Mati77

Nisam nigdje pronašla takvu oredbu za ovekav slučaj. Ali matram da se uračunava vrijeme samo do otkaznog roka, a ne i u otkazni rok, jedino što radnik zadržava ostala prava i za vrijeme otkaznog roka. To bi bilo najlogičnije. Možda netko zna bolje.

Vi nećete ništa snositi, ali uputite pismeni prigovor poslodavcu. Upozorite ga da je za njega kažnjivo ako vam ne preda potvrdu prijeve na zdravstveno i mirovinsko osiguranje. Izgleda da niste sklopili ni ugovor, pismeni.zatražite da vam izda potvrdu o sklopljenom ugovoru.

Gledajte..jasno mi je sve..pa ne možete tu očekivat čuda da vam kažem.. I da dobije otkaz radi tog uvijek može na sud i nije obavezno da baš mora imat odvjetnika. Smatram da bi bilo riječ o nezakonitom otkazu ako dobije radi tog. Znam kakvi su sidikati ali mora probati-preko nečega mora ostvarit prava..ne žalost nema čarobnog štapića.

ako sam dobro shvatila ovdje se radi o naknadi štete poslodavcu od strane radnika. Po ZR-u odgovornost radnika postoji ako je radni počinio štetu namjerno ili iz krajnje napažnje. Krajnja nepažnja postoji ako se radnik nije ponašao kao prosječno pažljiv radnik. Ako se ona ponašala tako-ne može biti odgovorna za štetu (krađu). U svakom slučaju trebaju uzeti zaštitare jer one nije zaštitar pa da mora gledati cijelo vrijeme. Smatram da to nije legalno što poslodavac radi. nek se obrati poslodavcu za kršenje svojih prava, pa ako se ogluši na to može podić tužbu na sudu u roku 15 dana. To nek mu da pismeno. Ako je velika firma vjerojatno postoji kakvo zaštitno tijelo za zaštitu prava radnika pa nek se prvo obrati njima.npr. radničko vijeće ili sindikalni predstavnik.

Savjetujem ti da pošalješ prigovor, tu ti je što moraš napisati u njemu, što se tiče obrazloženja napiši ovo što si tu napisao, zašto se ne smatraš krivim za prekršaj. (1) Prigovor sadrži: 1. naznaku prekršajnog naloga protiv kojeg se podnosi i tijela kojem se podnosi, 2. ime i prezime podnositelja i njegov potpis, 3. osnov zbog kojeg se prigovor podnosi, 4. obrazloženje, ako se prigovor podnosi samo zbog izrečenih odnosno primijenjenih prekršajnopravnih sankcija. (2) Prigovor koji je pravodobno podnijela ovlaštena osoba odgađa izvršenje prekršajnog naloga. Nakon što si napisao zašto poričeš prekršaj, možeš napisati i prigovor vezano uz sankciju i trošove i da si student itd. i priložiti dokaze za to.

budući da ste se žalili ne možete ništa dok drugostupanjski sud ne donese odluku povodom te žalbe. Znači čekajte a ovisno o ishodu vidjet ćete što vam ostaje za činiti.

Po zakonu to znači da poslodavac ne može dokazivati da je sklopljen ugovor na odrđeno vrijeme..Ne mogu to sa 100% sigrnošću ništa objasniti. Uglavnom ako radiš na crno to je težak prekršaj poslodavca. Vidjet ćeš kao će se poslodavac ponašati i savjetujem da ne pristaneš na ucjenu, iskoristi prava koja imaš!

U svakom slučaju ima pravo na naknadu štete. Prema Zakonu o zaštiti na radu poslodavac odgovara za štetu pruzročenu ozljedom na radu. I to odgovara po Zakonu o obveznim odnosima-teret dokaza je na poslodavcu ZOO: Članak 1064. Za štetu od opasne stvari odgovara njezin vlasnik, a za štetu od opasne djelatnosti odgovara osoba koja se njome bavi. Članak 1067. (1) Vlasnik se oslobađa odgovornosti ako dokaže da šteta potječe od nekog nepredvidivog uzroka koji se nalazio izvan stvari, a koji se nije mogao spriječiti, izbjeći ili otkloniti. (2) Vlasnik stvari oslobađa se odgovornosti i ako dokaže da je šteta nastala isključivo radnjom oštećenika ili treće osobe, koju on nije mogao predvidjeti i čije posljedice nije mogao ni izbjeći, ni otkloniti. (3) Vlasnik se oslobađa odgovornosti djelomično ako je oštećenik djelomično pridonio nastanku štete. (4) Ako je nastanku štete djelomično pridonijela treća osoba, ona odgovara oštećeniku solidarno s vlasnikom stvari, a dužna je snositi naknadu razmjerno težini svoje krivnje. (5) Osoba kojom se vlasnik poslužio pri uporabi stvari ne smatra se trećom osobom. Dakle u ovih 5 slučajeva neće dobiti naknadu štete.

Ni ja nemam riječi..radi se o tipčnoj ucjeni poslodavca i kršenju prava.. Novčanom kaznom od 80.000 do 200.000 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac koji zaposlenika ne prijavi tijelima mirovinsko-invalidskoga ili zdravstvenoga osiguranja te poslodavac koji zaposlenicima drugoga poslodavca povjerava poslove protivno zakonu (članak 2. stavak 2. točka 1. i članak 26. stavak 1.). Novčanom kaznom od 5.000 do 15.000 kuna kaznit će se za prekršaj osoba zatečena na radu za poslodavca, koja na zahtjev inspektora rada ne stavi na uvid javnu ispravu iz koje se može utvrditi njen identitet (članak 20.). Dakle ako ne bi pokazai dokumente kaznit će se vas!zbog onog što on traži od vas. U Zakon o inspekciji većina se odnosi na sancije poslodavca.. Tako da bi smatram trebali obavijestiti Inspektora rada za ovaj slučaj-vas zakon štiti (bar nigdje nije vidljivo da bi se nešto loše dogodilo vama)..ipak, poslodavac krši vaša prava i nemojte na to pristati.. ako saznam nešto novo javim se

U slučaju kada radnik ostane raditi kod posloavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen neoboriva je pretpostavka da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, što znači da poslodavac ne može dokazivati da ste sklopilo ugovor na određeno vrijeme. Pitanje je uopć da li je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen zakonski. Da postoji poseban razlog zašto je poslodavac s vama aklopio ugovor na određeno vrijeme? Npr. povećan opseg pola, mijenjate nekoga?

Ovaj ugovor što je istekao 31.5., je li on sklopljen sa ovim poslodavcem za kojega sad radite?

Ovako..obično je u kolektivnom ugovoru određeno posebo za otkazni rok kada poslodavac daje otkaz i posebno kada radnik otkazuje ugovor o radu. Izgleda da je u vašem slučaju samo jedno rok za oba slučaja. Vi možete jeino probati sklopiti sporazum sa poslodavcem. Ako to ne uspije u Zaknu o radu je propisano da ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ali samo ako imate osobito važan razlog za takvo skraćivanje otkaznog roka. Dakle, ako ne dokažete postajanje osobitno važnog razloga, poslodavac može od vas tražiti da odradite ugovoreni otkazni rok, a ako vi ne odradite to poslodavac ima pravo na naknaudu štete koju mu možete uzrokovati neodrađivanjem otkaznog roka.

Poštovani.. To se često dogodi ako vi imate operatera koji nema sklopljen ugovor sa operaterom koji pozivatelj u inozemstvu ima..

hehe..gledaj-nikad nije kasno za ništa moraš samo pitat sebe koliko jako to želiš i piati sebe da li ćeš se kajati kasnije zbog uloženog truda-a vjeruj mi treba puno truda i živaca. ako sad upišeš i ako radiš prije 35 teško da ćeš bit gotova s pravom-je li to to?!

Ah da..shvatih što vas zanima..mislim da je logično da vam se godišnji račina za 8 mjeseci, jer ipak ste radili bez obzira što se radi o otkaznom roku-zadržavate prava.

Po ZR-u je 18 dana minimalno, ako se ugovorom o radu, kolektivim ugovorom ili pravilnikom o radu može odrediti duže od 18 dana. Ako ožete pojasniti drugi dio upita-razmjerni godišnji?

"Okrivljeniku koji iz opravdanih razloga propusti rok za podnošenje žalbe protiv presude sud će dopustiti povrat u prijašnje stanje radi podnošenja žalbe, ako u roku od osam dana nakon prestanka uzroka zbog kojega je propustio rok podnese molbu za povrat u prijašnje stanje te ako istodobno s molbom podnese i žalbu." "Molba za povrat u prijašnje stanje, zajedno sa žalbom, podnosi se sudu prvog stupnja. Sud prvog stupnja molbu skupa sa žalbom dostavlja Visokom prekršajnom sudu koji donosi odluku." dakle ovo je jedino što vam preotaje..obavezno molba i žalba skupa u ovom roku 8 dana od saznanja, na prvostupanjski sud.

"Poziv i odluke iz stavka 2. točke 1. i 2. ovoga članka osobno se dostavljaju okrivljeniku tako što mu se predaju neposredno. Ako se ne zatekne tamo gdje se ima obaviti dostava, dostavljač će se izvijestiti kad i na kojem mjestu može ga zateći i ostaviti mu kod jedne od osoba navedenih u stavku 7. ovoga članka pisanu obavijest da radi primanja dopisa bude u određen dan i sat u svom stanu ili na svome radnom mjestu. Ako i nakon toga dostavljač ga ne zatekne, postupit će prema odredbi stavka 7. ovoga članka. Time se smatra da su poziv ili odluka dostavljeni." Ispičavam se, zabunom sam citirala ZPP, ovo je odgovarajuća odredba iz Prakršajnog zakona-svodi se na isto.

Ako se osoba kojoj se pismeno ima dostaviti ne zatekne u svom stanu, dostava se obavlja predajom pismena kome od njezinih odraslih članova domaćinstva, koji je dužan primiti pismeno. Ako se oni ne zateknu u stanu, pismeno će se predati kućepazitelju ili susjedu, ako oni na to pristanu. Dakle smije se predati njoj. Predaja pismena drugoj osobi nije dopuštena ako ona sudjeluje u parnici kao protivnik osobe kojoj se dostava ima obaviti. Dakle ako je riječ o parnici u kojoj je ona vaš protivnik nije se smjelo predati.

savjetujem vam da se za problem obratite Agenciji za zaštitu osobnih podataka.

(1) Oporučite­­lj može isk­­ljučiti iz nas­­ljedstva nas­­ljednika koji ima pravo na nužni dio: 1) ako se on povredom neke zakonske ili moralne obveze koja proizlazi iz ­­nje­gova obite­­ljskog odnosa s ostavite­­ljem teže ogriješio prema ostavite­­lju, 2) ako je namjerno počinio neko teže kazneno djelo prema ­­njemu ili ­­nje­govu bračnom drugu, djetetu ili rodite­­lju, 3) ako je počinio kazneno djelo protiv Republike Hrvatske ili vrijednosti zaštićenih međunarodnim pravom, 4) ako se odao neradu ili nepoštenu životu. Tako ako postoji što od ovoga jednostavno u oporuci navedete koga isključujete i zašto. ne vidim razlog kako bi ovakvu oporuku bilo lako osporiti ako se satavi u valjanom obliku.

Osobni podaci mogu se prikupljati u svrhu s kojom je ispitanik upoznat, koja je izričito navedena i u skladu sa zakonom i mogu se dalje obrađivati samo u svrhu u koju su prikupljeni, odnosno u svrhu koja je podudarna sa svrhom prikupljanja. Daljnja obrada osobnih podataka u povijesne, statističke ili znanstvene svrhe neće se smatrati nepodudarnom, pod uvjetom da se poduzmu odgovarajuće zaštitne mjere. Smiju znači ako ste dali pristanak.

Ugovor se može raskinuti sporazumno između vas i starice; ukoliko živite skupa pa se odnosi pogoršaju (svaka od vas može tražiti raskid ugovora) ili ako druga strana ne izvršava svoje obveze. Prama tome iz ovoga proizlaza da starica ne može raskinuti ugovor jer se predomislila. Ukoliko dođe o raskida ugovora vi možete tražiti naknadu onoga što ste dali na ime ugovora. Ako one umre za vrijeme postupka, njeni nasljednici stupaju na njeno mjesto.

bitno je da je vas suprug vlasnik! nebitno je da još 20 ljudi prijavljeno na tu adresu.. savjetujem vam da sve ostane kako je, a za slučaj kasnijih mogućih zaverzlama od pomoći vam je koliko dugo je vaš suprug upisan kao vlasnik samim time i zakoniti, istiniti i pošteni posjednik, jer kako je već spomenuo i da sve ovo dogodi (što je manje vjerojatno) on će moći tužbom na temelju dosjelosti povratiti vlasništvo. dakle, ako je od darovnog ugovora pa do smeti bake prošlo 10 godina ne bi trebalo biti većih problema. a što se tiče vašeg ulaganja u tu kuću, i da netko drugi postne vlasnik moći ćete sudskim putem dobiti koliko ste uložili. nadam se da sam dovoljno pojasnila..

jedino što mi u ovom trenutku pada na pamet je to da ukoliko vaš muž još nije upisan u vlasnički list da zanemari darovni ugovor i s bakom sklopi novi o doživotnom uzdržavanju. koliko dugo posjedujete tu kuću? da li muževa sestra živi tamo jer ste joj vi odobrili?