gala385

Skoro da i ne postoji zgrada u Zg bez odvjetnika. A to još nekima ne ulazi u glavu.... A postoje gradići u središnjoj Hr gdje bi jedan normalan odvjetnik iz ZG pomeo svu konkurenciju (pijance). Ali.......

Još nisam čuo da je netko preko komore dobio posao. Prije će Vam HZZZ ponuditi posao

U pravu ste. Vrlo zanimljivo...Zahvaljujem.

Upisano je pravo korištenja Fonda za stambeno-komunalno gospodarstvo Grada koji ima ured u prizemlju

Već viđeno na geoportalu Samo ne znam bas da mi se isplati igrati s prigovorom kad stigne ovrha radi 89,00 kuna.....cudno mi je da se stanari ne bune i uredno plaćaju mjesečne stanarske parking karte (ja sam u najmu)....

Ne vjerujem da je tako jednostavno. Grad se na većini takvih parkirališta uspio upisati kao vlasnik, ne znam po kojoj osnovi. Pitanje jest da li se pod javnim parkiralištem smatra parking u "društvenom vlasništvu" odnosno gdje stanari nisu sredili stanje u gruntovnici.

Netko?

Poštovani, grad x uveo je naplatu parkiranja na parkiralištu stambene zgrade. Grad naplaćivanje temelji Odlukom kojom naplaćuje parking isključivo na "javnim parkiralištima" i "parkiralištima u vlasništvu Grada" Parkiralište se nalazi u sklopu čestice zgrade te je kao i zgrada upisano kao društveno vlasništvo. Ugovorom o kupoprodaji stana kupljeno je i parkirno mjesto na navedenom parkiralištu. Da li je naplata parkinga nezakonita obzirom da Grad nije upisan kao vlasnik parkirališta, te da se realno ne radi o javnom parkiralištu, već parkiralištu u suvlasništvu stanara?

Iako svi traže završetak studija u roku i ocjene, praksa govori da u odvjetništvu uspjevaju izrazito sposobne i snalažljive osobe, bezu dlake na jeziku, a ne knjiški moljci koji ne znaju komunicirati s ljudima, a kamoli istrpjeti pritisak realnog života izvan sobe za učenje. Iz vlastitog iskustva sam uvidio da određene kolegice sa rektorovim nagradama plaču i odustaju nakon kardinalnih grešaka u poslu i jednostavne nesposobnosti da opstaju u poslu, dok osobe koje su cugale čitav faks sve rješavaju s lakoćom i oko sebe okupljaju buduće klijente i kolege. Unatoč navedenom, većina oglasa zahtjeva upravo suprotno. Moj bivši principal je zahtijevao top studente kao vježbenike, a osobno je, kao i njegove uspješne kolege, jedva završio faks.

Evo da upozorim da tvrtka Haalo Job d.. radi po istom principu....

Ovisi u kojoj je stranci bio Pogledati tko je u zadnjih 5 godina imenovan na OGS-u Zagreb, sve će ti biti jasno.

Zakonom o radu iz 2009 mijenjanja je odredba ZORa iz 2004 kojom poslodavac nije smio sklopiti ugovore na određeno na istim poslovima dulje od 3 godine. Od 2009 je bitan samo isti poslodavac. Ispravite me ako griješim.

Ako Vaša branša nema kolektivni koji dopušta ugovor na određeno dulji od 3 god, imat ćete ugovor na neodređeno....

Ugovor o radu na određeno vrijeme Članak 10. (NN 73/13) (1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme koje je određeno rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (2) Ako je ugovor o radu iz stavka 1. ovoga članka sklopljen u trajanju dužem od tri godine, poslodavac s istim radnikom ne može sklopiti sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme. (3) Ako je ugovor o radu iz stavka 1. ovoga članka sklopljen u trajanju kraćem od tri godine, ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu iz stavaka 1. i 4. ovoga članka ne može biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (4) Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi iz članka 12. stavka 3. ovoga Zakona mora biti naveden. (5) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (6) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 3. ovoga članka. (7) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Ta pravnica je na posao očito došla preko veze, kao i čitav HZZZ. Postoji formulacija "ostvaruje prednost pod jednakim uvjetima" što u praksi znači da kandidat koji se pozvao na pravo prednosti, isto ostvaruje u slučaju da na testiranju ima jednaki broj bodova kao i najbolji kandidat. U praksi, bezvrijedno pravo, što se tiče državne uprave i pravosudnih tijela, a posebno javnih ustanova na koje se uopće ne odnosi. S druge strane, u javnim ustanovama branitelji i članovi obitelji po čl. 35. upadaju bez problema, jer nema "testiranja".

@ donna Iz odredbe čl. 35. st. 17. Zakona o pravima hrv. branitelja proizlazi da to pravo mogu iskoristiti u biti osobe kojima je istekao ugovor na određeno, ili su u slučaju ugovora na neodređeno bili tehn. višak i sl., odnosno više puta. Ali nema "idem ovdje sporazumno raskinuti ugovor" da bi upao drugdje gdje mi paše. U biti to pravo i dan danas koriste likovi s 3 dana staža na ratištu. A što je najjadnije, bolji su izbor od kćeri lokalnih poduzetnika koje se gura na sve žive načine.

Ne. Samo učitelji, nastavnici i stručni suradnici.

Kolege, na koji način sada bez radnih knjižica računate radni staž? Zatražiti od svakog novog zaposlenika da se registrira na HZMO-online stranici i donese izlist? Od HZMO-a sam jasno dobio do znanja da neće tako brzo doći do nekog organiziranog i jednostavnog načina uvida u radni staž za poslodavce. Katastrofa.

"Kako ti je ćaća" Jedino pitanje.

Hvala na trudu.

Poštovani, postaje li prekršajna presuda pravomoćna ukoliko se u roku od 8 dana od zaprimanja iste postupi po istoj (plaćanjem kazne), te kakva je situacija ukoliko je okrivljenom omogućeno plaćanje u mjesečnim ratama? Konkretno, ulazi li prekršaj u evidenciju ukoliko se postupi po presudi u roku 8 dana?

Nakon isteka ugovora javiti se u HZZO i HZMO kako biste naknadu primali s osnova nezaposlenog roditelja. Pitanje postaviti u radno pravo radi detalja.

Jednostavno pitanje u vezi godišnjih odmora. Osoba se vraća s bolovanja npr. 01.06. Zamjeni te osobe ugovor dakle ističe 31.05. Zamjena ima "pravo" na razmjerni dio godišnjeg. No isti ne može iskoristiti do povratka osobe koju zamjenjuje niti može, jer tada nema tko raditi. Sukladno čl. 61 ZOR-a ako prestane ugovor, a osoba nije iskoristila godišnji, plaća se naknada. U razgovoru s nekoliko ravnatelja došao sam do blago rečeno "raznih" tumačenja, gdje zamjenama omogućuju godišnji nakon isteka ugovora o radu (!?) ili im produžavaju ugovore. Kakva su vaša iskustva?

Na vanjske dopise ne smiješ stavljati "svoj" urudžbeni jer ispada da je tvoja ustanova donosioc akta. Dopis od ministarstva odnosno dopis koji ima klasu urudžbiraš pod svojom klasom a urudžbeni broj ima prvih par brojeva od donositelja a zadnje brojeve po redu urudžbenog zapisnika. Vanjski dopisi bez klase imaju urudžbeni broj ovisno o pošiljatelju, stranke npr. 15-13-XX, račun za struju 371-13-XX, sukladno PRAVILNIKU O JEDINSTVENIM KLASIFIKACIJSKIM OZNAKAMA NN 38/88. Kolegica galamala je dobro objasnila u postovima iznad.

Po pravilniku moje škole samo Županijskom uredu državne uprave. Proletivši malo ostale Pravilnike o provođenju školskih izleta i ekskurzija isti slučaj. Ima na netu brdo primjera.