Mati77

Nikad čula za takvo nešto. Štoviše ne pada mi na pamet u kojem propisu bi se mogla naći takva odedba. A i da postoji, svaka odredba ima neki svoj smisao zašto je tu, ali ovakva odredba nema previše veze s pameti. Policajci su radnici kao i svi drugi, a svi zamo da neki bolje, a neki gore obavljaju svoj posao. Neki znaju svoj posao neki neznaju. E možda ovaj ne zna svoj posao. Možda netko zna više.

Pogledajte zakon o sudskim pristojbama.

U tom slučaju ostaje svejedno da ste ih zaposlili na "crno". Inspekciju zanima kako će se država namiriti iz toga. A osim toga radnici uvijek mogu izjaviti protiv vas da ste znali od kud su oni te da nelegalno obavljaju posao. Vi ste se dužni informirati koga zapošljavate. Zaista mnogo radnika radi iz inozemstva na crno u RH. Malo njih bude otkriveno, ali i taj mali postotak nosi rizik sa sobom. Odluka je na vama.

Stranac može raditi u RH na temelju radne ili polovne dozvole. Ne može početi s radom prije nego što mu se odobri privremeni boravak. Pogledajte sve u zakonu o strancima pod poglavljem "Rad stranaca"..čl- 114.- 140. Najbolje je da se raspitate u Policijskoj postaji ili upravi u svom mjestu prebivališta. Procedura da bi njihov rad postao legalan je komplicirana, ali ako bi radili na nelegalno, morate uzeti u obzir mogućnost da vas netko priavi inpekciji, u tom slučaju nastradat ćete i vi i radnici. Odluka je na vama.

Kako se radi o parnici sigurno neće dobiti nikakvu kaznenu sankciju. Najgore što se može dogoditit je presuda zbog izostanka. Ali kako ako je osporio tužbeni zahtjev i ima opravdani razlog za nedolaženje -to se neće dogoditi. ZPP: Član 332. Kad tuženik ne dođe na pripremno ročište do njegova zaključenja, ili na prvo ročište za glavnu raspravu ako pripremno ročište nije održano, ili ako dođe na ta ročišta, ali neće da se upusti u raspravljanje ili se udalji s ročišta, a ne ospori tužbeni zahtjev, donijet će se presuda kojom se prihvaća tužbeni zahtjev (presuda zbog izostanka), ako je udovoljeno ovim uvjetima: 1) ako je tuženik bio uredno pozvan; 2) ako tužitelj predloži donošenje presude zbog izostanka; 3) ako tuženik nije podneskom osporio tužbeni zahtjev; 4) ako osnovanost tužbenog zahtjeva proizlazi iz činjenica navedenih u tužbi; 5) ako činjenice na kojima se temelji tužbeni zahtjev nisu u protivnosti s dokazima koje je sam tužitelj podnio ili s činjenicama koje su općepoznate; 6) ako ne postoje općepoznate okolnosti iz kojih proizlazi da su tuženika spriječili opravdani razlozi da dođe na ročište. Neće se donijeti presuda zbog izostanka i kad je udovoljeno uvjetima iz stavka 1. ovog člana ako sud nađe da je riječ o zahtjevu kojim stranke ne mogu raspolagati (član 3. stavak 3). Donošenje presude zbog izostanka odgodit će se ako je potrebno da se o okolnostima iz stavka 2. ovog člana prije toga pribave obavijesti. Ako iz činjenica navedenih u tužbi ne proizlazi osnovanost tužbenog zahtjeva, a tužba na ročištu nije preinačena, sud će donijeti presudu kojom se tužbeni zahtjev odbija. Donošenje presude zbog izostanka može se odgoditi i ako nema dokaza da je tuženik uredno pozvan, a nesumljivo je da mu je poziv upućen. U tom slučaju predsjednik vijeća odredit će rok, koji ne može biti dulji od trideset dana za dostavu u zemlji odnosno dulji od šest mjeseci za dostavu u inozemstvu, da se izvidi je li tuženik uredno pozvan. Ako se u tom roku utvrdi da je tuženik bio uredno pozvan, predsjednik vijeća donijet će presudu zbog izostanka. Protiv odluke suda kojom se odbija prijedlog tužitelja da se donese presuda zbog izostanka dopuštena je posebna žalba. U slučajevima predviđenim u st. 3. 1 5. ovog člana presudu zbog izostanka sud može donijeti bez saslušanja stranaka.

Pa jeste li donili kakvu kaznu?

Pogledaj odredbe ZOO-a o raskidu ugovormog odnosa.

Vaš poslodavac na vaš zahtjev dužan vam je izdati potvrdu o neiskoroštenom godišnjem odmoru, pa će te s tom potvrdom iskoristiti godišnji odmor kod sljedećeg poslodavca gdje se zaposlite.

Vi postupite prema uputi o pravnom lijeku iz naloga. Oni znaju što možete ili trbate učiniti, nema smisla da sami istražujete prema kojem propisu postupati. Prekršajni zakon i zakon o prekršajima je jedan te isti propis, samo je 2007. donesen Zakon o prekršajima koji je zamijenio dotadašnji Zakon o prekršajima. Tako da daljnje upute potražite u Prekršajnom zakonu.

zahvaljujem na odgovoru..

Po svoj logici vozačka vrijedi do kad je naznačeno u njoj..ali ograničenje je na 2 godine, što nema veze s istekom vozačke. Vozačka dolzvola znači da smijete voziti-ali ograničenje govori kako smijete voziti i uređeno je zakonom. Nadam se sam pomogla.

Žene idu u starosnu mirovinu u 60-oj godini. Muškarci u 65-oj.

Mislim da ne postoji takav popis. U ovu grupu bi spadalo rad pod utjecajem fibrogenih prašina (npr. azbest) ili rad sa kancerogenim izvorima. A što se dimnjačara tiče mislim da nikako ne bi spdali u skupinu koja se ne može zaštiti ni uz primjenu zaštitnih mjera.

Za to se možete obratiti Inspekciji rada. Ali neznam kako bi prijevili nekoga kad ne znate to je, u vašem slučaju firma.

Poštovani.. Za osobu koja je umrla 1992. nikad nije provedena ostavniska rasprava..kako ju pokrenuti? (budući da to radi sud po službenoj dužnosti)

Ovako..taj sisem funkcionira da vas netko prijavi na minimalno 7 dana kao pomoćnog radnika. Neđite nekoga tko ima firmu ili tako nešto. Dogovorite se da vi platite doprinose ako se radilo o fiktivnom radnom odnosu. Nakon isteka tog potrebnog roka jednostavno se odjavite -ne radi se o nikakvom otkazu! I odete na Zavod za zdravstveno osiguranje i onda dobijete osiguranje na 4 godine. Tako se to radi, ali za vaše dobro ako radite na crno, bilo bi najbolje da prestanete raditi tako jer vam ne ide ni mirovinsko osiguranje i nemate nikakva prava u slučaju nezaposlenosti. Još je najmanja stavka to to nemate zdravastveno. Ovako ste potpuno NEZAŠTIĆENI. Ako baš ne možete ili ne želite prestati raditi na crno savjetujem vam da si uplaćujete zdravstveno i mirovinsko-to je najsigurniji put bez "muljaža".

branko5..smatram da razmišljate u krivom smjeru.. niti jedno dijete ne može birati koga će dobiti za oca.. vaša djeca nisu birala da im vi budete otac.. isto tako neka djeca nisu birala da im otac bude neradnik i propalica (sigurno da su mogli birati izabrali bi oca koji bi se brinuo za njih).. a s druge strane koliko ima djece kojima ja otac mrtav i umro prije rata..tko zna da je bio živ da li bi sudjelovao u ratu.. (a da je dijete moglo birati, sigurno bi htjelo imati živoga oca) a da ne spomenem djecu koja su zlostavljana od strane roditelja.. tako da se ne slažem s vama, jer svako dijete ima svoj jedan život i bori se za svoju priliku na temelju svojih zasluga a ne zasluga svojih rotelja, a to da je ponos imati oca branitelja definitivno stoji!

Može doći do ostavinske rasprave..u pravilu dolazi i ako nema nekretnina za naljesiti, nužni nasljednici mogu tražiti uračunavanje darova u ostavinu.

Ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti može dobiti redovni otkaz ugovora. Dakle na taj način možete ostati bez posla, ako poslodavac smatra da mu zbog godina niste više od "koristi". U ovakvim sličajevima sve je u dogovoru između vas i poslodavca.

Prtpostavljam da ni baka nije upisala vlasništvi što je dobila daravnim ugovorom a ni vi? Pa ako bakino vlasništvo nije uknjiženo, nije vam mogla darovati nešto što nema. Tako da, ako se upis vlasništva bake teortski može ishodoiti u jednom danu( a ne može zbog procedure), nebitno je koliko dugo je baka bila vlasnica nekretnine.

Nema veze da li je bio u alkoholiziranom stanju. On nije doprinjeo nastanku štete niti sudaru.

Poštovani, nema izričite zakonske norme koja bi riješila ovakav slučaj. Jedino što je propisano da za vrijeme neplaćenog dopusta radni odnos miruje, ne prekida se, a nakon povratka sa dopusta se nastavlja. Ali ukoliko vam je poslodavac priznao neplaćeni dopust, smatram da vas mora vratiti na posao. ali ako nije priznao, neće snositi nikakve sankcije.

Ako je nastupila rehabilitacija ne možete dobiti otkaz. Prema Zakonu o državnim službenicima. Osim toga vi niste kažnjavani za kazneno djelo, nego za prekršaj-tako da odredba iz Zakona o državnim službenicima (o nemogunoti stupanja u službu) nema veze s vama.

Možete se žaliti na rješenje. Nakon toga morate se vratiti na posao dok drugostupajsko tijelo (liječničko povjerenstvo Direkcije zavoda) ne donese odluku o vašoj žalbi.

Vi radite na "crno"-to je za poslodavca kažnjivi. Možete o tom obavijestit inspekciju rada bez njegovog znanja. Druga varijanta je da zaprijeteit inspekcijom poslodavcu, ali u tom slučaju možete ostati bez posla. Ali i to vam je bolje jer ovako na "crno" nemate nikakvu zaštitu i samo dokazivanje bilo čega je otežano-zato nemojte pristati na to.