?! Nema veze s pameti to što je reko. I da vrati na ponovno suđenje njemu kako on to može izjaviti?! Sudac sudi na temelju činjenica i zakona, ne arbitrarno.

Napišite zamolbu da vam to ponište. Obrazložite dobro i odnesite u ured za prijem pisama na Remizi. Napišite kako se sve dogodilo. Oni vam vrate jel prihvaćena vaša zamolba ili nije.

U ZR-u je propisana da se primjenjuje pravo povoljnije za radnika-znači, ako je zakon povoljniji, onda otkazni rok po zakonu. Praksa je ipak da se primjenjuje ugovorni otkazni rok. Ako ste na godišnjem-imate sva prava kao da ste na radom mjestu.Dakle, ako dok ste na godišnjem ostvarite 5 godina staža-sve vam se računa po tih 5 godina. Nek me netko dopuni ako je potrebno.

U svakom slučaju morate dobiti radnu knjižicu. Sretno.

abiba Savjetujem ti ukratko izložiš plan udruke; kao bi one funkcionirala. Puno ljudi ni nezna što to znači. Napisala si da si pomognemo u udruzi, ali kako?! Na koji način?! Sama zamisao je dosta apstraktna pa ako bi pobliže izložila ideju mislim da bi našla još pristaša. Ne želim te obesharabriti, ali velika većina takvih udruga ne poživi dugo-glavni razlog je zbog dobrovoljnog karaktera članstva i premalo ljudi koji bi se pridružili. Pozdrav

Vi možete upozoriti poslodavca i usmeno..ali problem je kasnije dokazati na sudu da ste zaista upozorili u tom roku-tako da je najbolje polsti poštom s povratnicom. Rok je 8 dana općenito. Vi morate podignuti tužbu zbog uznemiravanja, u roku od 8 dana od kada vam je odbijeno pružanje zaštite, a nadležan je općinski sud opće njesno nadležna za poslodavca (sjedište, prebivalište) ili Općinski sud na području kojega se rad obavljao ili Općinski sud na podrčju jojega je došlo do zasnivanja radnog odnosa. Dakle, radnik bira između navedenih sudova. Kada se podigne tužba na sudu, radnik mora učinit vjerojatnim oostojanje posljedica unemiravanja, a na poslodavcu je da dokaže da toga nije bilo. Sud nije inspekcija koja će se pozabaviti sa nekim problemom-ako idete u spor, morate sudjelovati.

Znači da mu šteta nije nastala. Ali sudka praksa je takvog stajališta da bez obzira jeste li počeli obavljati poslove iz djelokruga poslodavca, on vam može otkazati ugovor o radu. dakle, samo postojanje obrta razlog je za otkaz. Jer kao je objašnjenjo-ako netko ima svoju vlastitu firmu, nema razloga da nastaviti raditi za poslodavca. sad kada ste dobili otkaz, možete nastaviti raditi u svom obrtu, ali ako u kolektivnom ugovoru, ugovoru o radu ili slično, niste sklopili ugovor o zabrani otakmice. Ako jeste, ne smijete obavljati polsove ni nakon otkaza određeno vrijeme označeno o ugovoru. Koliko dugo je polodavac znao da imate obrt?