agadir

15 dana je rok za davanje otkaza od dana saznanja za propust/opomenu,ako poslodavac ustraje na njoj,odnosno ako je prekršaj opetovan.

Ako nemate ništa napismeno od poslodavca za te dane koje niste radili, 3 dana ne dolaska na posao su opravdani razlozi za Izvanredni otkaz,svi iz firme će biti na strani poslodavca, ako dođe do suda,telefonom ste mogli rodjendan čestitati. - - - Updated - - - Ako nemate ništa napismeno od poslodavca za te dane koje niste radili, 3 dana ne dolaska na posao su opravdani razlozi za Izvanredni otkaz,svi iz firme će biti na strani poslodavca, ako dođe do suda,telefonom ste mogli rodjendan čestitati.

provjerite,mislim da se nakon 3 godine rada na istom radnom mjestu ugovor na određeno automatski (ako se neproduži u drugoj varijanti) pretvara u ugovor na neodređeno. Naravno da imate pravo na go,OTPREMNINU i burzu.

Ne znam da li ste htjeli reći da tada isti nije valjan.To nije točno,sve je objašnjeno u predhodnom (prvom) odgovoru. Jedino je razlika u tome što se odgovor odnosi na formu ugovora na neodređeno.

sve navedeno se odnosi na ugovor na neodređeno,dok ugovor na određeno ima nešto drugačiju proceduru,imate to u ZOR.

Ugovor koji si potpisala,ako je tvoj primjerak bio požigan i potpisan od strane poslodavca onda je važeći, do kraja(moraš imati kod sebe svoj primjerak).Ukoliko nije, onda se smatra da nije niti produžen za ova 2 mjeseca.

Ugovor koji si potpisala,ako je tvoj primjerak bio požigan i potpisan od strane poslodavca onda je važeći, do kraja(moraš imati kod sebe svoj primjerak).Ukoliko nije, onda se smatra da nije niti produžen za ova 2 mjeseca.

Smatra se da nakon 1.9. imate ugovor na neodređeno,bez obzira hoće li oni odregirati.

Izvanredni otkaz (daje ga poslodavac)u obrazloženju kaže: nastupile su okolnosti zbog kojih radni odnos više nije moguć(gubitak povjerenja) U daljnjem tekstu se kaže: radniku ne pripada otpremnina, jer je radni odnos prestao ponašanjem radnika. Također je prije svega nuđen usmeno (postije i pisani tragovi) sporazumni Otkaz. Molim osobu koja poznaje radno pravo da mi pomogne i prokomentira navedeno. Zakon kaže da otpremnina pripada za prvu varijantu otkaza!?

to je situacija kad su nastupile okolnosti zbog kojih nije moguće izvrsavati radne obveze,odnosno može dobiti OTKAZ.

ZZP treba napisati poslodavcu nakon što dobiješ odluku o otkazu (rok 15 dana)gdje će vam sve pisati,bar bi tako trebalo biti.

što prije prijavite to bolje,inače rok za pokretanje novčanih potraživanja od poslodavca su 3.godine.

kao što kaže burn,prijaviti poslodavaca Drzavnom inspektoratu(imate na njihovoj stranici elektronsku prijavu) i oni će onda poduzeti mjere,izvršiti nadzor.

1) nema otkaza bez pismenog traga 2) problem je što nije nastavio dolaziti na posao,jer 3 dana ne dolaska na posao su razlog za Izvanredni otkaz. I3) nažalost, sad će biti teže,kad dobije pisanim putem Otkaz može podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu rok 15 dana od pismene,ako ne postignu dogovor, onda tužiti poslodavca u narednih 15 dana,pazite na rokove.

supruzi pripada isplata cijelog godišnjeg (pravo iz 2011) naknada s burze ne podrazumjeva nikakav ugovor s poslodavcem!? otpremnina prema ZOR otkazni rok,i za taj period plaća. Pazite na sve.

Ništa potpisati.Otkaz MORA biti pismeni.Odnesite da Vam ga netko pogleda tko se razumije u radno pravo. Gđi.pripada otkazni rok,otpremnina i sve što dogovori GO.

možete ga prijaviti (on line obrazac Drž.inspektoratu) zbog neisplate plaće odredba iz ugovora o radu! Prije toga ga obavjestite o tomu,pa ćete vidjeti reakciju.

Potpuno je jasno da imate probleme. 1) Sporazumni otkaz samo ono što definirate u pisanom obliku,najčeće ne dobivate ništa,tako to uglavnom rade poslodavci,dakle u svome interesu. 2) uvjetovani , otkazni rok,pravo na burzu ,GO naravno i plaća za taj period plus OTPREMNINA. 3) Izvanredni otkaz nemate ništa,ali možete tražiti svoja prava putem suda,za to Vam treba odvjetnik i to odmah,zbog rokova koji su strogo propisani ZOR.

svi tako rade (javna tajna) ako nešto tu pitate i komentirate,riskirate OTKAZ.Sada se odlučite za varijantu.

FF kako je završio spor (ako je završio),zanima me imam sličnu situaciju. Hvala

klappy, sve napisano je već viđeno i masovno se prakticira.Put za dokazivanje izrabljivanja je dug i neizvjestan moralo bi se utužiti a HR sudovi igre bez kraja!-tako da je nažalost bolje raditi i tražiti nešto bolje. Znam da Vas nisam utješila,ali u državi gdje ima 350.000 nezaposlenih to je realnost,ako nećete Vi,ima tko će. Zakon je dobro napisan,ali ne funkcionira i to je to.

Iva Ivana, ostavite se ćorava posla,to Vam je po rvacki,nema tu pomoći,jer da ima reda, onda se taj koji je radio protekciju,istu se nebih usudio raditi,kukriku,ku....

uguglajte Z Zastita com.hr imate sve napisano

to je bilo prije,no već 2 godine je novi zakon,koji kaže da se mora GO iskoristiti ili isplatiti.

Treba pročitati što piše u zadnjem ugovoru.Možete razgovarati sa poslodavcem i probati objasniti.Zakonski Vam pripada pravo na 5/12 GO.