agadir

teoretski možete dobiti OTKAZ.Poslodavac ga mora obrazložiti.Treba pričekati,a onda se posavjetujte sa odvjetnikom.

Teoretski da,ali će morati isti obrazložiti,treba pričekati, a onda se savjetujte sa pravnikom.

ako je IO poslan poštom s povratnicom,a radnik ju primio(potpisao) smatra se da mu je uručen IO. Teško je vjerovati da će poslodavac promjeniti odluku,ali pokušajte ništa nećete izgubiti. U slučaju da poslodavac ostaje pri svojoj odluci,radnik nema nikakova prava ali može da tuži, prije toga nužan ZZP u roku od 15 dana od potpisa na pošiljci. Odjava teče od dana urudžbe IO.

Poslodavac ti mora isplatiti prekovremene.Važno je znati je li to preraspodjela,jer se zakonski drugačije tretira. Ako se ne radi o preraspodjeli(mora biti prijavljeno inspekcij) poslodavac ih mora isplatiti. Ukoliko ne želi, prijavite ga Državnom inspektoratu imate elektronski obrazac na njihovoj stranici.

markooooo,imate pravo na GO,alikvotno odnosno 2/12.

ako je uzeo imovinu poslodavca,onda može dobiti izvanredni otkaz. Što je bilo u konkretnom slučaj i kakav je otkaz dobio morate vidjeti s odvjetnikom da vam ne prođu rokovi za eventualnu žalbu.

Izvanredni otkaz,teče od zaprimanja pošiljke,a ako to ne uspije ,dva tjedna je na oglasnoj ploči poslodavaca, i nakon toga je važeća.

trebali ste dobiti pisani oblik otkaza. što piše u otkazu kao obrazloženje. Ugovor je bio na određeno/neodređeno Krajnje su nedostatni podaci u pitanju za odgovor.

ako je proteklo 3 godine,a niste potpisali novi ugovor,automatizmom je sada ugovor definiran kao ugovor na neodređeno.Tko to još potpisuje prazan papir,to upućuje na nešto nezakonito,nikako potpisati.

ako tužite trajat će od 3-5 godina,to je problem veliki,pa birajte.

malo pregledajte ovaj forum,imate dosta tema na vaš slučaj. Pazite na rokove.Morali ste dobiti obrazloženje otkaza.U roku od 15 dana trebate uputiti zahtjev za zaštitu prava svome poslodavcu,za dalje se informirajte sa odvjetnikom.Važno je kako stoji vaš poslodavac,odnosno isplati li ga se tužiti

istina je da se radniku treba dati SD u tjednu koji predhodi. Inspektor vam je dužan pokazati zakon gdje to piše,iako se tolerira da se SD daje i u slijedećem tjednu,ali to inspekcija ne mora tolerirati.

nije stvar u zakonu,nego dopuštenoj satnici,a to je 40h.tjedno u ovom slučaju. Ako je subota radna,onda raspored sati mora uključivati i subotu. Ukoliko tjedan prelazi 40 h,onda se plaćaju prekovremeni sati.

ako podnesem tužbu sudu u roku od 3 godine za potraživanje ne isplaćenih ugovorenih djelova plaće ( naknada za radni staž),koliko unatrag je poslodavac dužan isto isplatiti. hvala

onda ugovor traje do isteka.

Pitanje nije precizno. Kakav je OTKAZ dobio,ako je izvanredni ,trebalo je u roku od 15 dana podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu.Nakon 15 dana, ako poslodavac ne odgovori ili u tom roku ostane pri svojoj odluci,preostaje vam samo tužba sudu, ako se odlučite trebate to obavezno napraviti uz pomoć odvjetnika.Nema veze što je bio na bolovanju,izvanredni otkaz poslodavac može dati naravno uz obrazloženje. Pazite na prekluzivne rokove,čini mi se da su već istekli... Ostalo ovisi o vrsti otkaza. Godišnji ima pravo,moraju ga isplatiti,ili ga prijavite državnom inspektoratu.

stvari stoje ovako: 1) izvanredni otkaz,nemate pravo na ništa 2)izmjenjeni ugovor, ako ne prihvatite,opet ništa 3) nova prodavaonica ako se zatvori,eventualno pravo na burzi, ako ste teh.višak to vam je kapitalizam.

dakle, kaži mu da ne pristaješ na ugovor na određeno.Možete se dogovoriti samo za ugovor na neodređeno (ti ga pravno već imaš) ili ga prijavljuješ On te želi navući na određeno i naklon toga ništa od ugovora. sretno

Bok, Čim istekne ugovor,a ne dobiješ novi automatski ti postaje taj ugovor na neodređeno. Plaća se MORA isplaćivati samo preko računa,što garantira da su plaćeni doprinosi. To s godišnjim je također nezakonito. Sve prijaviti Državnom inspektoratu,sve vrvi od nepravilnosti! Sretno

koji je to poslodavac koji ucjenjuje?pa nije smjela potpisati otkaz,mogla ga je osporiti pred sudom. Novi posao mora trajati minimalno 3 mjeseca da bi ostvarila prava osiguranj, naknade u hzzo.

radi se o jednom uglednom trgovačkom lancu koji ima kartcu lojalnosti na koju kupci skupljaju bodove kad kupuju,na temelju kojih pri slijedećoj kupovini ostvaruju popust.Poslodavac je radio neku internu kontrolu i navodno otkrio da su prodavači davali sami sebi popust,te su takvima dali odmah OTKAZ, a svi su to radili.Zašto su samo neki dobili OTKAZ,što mogu poduzeti da se zaštite.

bok, ima li poslodavac pravo dati OTKAZ zbog nagradnih bodova (više od 20 radnika u par dana),kako nitko od glavnih ne snosi posljedice,pa očito nešto nije bilo u radu,komu se može obratiti za pomoć.

Bubi, Prijavi ih državnom inspektorati (možeš i elektroski) isplatiti će ti GO.

ako 3 dana ne dodjete na posao dobivate izv.otkaz i gubite sva prava.Radnu knjižicu su vam dužni vratiti (postoji zakon) ali nemate izgleda za Tužbu ili bilo što drugo. Mislim da je to najgora varijanta,ali malo prosurfajte i pročitajte iskustva, i onda odlučite.

Ivana bok, U privatnoj firmi nije važna škola, ako je ne uvjetuje poslodavac.Trebali bi ste malo konkretizirati Vaše pitanje. Što kaže interni pravilnik,kakav ste dobili otkaz,odnosno koju formu ugovora ste imali. Bilo bi dobro obratiti se nekome odvjetniku za radno pravo,samo požurite zbog roka za Žalbu. pozdrav