gala385

Zahvaljujem na iscrpnom odgovoru

http://www.iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=6641 Imate, za iznos pitajte računovođu.

Pretpostavljam da ste dobili nekakav nalaz ili dokument inv. komisije ili spec. med. rada da ste smanjeno radno sposobni. Poslodavac Vam mora ponuditi lakše mjesto, što je i učinio, no lakše mjesto nema. U tom slučaju nema nikakvog izbora nego Vam dati otkaz. Imam sličnu situaciju u školi. Evo našao sam odlično očitovanje mzos i primjer. http://www.nszssh.hr/pdf/procjena%20radne%20sposobnosti.pdf http://www.radno-pravo.hr/pitanja-detaljno.cfm?id=23 Što se tiče postupaka nakon otkaza odnosno odlaska u mirovinu, to je isključivo u Vašoj domeni. Ako ste u sindikatu, potražite besplatni savjet kod pravne službe. Isto tako, tajnica može priupitati pravnicu HZOŠ Oliveru Marinković. Vidim da kolektivni nudi pola satnice ako imate 5 god do mirovine. Sve ovisi o tome koliko ste i jeste li radno sposobni.

Nema obrazloženja, zaprimljena je opomena Odjela izvršenja u kojoj se navode datumi uplata i da je rok istekao 02.09.2016. Presudom je navedeno "...kažnjava se s 2000 kn i troškovima postupka od 200 kn s time da se odobrava plaćanje kazne u 2 jednaka mjesečna obroka i to prvi obrok u roku 15 dana od primitka presude. Ukoliko okrivljenik plati 2/3 izrečene novčane kazne u roku navedenom presudom (kojem??) smatrat će se da je kazna u cjelini plaćena" Po meni je izrijeka nesuvisla. Dakle omogućeno je plaćanje samo 2/3 kazne u 2 mjesečne rate? Logika bi bila da je plaćanje 2/3 omogućeno u roku 15 dana, ali opet ne štima datum krajnjeg roka naveden u opomeni. Koja je uobičajena praksa? Postoji li uopće plaćanje 2/3 kazne u ratama?

Mogu. Shvaćam Vašu poziciju, ali Vi ste pretpostavljam nonstop na bolovanju i netko radi dio Vašeg posla. Obzirom da je nemoguće dobiti suglasnost MZOS za novu spremačicu, Vaše kolegice ne mogu dovijeka raditi i Vaš posao. Uostalom, ako Vam se stanje pogorša stavljate ravnatelja u nezgodnu poziciju jer je odgovoran ako Vam se nešto dogodi. Škola nema lakši posao za ponuditi i dobit ćete otkaz uz suglasnost školskog odbora uz nekakvu otpremninu. https://burza.com.hr/portal/postupak-kod-profesionalne-nesposobnosti-za-rad/9406

Poštovani, presudom zaprimljenom 09.07.2016. okrivljenik je kažnjen s 2000 kn i troškovima postupka od 200 kn s time da se odobrava plaćanje kazne u 2 jednaka mjesečna obroka i to prvi obrok u roku 15 dana od primitka presude. Dana 25.07.2016. okrivljenik je u roku platio prvu ratu od 666,66 kn i 200,00 kn troškova. Dana 12.09.2016. je okrivljenik platio drugu ratu od 666,66 kn. Sud potražuje još 666,68 kuna odnosno čitavu kaznu tvrdeći da je rok za podmirenje 2/3 kazne istekao 02.09.2016. godine. Pitanje glasi kada ističe rok za podmirenje 2/3 kazne odnosno u kojem roku okrivljenik mora platiti 2 ratu kazne? Istekom 60 dana od primitka presude ?

Ako se radi o javnoj službi ne, jer je visina plaće propisana raznim zakonskim i podzakonskim aktima.

https://uprava.gov.hr/o-ministarstvu/ustrojstvo/uprava-za-sluzbenicke-odnose/zaposljavanje/prednost-pri-zaposljavanju/738 Da bi ostvarila pravo prednosti pri zapošljavanju, osoba koja ispunjava uvjete za ostvarivanje toga prava, dužna je uz prijavu, odnosno ponudu na natječaj priložiti: -sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta, -rješenje o priznatom statusu, odnosno potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo, -dokaz da je nezaposlena odnosno dokaz o oduzetoj roditeljskoj skrbi kada se na javni natječaj, odnosno oglas prijavljuje dijete smrtno stradaloga, zatočenoga i nestaloga hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata bez roditeljske skrbi -dokaz o tome na koji mu je način prestala služba kod prethodnog poslodavca,

Čl 107. st. 8. ZOOOSŠ Prije raspisivanja natječaja ravnatelj je zakonski obvezan UDU dostaviti prijavu potrebe za zaspošljavanjem odnosno laički, molbu da se odobri raspisivanje natječaja. Ako UDU da suglasnost ide natječaj, a ako nije dao, to znači da u evidenciji ima tehnološkog viška koji udovoljava navedenom radnom mjestu. Takvu osobu s uputnicom šalje u tu školu. Ravnatelj ima pravo odbiti zapošljavanje osobe s uputnicom, pismenim obrazloženjem Uredu državne uprave. Ravnatelj nije obvezan zaposliti takvu osobu. Naravno uz opravdan razlog (npr. traži puno radno vrijeme, pošalju mu osobu koja ima slobodno 4 sata i radi na još 2 škole ili u novije vrijeme pošalju s uputnicom osobu koja uopće nije tehnološki višak jer ista planira dati otkaz u nekoj školi i prijeći u drugu s uputnicom). Postoji druga mogućnost da šk. odbor nije dao suglasnost za zapošljavanje takve osobe. Obično takvi postupci znače da si ravnatelj "nakalemi" sindikat na vrat. Opcija Vam je obratiti se županijskoj prosvjetnoj inspekciji ili pravnoj službi sindikata za savjet mada iz mog iskustva navedeno smatram uzaludnim. I opasnim po buduće zapošljavanje.

Radno mjesto ravnatelja se čuva do isteka roka iz čl. 128. st. 2. i 3. Zakona o odgoju i obrazovanju. St. 5. Propisuje da ga za vrijeme "čuvanja" radnog mjesta zamjenjuje osoba na određeno vrijeme. U mojoj školi smo navedeno mjesto popunili na određeno vrijeme između 2 osobe. Smatram da ne postoji propis koji bi to spriječio.

60 dana. Dakle kalendarskih.

Pretpostavljam da ste na čuvanju trudnoće kojem slijedi rodiljni i roditeljski dopust, a vi biste pošto poto na jedan dan godišnjeg radi 1250 kn. Radite komplikacije ravnatelju bezveze. Konkretno ako Vam sad da godišnji, smatra se da ste se vratili na rad i mora odjaviti Vašu zamjenu. O tome se radi. U školstvu se godišnji u pravilu daje za vrijeme praznika upravo zato da se ne plaćaju osoba na godišnjem i zamjena. Regres ćete dobiti u mjesecu kad odete na godišnji. A to će najvjerojatnije biti po povratku s roditeljskog dopusta prije idućeg ljeta. Ako se ne radi o čuvanju trudnoće i ako se želite inatiti, Temeljni kolektivni ugovor Vam omogućuje korištenje 2 puta po 1 dan godišnjeg kada Vi to želite, uz prethodnu obavijest poslodavcu. Nadalje, nije Vas nitko namjerno zakinuo jer je pametno ministarstvo javilo u petak u 15.30 (izvan radnog vremena) da regres mora biti gotov u ponedjeljak u 12 sati. Dakle osobno sam se morao vraćati s godišnjeg da s računovođom to riješim. Otišlo 1000 kuna mog regresa.....tko me pita.

http://www.mrms.hr/pitanje/pravo-na-neplaceni-dopust/

Sve već pretpostavljate. Ured državne uprave se pretvorio u leglo nepotizma.

U pogledu prvog pitanja, činjenica da ste kod navedenog poslodavca bili proglašeni teh. viškom ne znači da radi navedenog ostvarujete prednost pred drugim viškovima. U pogledu drugog pitanja, škola je obvezna prije raspisivanja natječaja zatražiti odobrenje za raspisivanje istog od strane ureda državne uprave u Županiji. Ako postoji netko na listi ured školi šalje dopis gdje NE odobrava raspisivanje natječaja i šalje osobu koja odgovara uvjetima radnog mjesta s uputnicom u navedenu školu. Ta osoba može biti nezaposlena ili zaposlena na nepuno vrijeme, s time da sve ovisi o tome ima li na listi tehnoloških viškova. Ako se nitko od viškova ne javi u tu školu odnosno ako ured nikoga ne pošalje odnosno odobri provođenje natječaja, ne mogu Vas zaposliti bez provođenja natječaja. Jedino da radite u toj školi na neodređeno nepuno vrijeme onda bi škola bila obvezna ponuditi vam prelazak na to mjesto odnosno popunjavanje satnice bez natječaja sukladno čl. 23. st. 5. Granskog kolektivnog. Ako ste jedini na listi ured će Vas poslati u tu školu s time da postoji mogućnost da ravnatelj odbije takvo zapošljavanje i raspiše natječaj jer vašim zapošljavanjem ima komplikacije odnosno više osoba na jednom radnom mjestu a efikasno je imati jednu osobu. Predlažem da nazovete ured u županiji i raspitate se ima li vašeg kadra na listi i što planiraju.

Hvala na odgovoru, zakomplicirao sam, pitanje je bilo usmjereno na to da ako okrivljenik odabere kaznu platiti u ratama umjesto odjednom, vrijedi li odredba o plaćanju 2/3 kazne ili zbog plaćanja u ratama mora podmiriti puni iznos kazne (2x1000 kn). Dakle puna kazna iznosi 2000 kn, a okrivljenik u ratama plaća 2 x 666,66 kn, dakle 2/3.

Poštovani, zaprimljena je kazna od 2000 kn s time da je odobreno plaćanje u 2 rate, prva u roku 15 dana od primitka presude. Obzirom da se u navedenom roku mogu platiti 2/3 kazne, da li to egzaktno znači da je okrivljenik dužan prvu ratu platiti u iznosu od 1000 kuna ili polovinu iznosa od 1.333,33 kune? EDIT: Riješeno, pretraživajući sajt došao sam do podatka da je potrebno platiti polovinu 2/3 ukupnog iznosa u prvoj rati.

1.7. prestaje radni odnos a ne 30.06., zašto gospođa ne bi imala pravo na naknadu za neiskorišteni godišni odmor srazmjerno punom godišnjem? Svugdje nam tupe da je puni godišnji čim radni odnos prestane 01.07....

http://www.zakon.hr/z/317/Zakon-o-odgoju-i-obrazovanju-u-osnovnoj-i-srednjoj-%C5%A1koli

Čl. 26. GKU Godišnji odmor (1) Godišnji odmor zaposlenika u pravilu se podudara sa zimskim, proljetnim i ljetnim odmorom učenika. (2) Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika u Školi utvrđuje se na način da se na 18 radnih dana dodaju dani godišnjeg odmora prema sljedećim kriterijima: a) prema uvjetima rada: – rad na poslovima s posebnim uvjetima rada – 2 dana – rad u smjenama, dvokratni rad, redovni rad subotom, nedjeljom, blagdanima i neradnim danima određenim zakonom – 2 dana – za poslove razrednika – 1 dan – za rad u više nastavnih predmeta – 1 dan – za rad s učenicima s teškoćama – 2 dana – za rad u dvije škole – 1 dan b) prema složenosti poslova: – radna mjesta I. vrste zvanja – 4 dana – radna mjesta II. vrste zvanja – 3 dana – radna mjesta III. vrste zvanja – 2 dana – ostali poslovi – 1 dan c) prema dužini radnog staža: – od 5 do 10 godina radnog staža – 2 dana – od 10 do 15 godina radnog staža – 3 dana – od 15 do 20 godina radnog staža – 4 dana – od 20 do 25 godina radnog staža – 5 dana – od 25 do 30 godina radnog staža – 6 dana – od 30 do 35 godina radnog staža – 7 dana – 35 i više godina radnog staža – 8 dana d) prema posebnim socijalnim uvjetima – roditelju, posvojitelju ili staratelju s jednim maloljetnim djetetom – 2 dana – roditelju, posvojitelju ili staratelju djeteta s teškoćama u razvoju – 3 dana – roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako daljnje maloljetno dijete – 1 dan – osobi s invaliditetom – 2 dana – samohranom roditelju ili staratelju – 1 dan – sudioniku Domovinskog rata – 1 dan e) prema doprinosu na radu: – ako ostvaruje izvrsne rezultate rada – 3 dana – ako je vrlo uspješan – 2 dana – ako je uspješan – 1 dan. (3) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi manje od četiri tjedna, niti više od 30 radnih dana. (4) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.

Da, ne. Čl. 112. st. 3. ZOOOSŠ je po meni vrlo jasan.

Praksa sudova je neujednačena. 5 radnika moje škole je upravo odbijeno s tužbenim zahtjevima..

Iskustvo, kvaliteta i stručnost ne mogu biti uvjet natječaja u školstvu. Po meni smiješno ali eto. Neki dan smo morali uzeti kao informatičara VSS dipl. učitelja s pojačanom informatikom koji nema pojma i riješiti se programera s VŠS koji je računalni guru. Eto. Čl. 105. st. 6. ZOOOSŠ jasno kaže da je kandidat s višom praktički na trećem mjestu prilikom odabira ako se ne jave ostali. Hrvatski branitelj bi imao prednost jedino ako ispunjava uvjete natječaja, drugim riječima VSS. Primjer, jave se samo 2 kandidata, jedan kandidat ima VSS, drugi ima VŠS i pravo prednosti kao hrvatski branitelj - ravnatelj mora predložiti VSS.

VŠS se može zaposliti tek ako se na natječaj ne javi kandidat s VSS, a to je nemoguće u zadnje vrijeme. Dakle VSS ima "prednost" odnosno ravnatelj MORA predložiti kandidata s VSS. Mada prijedlog novog Pravilnika o stručnoj spremi takve osobe stavlja u jednak položaj. Ne znamo kad će izaći, luda kuća.... Ukratko, npr. nastavnik matematike s diplomom od prije 1991. a radi ili je radio kao učitelj matematike, ne smije biti (ponovno) zaposlen ako se na natječaj javio prof. matematike. Ako sad npr. da otkaz, praktički više neće raditi u školi jer svi kandidati imaju VSS..

Čitav smisao odredbi TKU u vezi prijevoza je smanjiti troškove prijevoza, konkretno, da se udaljenijim zaposlenicima ne isplati raditi na tom mjestu, već da posao nađu bliže. Imate brdo tumačenja na netu vezano uz trajekt....