gala385

Ugovori o djelu su u školstvu uobičajeni iznimno, npr. kad netko ode u mirovinu po sili zakona a potreban je još neko vrijeme (npr. stari računovođa obučava novog). Za sve ostalo koristi se ugovor o radu. Razlika je što ugovor o djelu nije radni od odnos te se radnik ne prijavljuje na mirovinsko i zdravstveno kao kod ugovora o radu. Dakle, ugovor o djelu je izniman, ne smije imati obilježja radnog odnosa i koristi se za izvršenje točno određenog posla. Međutim bez uvida u isti i okolnosti teško je reći da li je nezakonit. Što se tiče podataka u evidenciji mirovinskog, lako se isprave tiskanicom m3p, i u biti vam ne znače i ne donose ništa. Reći tajnici da ispravi ili sami ispravite..

Ako je natječaj raspisan, zakonski niti jedno od to dvoje jer stručni ispit i iskustvo nisu uvjet. Prednost imaju samo HRVI/branitelji/djeca pog. branit/invalidi. http://www.orkis.hr/Prednost-pri-zaposljavanju-III-Dio Postoji par opcija zapošljavanja bez natječaja (čl. 107. st. 10. ZOOOSŠ) Off the record, ako se ne jave osobe s prednošću, prednost ima onaj koji ima vezu.

http://www.hzzo.hr/zastita-zdravlja-na-radu/ozljeda-na-radu

Preporučam da u vezi izvanbračne zajednice pitanje postavite u podforumu obiteljsko pravo......Jednostavnije i jeftinije Vam je oženiti se, a i mislim da bi se djevojka naljutila kad bi sudski išli dokazivati bračnu zajednicu . Dakle dobili bi sudsku Presudu kojom dokazujete bračnu zajednicu, a Vi želite samo potvrdu kako bi je prijavili na sebe.....

Da. Prije se nije moglo. Čl. 53. st. 5. Pravilnika o porezu na dohodak http://www.porezna-uprava.hr/hr_propisi/_layouts/in2.vuk.sp.propisi.intranet/propisi.aspx#id=pro6 Da. Min 3. godine zajedno ili prije ako imate djecu. Dokazuje se u izvanparničnom postupku pri Općinskom sudu. A možda je jednostavnije dati izjavu kod Javnog bilježnika, samo ne znam da li je Porezna prihvaća.

Umislit ću se...

Radi se o naknadi za obavljeno mentorstvo koje se traži putem tablice od MZOS u iznosu od 1.296,00 kuna (nisam siguran da li se radi o neto ili bruto iznosu) i to kad nije riječ o volonteru. Mentor ostvaruje pravo na naknadu ako je odradio minimalno 10 mjeseci s pripravnikom. Inače lova stiže na račun škole u prosjeku nakon godinu i pol dana, pa se isplaćuje mentoru. U predmetnom slučaju tajnica je trebala sročiti ugovor o volontiranju, što joj i piše u Pravilniku o polaganju stručnog ispita. Sve troškove snosi volonter. Samo da napomenem da mentorstvo nije radna obveza mentora niti se mentor može zadužiti takvom obvezom, mentor sam odlučuje hoće li pristati na mentorstvo.... Kolegici preporučam da se za pametniji savjet obrati pravnici Hrvatske zajednice osnovnih škola a koja je plaćena da odgovara na ovakve nedoumice. olivera@hzos.hr A evo i slične teme.... http://www.legalis.hr/forum/showthread.php/50936-Naknada-za-mentorstvo-pripravniku?highlight=mentorstvo

Čl. 25. Pravilnika "Volonteri sami snose i troškove stažiranja i troškove polaganja stručnog ispita, što se utvrđuje ugovorom o volontiranju." Čl. 26. "Mentor koji radi s pripravnikom tijekom pripravničkog staža ima pravo na naknadu za rad.Predsjednik ičlanovi ispitnog povjerenstva za obavljanje poslovau vezi sa stručnim ispitom, odnosno za rad ispitnog povjerenstva imaju pravo na naknadu.Mjerila i iznos naknade iz stavka 1. i 2. ovogačlanka utvrđuje ministar prosvjete i športa posebnom odlukom" Odluka.. http://public.mzos.hr/Default.aspx?art=12974 Iz navedenog proizlazi da pripravnik plaća troškove proizašle stažiranjem, tako i naknadu mentoru, a to se uglavi u Ugovor.

Poštovani, sukladno Pravilniku o djelokrugu rada tajnika te adm.-teh. i pom. poslovima norma za jednog kuhara iznosi "najmanje 70 objeda u obliku toplog obroka odnosno najmanje 270 mliječnih obroka dnevno". Ako Vam je ikakva utjeha, skoro da i ne postoji škola koja ima dovoljan broj kuhara i tehničkog osoblja. Škola u kojoj radim ima 2 kuhara na 507 učenika i 70 zaposlenika, te jedva stignu pripremiti obroke , oprati i servirati za cca 300 učenika dnevno. Realnost je da postoji vladina zabrana daljnjeg zapošljavanja djelatnika, a iz krugova bliskih ministarstvu saznajem da će se u roku od 2 mjeseca na neki način postići dogovor u pogledu tzv. outsourcinga. Što se tiče činjenice da radite 4-5 prekovremenih sati svakodnevno, zakonski je dopušteno 50 sati TJEDNO, te prelazite navedenu granicu. Obzirom da je navedeno protuzakonito a posebice da nije plaćeno, pretpostavljam da imate nesposobnog ravnatelja i posebice tajnika. Uvijek se može otići u Ministarstvo kao što radi svaki sposoban ravnatelj. Nazvati SHU u Zagreb ili zatražiti savjet od Olivere Marinković, pravnice HZOŠ. Vaša situacija je već za zahtjevanje sudske zaštite.

Ne može biti v.d. po čl. 131. st. 3. ZOOOSŠ. Ma komplikacija tisuću.....

Može. Ali predviđam dugotrajnog v.d.-a škole ako se ministar zainati..... http://www.dnevno.hr/vijesti/hrvatska/111244-ministre-jovanovicu-umjesto-politickog-progona-imenujte-mariju-budimir-na-mjesto-ravnateljice.html?print=1

Upute su na stranicama Fine. Sam COP je automatiziran te da čak i imate pristup ne bi Vam bilo jasno kako se ista "računa". Računovođa samo unosi sate rada, godišnjeg, bolovanja i naknade.

Pretpostavljam da shvaćate da će biti ponovni natječaj koji škola mora provesti po čl. 107. ZOOOSŠ te da ne možete samo tako "potpisati na neodređeno" bez ikakve procedure. Ne znači da ćete tada biti izabrani (upetljavanje lokalne politike zbog opće nezaposlenosti). Druga stvar, osoba koju mijenjate će najvjerojatnije koristiti godišnji preko ljeta pa s 1.9.2015. odlazi u novu školu, što znači da Vama prestaje ugovor na određeno vrijeme s krajem lipnja (MZOS forsira raskidanje ugovora sa zamjenama preko ljeta da ne plaća dvoje ljudi). Tako da najvjerojatnije nećete biti zaposleni preko ljeta. Što se tiče trudnoće, poslodavac Vas ne smije diskriminirati zbog trudnoće pri javljanju na natječaj, dok moje iskustvo govori da Vas ravnatelj neće predložiti školskom odboru za zapošljavanje na neodređeno, obzirom da Vas neće biti godinu dana na poslu. Zapošljavanjem trudnice ništa ne rješava, opet mora tražiti zamjenu.

Ako u ugovoru nije naveden uvjet polaganja stručnog ispita, ne morate ga niti položiti. Stav Olivere Marinković, pravnice HZOS. Druga stvar, svaki normalan tajnik koji je ikada pročitao čl. 12. st. 2. Pravilnika o polaganju stručnog ispita, čim radnica ode na komplikacije šalje u AZOO obavijest o prekidu stažiranja. A Vi još stažirate koliko sam shvatio. Over and out.

Tu sve piše... http://www.iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=19491

Uostalom, dosad ste postavili 3-4 posta predstavljajući se kao muškarac i kao žena i pokušavate iznaći način da nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme bez zakonske osnove zakomplicirate život ravnatelju i unesete nemir u kolektiv poslodavca. Iz vlastitog iskustva Vam savjetujem da prihvatite realnost. U suprotnom nećete naći posao u svojoj županiji.

Za konkretan odgovor u pogledu osoba koje spominjete, bilo bi potrebno izvršiti uvid u ugovore o radu. Ukoliko u njima nije izričito naveden uvjet iz čl. 108. - 110. ugovor se ne mora raskidati. Isto tako, sa svakim novim ugovorom ponovno teku rokovi za polaganje stručnog ispita. Ne znam radi čega Vas zanimaju njihova radna mjesta, obzirom da na isto možete doći jedino procedurom ponovnog zapošljavanja (15,45 dana ili natječaj), a bez natječaja jedino ako ste tehnološki višak ili radite na nepuno neodređeno radno vrijeme u istoj školi. Za radne odnose u školi zadužena je prosvjetna inspekcija. Kada bi ona utvrdila nepravilnosti poništila bi ugovore o radu, ali to ne znači da će Vas ravnatelj izabrati na njihova radna mjesta po ponovnoj proceduri.

Teško jer se radi o školi, a osoba koju je mijenjala se vratila s dopusta.

Neplaćeni dopust može koristiti x puta ukoliko mu poslodavac isto odobri. Nebitno je zbog čega ga koristi. Bitno je da mu je ravnatelj isti odobrio-rješenjem. U realnosti niti jedan ravnatelj bez jakog razloga ne bi trpio da nekog nema svako malo, pa se pretpostavljam radi o "dobrom razlogu" ili nečem drugom. Kolegica mora shvatiti da je nažalost zamjena te da joj u ugovoru vjerovatno stoji "ovaj ugovor sklapa se na određeno vrijeme od dana xxx do povratka radnika xxx s neplaćenog dopusta/povratka na rad". Kolegica neće dobiti "otkaz" već joj ugovor prestaje njegovim povratkom na rad, odnosno protekom roka na koji je sklopljen/nastupom određene činjenice. Socijalne prilike nisu od utjecaja, tj. kolegica nema izbora .

Sukladno čl. 26 Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama godišnji odmor zaposlenika u pravilu se podudara sa zimskim, proljetnim i ljetnim odmorom učenika. Navedeno nije obveza, no isto se upravo radi iz razloga što Vas treba netko zamjenjivati dok ste na godišnjem. A kad koristite godišnji za vrijeme praznika, ne treba Vas nitko zamjenjivati. Dakle, vrlo jednostavno. MZOS je dao izričitu usmenu uputu da se godišnji odmori daju isključivo pod praznicima, kako se ne bi trebalo plaćati i Vas i Vašu zamjenu, dakle 2 ljudi. uU suprotnom ravnatelj dobiva telefonske "packe" od MZOS. Dakle - radi štednje. Navedeno Vam je trebao objasniti Vaš tajnik/tajnica. Source: tajnik sam u OŠ

Zakonom nije propisano pravo žalbe, iz navedenog razloga ne stoji uputa o pravnom lijeku na obavjestima o rezultatima natječaja. Imate pravo uvida u natječajnu dokumentaciju izabranog kandidata te pravo prijave prosvjetnoj inspekciji ukoliko sumnjate na nepravilnosti. Ista je obvezna izaći na teren u svim slučajevima.

Taj "nadzor" u praksi znači par sati na kojima prisustvuje mentor, u biti reda radi. Sa stručnim ispitom nemate prednost pri zapošljavanju, no sa istim je veća plaća. U pogledu toga što niste na birou već koristite pravo na naknadu sa HZMO, prvi problem je najvjerojatnije u tome što škole prilikom zapošljavanja provjeravaju na HZZO ima li nezaposlenih osoba, a vi se ne vodite kao nezaposlena, već vam teče mirovinski staž od godinu dana. Drugi problem je što imate dijete u dobi dojenčeta, da ste zaposleni bili bi na dopustu više od godinu dana, za očekivati je da će ravnatelj zaposliti osobu koja neće svaki drugi dan izostajati zbog djeteta i time si stvoriti dupli problem....

Stručni ispit nije uvjet za zasnivanje radnog odnosa u osnovnoj i srednjoj školi, no pripravnici imaju obvezu isti položiti u roku od godine dana (proučiti čl. 105. i 108. Zakona o odgoju i obrazovanju). Dosad nisam vidio da je netko od učitelja realno učio više od 15 dana za stručni ispit, stoga Vam on i nije neka prednost već nužda (možda sam pristran jer za moj pravosudni treba cca 5 mjeseci učenja a imam 1000 kuna manju plaću od učitelja a kao tajnik radim 3 sata duže dnevno). S diplomom magistre primarnog obrazovanja vrlo ćete teško naći posao na neodređeno vrijeme obzirom da navedenu diplomu ima pola Petrinje i Zagreba. Nažalost, radim u isto tako maloj sredini i ne postoji posao na neodređeno vrijeme u javnom sektoru koji je netko dobio bez veze. U pogledu Vašeg zadnjeg posta, ne postoji način da dokažete da Vas se zaobilazi u zapošljavanju, obzirom da ravnatelj nakon provedenog natječaja samostalno predlaže kandidata šk. odboru, dakle isključivo koga on želi. Naravno, kandidat mora ispunjavati uvjete natječaja.

Ničim nije propisano na koji način se vrši selekcija kandidata, ravnatelj samostalno predlaže kandidata šk. odboru. U biti nema zapreke da se testiraju kandidati. Zanima me samo na koji način misli provesti testiranje ukoliko se javi kandidat koji ima prednost pri zapošljavanju i kojeg zakonski mora predložiti šk. odboru? Ako padne na testu i ne primi ga, prosvjetna isnpekcija može raspustiti školski odbor i kazniti ravnatelja jer ga nisu primili.....Testiranje je glupost jer ne postoji škola za tajnika i taj se posao uči praksom. Ako se ne testiraju ravnatelji, čime se opravdava testiranje osoba koje bih ja kao tajnik trebao podučavati bar 2 mjeseca čistim osnovama posla.

e Testiranje nije propisano niti jednim propisom i da sam jedan od kandidata poslao bih prosvjetnu inspekciju koja bi poučila ravnatelja o propisanim uvjetima za tajnika škole i proceduri odabira radnika. Vrlo vjerovatno će jedan od kandidata imati "visok" učinak na testu.