gala385

Ne smijete raditi više od 48 sati tjedno. Kada ćete koristiti godišnji određuje isključivo poslodavac. Po kolektivnom za OŠ godišnji odmori se "u pravilu" poklapaju s praznicima djece. Možete sami odabrati kada ćete koristiti samo 2 dana. Zakon o radu i kolektivni ugovori ne poznaju institut slobodnih dana u zamjenu za prekovremeni rad. Ravnateljima su ruke vezane jer ne mogu dobiti suglasnosti za nove djelatnike, a ako je pametan prebacit će čistačicu u kuhinju. Ionako se dosađuju. Kontaktirati pravnu službu sindikata ako ste učlanjeni ili poslati mail pravnici HZOS.....

Čl. 35. Zakona o pravima hrvatskih branitelja stavci.... (13) Pravna osoba obvezna je u roku od 15 dana nakon sklapanja ugovora o radu s izabranim kandidatom o istome obavijestiti osobu iz stavka 1. ovoga članka koja je po raspisanom javnom natječaju ili oglasu podnijela prijavu, odnosno ponudu za to radno mjesto. (14) Osoba iz stavka 13. ovoga članka kojoj nije dana prednost pri zapošljavanju, može podnijeti zahtjev nadležnoj inspekciji za provedbu nadzora u roku od 15 dana od dana dostave obavijesti iz stavka 13. ovoga članka.

Pretpostavljam da je zadnji ugovor na određeno vrijeme i samim time Vam poslodavac ne uručuje otkaz, već Vam navedeni ugovor prestaje po sili zakona (u njemu vjerovatno stoji da traje do povratka osobe XX na posao). Vama je poslodavac vjerovatno htio uručiti obavijest o prestanku radnog odnosa koju zakonski nije ni obavezan dostaviti. Pravo na zapošljavanje na neodređeno biste imali ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ZOR u čl. 12. st. 3., a u njemu posebno stoji "osim ako je sklopljen radi zamjene nenazočnog radnika". Na puni godišnji za ovu godinu nemate pravo, već na razmjerni dio godišnjeg odmora sukladno čl 78. ZOR.

Za svaku godinu po jednom.

Sukladno Zakonu o predškolskom odgoju i obrazovanju, max 1 god do imenovanja ravnatelja.

Sukladno čl. 35. Zakona o pravima hrvatskih branitelja niti jedna od Vas dvije nema pravo prednosti pri zapošljavanju, već osobno HRVI..... "Tijela državne uprave, tijela sudbene vlasti, tijela državne vlasti i druga državna tijela, upravna tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave (u daljnjem tekstu: tijela javne uprave), obvezna su prilikom zapošljavanja na neodređeno vrijeme službenika i namještenika temeljem javnog natječaja i prilikom zapošljavanja na određeno vrijeme temeljem oglasa, dati prednost pod jednakim uvjetima nezaposlenom i to sljedećim redoslijedom: – djetetu smrtno stradaloga, zatočenoga ili nestaloga hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata bez oba roditelja i djetetu smrtno stradaloga, zatočenoga i nestaloga hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata bez roditeljske skrbi, – HRVI iz Domovinskog rata, – članu obitelji smrtno stradaloga, zatočenoga ili nestaloga hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata, – dragovoljcu iz Domovinskog rata, – hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata."""

Diskutabilno nije, pravo prednosti se vrlo strogo provodi tako da u biti nemate nikakve šanse. Ravnatelj inače može predložiti koga god želi, poznanstva nisu inspekciji argument za poništenje natječaja, mora biti vrlo velika nepravilnost, u Vašem slučaju ravnatelj doslovno mora predložiti invalida. Preporučam da ne zovete inspekciju ukoliko je dokumentacija u redu.

Škola je dužna izvijestiti Vas o rezultatima natječaja sukladno čl. 23. st. 3. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (poštom, stranicom škole). Rok nažalost nije propisan, ali podrazumijeva se nekih 15 dana od odabira na šk. odboru ili sklapanja ugovora s izabranim kandidatom. Ako ne izvjesti - inspekcija. Pravo na uvid u natječajnu dokumentaciju imate po Zakonu o zaštiti osobnih podataka. http://www.azop.hr/news.aspx?newsID=339&pageID=213 S time da Vam tajnica ne smijie dati na uvid podatke ostalih kandidata, već samo od izabranog, s time da Vam ne smije pokazati njegove osobne podatke (telefon adresa itd.). Što se tiče žalbe, ista uopće u školstvu nije propisana kao mogućnost. Isto tako, školskom odboru nemate potrebe upućivati ikakve dopise jer nema nadležnost. JEDINA MOGUĆNOST VAM JE INSPEKCIJA A OBZIROM DA SU NEPRAVILNOSTI ISKLJUČIVO U NJENOJ INGERENCIJI. Uvjeravam Vas da ista izlazi na teren pod obavezno, možete i anonimno mailom prijaviti nepravilnosti. Međutim preporučam izvršiti uvid u dokumentaciju izabranog kandidata, da ih ne šaljete bezveze. Ako je dokumentacija u redu, nemate aspolutno nikakve šanse. Ako nije, poništit će se natječaj, invalid će se opet javiti, ali s potpunom dokum. Tako da Vam je u većini slučajeva uzalud. Uostalom, možda grubo zvuči, koji ravnatelj bi primio invalida s kojim će imati samo probleme ako ne mora, umjesto Vas kao zdrave osobe? LP Proučiti članak 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. Ravnatelj doslovno nema izbora.

Poštovana, osim hrvatskih branitelja i članova njihovih obitelji, vojnih i civilnih invalida rata, kandidat-osoba s invaliditetom može se pozivati na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno odredbi članka 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. Naravno, osoba mora ispunjavati uvjete natječaja te SE POZVATI u zamolbi na to pravo, priložiti dokaze o statusu invalida, a ravnatelj JE OBAVEZAN predložiti tu osobu školskom odboru jer će joj u suprotnim inspekcija poništiti natječaj. Ravnateljica NE može predložiti dvije osobe za jedno radno mjesto, već samo jednu, a drugu predlaže tek ako skolski odbor nije dao suglasnost za prvog kandidata. U predmetnom slučaju, ravnatelj je dužan predložiti osobu s prednošću pri zapošljavanju (ako ispunjava uvjete i pozvao se na pravo prednosti), a školski odbor je također obavezan dati suglasnost ( u suprotnom ga inspekcija može raspustiti). Dakle vrlo stroge odredbe. Iz tajništva nećete dobiti rješenje već obavijest o rezultatima natječaja. Na isto nemate pravo žalbe - dakle uopće nema žalbe, već imate pravo prijave inspekciji rada u županiji. Imate pravo nakon primitka obavijesti proučiti zamolbu izabranog kandidata, te ako nešto ne štima (npr. nije se pozvao na pravo prednosti, nema dokaza o invalidnosti), javiti inspekciji rada , koja izlazi na teren OBAVEZNO makar ne bili u pravu. U ostalim slučajevima, kada se na natječaj ne jave osobe s prednošću, nadležna je prosvjetna inspekcija. Tajnica mora u roku od 15 dana od slapanja ugovora s izabranom osobom dostaviti obavijest invalidu, za ostale nije propisano. (st. 12. čl. 9. gore navedenog zakona). Penali koje škole plaćaju zbog kvote s invalidima, nemaju veze s ovim natječajem, ravnateljica bi se više trebala bojati inspekcije koja ju može gadno kazniti.... Izvor: tajnik škole

Pardon bili ste jasni ali po novom KZ je taj članak totalno drugo kazneno djelo, dakle riječ je o presudi po starom zakonu. Nemam što reći osim da ZOOOSŠ striktno propisuje obvezu poslodavca da nakon saznanja o pravomoćnoj presudi otkaže ugovor o radu te je poslodavac morao postupiti po zakonu, odnosno po nalogu inspekcije. E sad, postoji li kakva sudska praksa, ne znam.... bilo bi dobro obratiti se odvjetniku.

Citirali ste stari zakon. Po novom zakonu koji je stupio na snagu 30.12.2014., po čl. 106. st. 4. ZOOOSŠ postoji OBAVEZA poslodavca da otkaže ugovor o radu. Kaznena djela protiv okoliša ("krivolov" drva iz šume) ne ulaze u kaznena djela iz čl. 106. st. 1. i 2., stoga mislim da je otkaz neopravdan.

Nemoguće je prejudicirati nalaz i mišljenje vještaka. Naravno da je dobro za Vas ukoliko će nalaz vještaka biti u Vašu korist. Vještak će proučiti spis, medicinsku dokumentaciju te po potrebi izvršiti dijagnostiku.

I mene baš zanima, da li je izdavanje putnog naloga obaveza poslodavca ukoliko upućuje radnika na službeno putovanje. Vrlo rijetko je navedeno regulirano Pravilnikom o radu. Čl. 13. st. 3. Pravilnika o porezu na dohodak "Dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozemstvu isplaćuju se za putovanja iz mjesta u kojemu je mjesto rada ili iz mjesta prebivališta/uobičajenog boravišta radnika koji se upućuje na službeno putovanje u drugo mjesto (osim u mjesto u kojemu ima prebivalište ili uobičajeno boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara, radi obavljanja u nalogu za službeno putovanje određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti poslodavca. Dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozemstvu jesu naknade za pokriće izdataka prehrane, pića i prijevoza u mjestu u koje je radnik upućen na službeno putovanje." Iz navedenog proizlazi da se ne isplaćuje dnevnica za udaljenost manju od 30 km, međutim neka praksa npr. u školama jest da se izda putni nalog kao dokaz da je osoba upućena na službeni put (ako se ne daj bože nešto desi)

Propust računovođe i tajnice. Radi se o stjecanju bez osnove i preplaćeni iznos vratit ćete kad tad dobrovoljno ili sudski s time da postoji zastara od 5 godina. Statuse mentora/savjetnika potrebno je obnavljati svakih 5 godina, što pretpostavljam da znate. Inače, razlika u plaći između koeficijenta 1.325 i koeficijenta mentora od 1.481 koji se bliži iznosu od 7.000,00 kn je vrlo osjetna. Inače se koeficijent vrlo dobro vidi na obračunu plaće.

http://www.moj-posao.net/Savjet/74612/Pravnik-odgovara-Je-li-moguc-prijenos-starog-godisnjeg-na-novog-poslodavca/11/ http://www.obracun-placa.com/index.php/obracun-naknade-za-neiskoristeni-godisnji-odmor/ Mora isplatiti naknadu ukoliko radnik nije iskoristio godišnji. 3 sekunde guglanja.

Probni rad se može ugovoriti za ugovor na određeno i na neodređeno vrijeme. Ukoliko ne zadovoljite na probnom radu poslodavac Vam može dati otkaz. Međutim, ako ste trudni za vrijeme probnog rada, ne možete dobiti otkaz najkasnije do isteka 15 dana od prestanka trudnoće/prestanka korištenja prava iz zakona o roditeljskim i rodiljnim potporama (rodiljni/roditeljski itd). Neki kolektivni ugovori za zaposlenike propisuju da se probni rad produljuje za onoliko vremena koliko je radnik bio odsutan. To bi značilo da ako odete na čuvanje trudnoće za vrijeme probnog rada, isti bi se nastavio nakon Vašeg povratka za onoliko vremena koliko je preostalo probnog roka. Kakav će Vam ugovor poslodavac ponuditi to ne znam, samo je razlika u tome da kod ugovora o radu na određeno vrijeme isti prestaje neovisno o Vašoj trudnoći ili probnom roku. Naravno da Vam je pametnije planirati trudnoću s ugovorom na neodređeno.

Zaštita od otkaza proteže se na radnicu i u razdoblju od petnaest dana nakon povratka s rodiljnog dopusta. Ova zaštita odnosi se na svaku vrstu otkaza pa tako i na otkaz radi neuspjeha probnog rada. Trudnici radni odnos može prestati samo ako je ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme i to protekom vremena na koji je ugovor zaključen.

Ako se radi o javnoj službi po čl. 67. Temeljnog kolektivnog ugovora odnosno broj kilometara po danu puta 0,75 lipa, u velikoj većini slučajeva.

U pravilu se u tih 60 dana raspiše natječaj i izabere radnik, zakon ne propisuje da je isto "obavezno". Isključivo ravnatelj raspisuje natječaj i predlaže kandidata školskom odboru, međutim ne mora nikoga predložiti ukoliko "ne želi" te bi se u tom slučaju ponovio natječaj, te posljedično ponovilo zapošljavanje na 15 ili 60 dana. Ukoliko imate ugovor na određeno vrijeme, nakon proteka od 60 dana ne dobivate otkaz već Vam ugovor prestaje po sili zakona.

Na inspekcijski postupak primjenjuju se odredbe Zakona o općem upravnom postupku. Stranka u upravnom postupku je fizička ili pravna osoba na zahtjev koje je pokrenut postupak, protiv koje se vodi postupak ili koja radi zaštite svojih prava ili pravnih interesa ima pravo sudjelovati u postupku. E sad.....ima valjda netko pametniji od mene ovdje.....

Najvjerojatnije radite u školi, prije su se učitelji prijavljivali na 7 sati. Isto nije potrebno mijenjati.

Što da kažem kad su se sindikati 'uspjeli' izboriti da u županijskim povjerenstvima za viškove i manjkove koje upućuje tehnološke viškove po školama, imaju svog čovjeka koji radi po naputku s vrha. Odnosno, guraju svoje ljude. Kad shvatite da se sindikati ne bore za svoje članove nego za svoje guzice i guzice svoje rodbine sve vam je jasno. Da ne spominjem lokalpatriotizam županijskih povjerenstava koji mi još nikad nisu poslali čovjeka iz mog grada već kćeri podobnih političara iz sjedišta županije. Ako si nitko i ništa nećeš raditi.

Nije baš "autonomno", ravnatelj se mora voditi odredbama ZOR-a kao i odredbama kolektivnog ugovora (savjetovanje s sindikatom), što u praksi znači da "prednost" imaju osobe s uzdržavanom djecom i više staža, a višak su mlađe kolegice.

čl. 115. st. 2. Zakona o radu. "Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika." Isto tako, proučiti poglavlje VI. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnim školama.

Može. 15 dana samostalnom odlukom ravnatelja, daljnjih 45 uz suglasnost školskog odbora. Ne mora proći točno 60, ugovor prestaje i prije nastupom određene činjenice, ali najdulje traje 60 dana.