Potočnica

Čuvajte taj ugovor, ni slučajno nikome nemojte dati original ni u koju svrhu. 
Napravite kopije, uključivo i kvalitetnu kopiju u boji. Original ostavite doma, koopiju u boji stavite u foliju-omoticu i pokazujte, a delite samo kopije. 
Raspitajte se osobno na HZZO/HZMO kako i kada ste bili prijavljeni i na temelju kojeg dokumenta.
Ako je došlo do neke 'greške' (slučajne ili namjerne) neka to isprave. Ako je međutim vaš poslodavac krivotvorio ugovor o radu i na temelju krivotvorenog ugovora vas prijavio na određeno, počinio je više kaznenih djela iz čl. 279. i čl. 281. Kaznenog zakona.
Kad ustanovite o čemu se točno radi, poručite poslodavcu da ispravi te 'nepravilnosti', u protivno ćete biti prisiljeni prijaviti počinjenje spomenutih djela.

Ok, sad sam malo bolje pročitala vaš prvi upit - kažete da ste prvo bili prijavljeni na određeno. Dakle, prvo vas i je prijavio na određeno, no kasnije iz nekog razloga nije izvršio promjenu na mirovinskom.
Bez straha ga zamolite da to promijeni, jer to "što nije bio oduševljen" ne znači ništa - pa nije vam tada ni morao dati ugovor na neodređeno, zašto bi vam dao ugovor na neodređeno ako mu nije bilo po volji? Recite mu kako sam vam napisala - da možete imati problema s upisom u jaslice i/ili... To što vam na mirovinskom piše da ste na određeno, o toga poslodavac nema neke realne koristi, da bi vas mogao odjaviti s istekom ugovora, morao bi imati i ugovor na kojem piše kada ističe, s vašim potpisom, a to nema. Ima onaj prvi ugovor, a s istekom istog vas nije odjavio. Zamolite ga da izvrši promjenu i da vam potvrdu o promjeni pošalje mailom kako bi ju mogli priložiti uz dokumentaciju za jaslice (jer ne možete čekati da promjenu izvrše na mirovinskom, to može potrajati par dana).
Imate opciju otići osobno na mirovinsko, pa vidjeti s njima, ponesite ugovor, no opet, tek ako poslodavac zaista odbije izvršiti promjenu, da ne ispadne kako mu radite iza leđa i ostavite dojam kako mislite da je njegov propust bio zlonamjeran, a možda stvarno nije.

Nakon prijave trebali ste od poslodavca dobiti potvrde o prijavi na mirovinsko i zdravstveno. Meni se čini da ste već prvi put prijavljeni na određeno - možda je namjerno, možda greška - uz prijavu se prilaže i ugovor o radu, no prilično sam sigurna da osobe (HZMO/HZZO) koje provode prijave rijetko bace pogled na privitke.
Da li je poslodavac zadržao isti OIB tvrtke? Imate ugovor koji vrijedi, obratite se poslodavcu - za početak na finjaka, kao da smatrate kako se radi o nenamjernoj pogrešci - recite da ste to uočili, zamolite da to ispravi jer imate problema s dobivanjem mjesta u jaslicama (nećete biti prioritet), treba vam kredit, nešto... Po reakciji ćete vidjeti o čemu se radi.
 

Nisam sigurna kako funkcionira prelazak iz jdoo u doo, al svakako vam je prvo trebao ponuditi novi ugovor ako se mijenja trajanje istog. Možda vas je već prvi puta prijavio na određeno, a sad je mijenjao podatke na mirovinskom samo za firmu?
Imate li papir s prijavom na HZMO iz 2015? Što na njemu piše?

Mislim da nema razlicitih tumacenja, vec problem u razumijevanju procitanog. Uvecana placa je za neradne dane i blagdane, a 7.1. u HR nije ni blagdan ni neradni dan. Imate pravo ne raditi taj dan i primiti placu za taj dan kao da ste radili, bez uvecanja. Ako slavite 7.1, pretpostavljam kako niste slavili 25.12. No, bez obzira na vjerska opredjeljenja - 25.12 vam je ili bio slobodan dan za koji ste dobili naknadu ili ste radili pa ste trebali dobiti uvecanu naknadu.

Vabor, nema potrebe da omalovažavaš druge korisnike ako ti se ne sviđaju odgovori. Molim te da se držiš teme, a ne drugih korisnika.
Radi se o problemu koji nije novi i koji je za sada riješen kako smo ti svi tu rekli (bez obzira što se drugdje piše), a ako bude riješen drugačije, super. Ako misliš/želiš drugačije, pokreni nešto, tuži, što već i iniciraj promjenu. To je tvoje pravo, ali trenutno je riješeno na ovaj način.

Ne, sve sam procitala: govori se o neradnom danu. 7.1. nije neradni dan, kao sto sam napisala u svom prvom komentaru.

Mislim da nema razlicitih tumacenja, vec problem u razumijevanju procitanog. Uvecana placa je za neradne dane i blagdane, a 7.1. u HR nije ni blagdan ni neradni dan. Imate pravo ne raditi taj dan i primiti placu za taj dan kao da ste radili, bez uvecanja. Ako slavite 7.1, pretpostavljam kako niste slavili 25.12. No, bez obzira na vjerska opredjeljenja - 25.12 vam je ili bio slobodan dan za koji ste dobili naknadu ili ste radili pa ste trebali dobiti uvecanu naknadu.

Tako je, nije omogucio. Poslodavac ima opciju da joj produzi ugovor za toliko da iskoristi taj go ili da joj ga isplati.

Tako je, nije omogucio. Poslodavac ima opciju da joj produzi ugovor za toliko da iskoristi taj go ili da joj ga isplati.

A sto da vam kazem? Mozete se i vi ne drzat zakona/ugovora/dogovora, samo... vas je poslodavac racunao na to da necete nista poduzeti po tom pitanju, jeste li? Mozete li vi racunati da poslodavac nece uciniti nista ako se vi ne drzite zakona? Slazem se da nam je drzava u banani, al velku odgovornost nosimo i mi sami jer ne cinimo nista.

Kako kaze malicovjek, pise u Zakonu. Naravno, s trenutnim poslodavcem se mozes dogovoriti drugacije, ako pristane.

Je, dužan je.

Pise u ZOR-u, clanak 121., stavak 3.
Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. (bolovanje je privremena nesposobnost za rad).

Rekla bih da je to prosječno 6 dana tjedno  

Rekla bih da je to prosječno 6 dana tjedno  

Htjedoh odgovoriti na  ovo pa vidim kako ste spojili baš sa mojom temom
Ugl. da, niš od rada uz porodiljni, moj slučaj je bio 2013-e, al koliko znam po tom se pitanju ništa nije mijenjalo - mijenjao se ZOR, no ovo nema veze sa ZORom već sa HZZOm. Možete postaviti pitanje direktno njima.

E, to me zanimalo... Hvala Vam na odgovoru.

Da, jeste. Najmanje pola mjeseca rada ovdje se racuna kao cijeli mjesec.

U ovom slucaju ne ide prijava na mirovinsko, osoba je tu vec prijavljena. Ide promjena na mirovinskom, datum kako je naveden u novom ugovoru (datum pocetka promjene, ne datum potpisivanja)

Onda mozete odbiti novi ugovor, nakon toga bi trebao ici otkaz s  ponudom izmijenjenog ugovora, s kojim imate pravo i na otpremninu i na naknadu sa zavoda.

Onda mozete odbiti novi ugovor, nakon toga bi trebao ici otkaz s  ponudom izmijenjenog ugovora, s kojim imate pravo i na otpremninu i na naknadu sa zavoda.

Hvala vam puno ste mi pomogli,pozdrav.

Lijepo vam je Potocnica napisala ako vam dosadasnji vrijedeci ugovor kako navodite konkretno glasi na odredjenu trgovinu (i da stvarno sitnim slovima nije negdje navedeno i u drugim trgovinama) onda vam poslodavac mora dati novi ugovor (ili aneks postojeceg ugovora) sa navedenom novom trgovinom na potpis u tom slucaju mozete nesto i napraviti.
Ako ne potpisete novi ugovor o radu (ili aneks) na snazi ostaje i dalje stari ugovor o radu, kako to poslodavcu nece odgovarati donjet ce odluku o "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" (Clanak 123. ZOR-a) i vjerojatno vam ponuditi taj isti novi ugovor koji vam je vec nudio, ako ga u roku 8 dana ne potpisete (taj novi ugovor) automatski vam nastupa otkazni rok koji mora biti naveden u odluci "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora", isto tako mora biti navedena i klauzula o otpremnini sa datumom isplate iste.
Ovakvim otkazom imate sva prava na burzi.

Za svaki slučaj još jednom provjerite trenutni ugovor - moj bivši poslodavac je imao rečenicu tipa "mjesto rada to i to, ali i u drugim mjestima gdje poslodavac ima otvorene poslovnice", tako nešto.
Ako je tako kako kažete, poslodavac bi vam trebao prvo ponuditi (pisano) novi ugovor, koji ćete odbiti, nakon toga ide otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora s čime imate pravo i na otpremninu i na prijavu na burzu. Cijelo ovo vrijeme ponašajte se i radite maksimalno korektno, ne pristajte na ništa dok ne provjerite je li to u skladu sa zakonom.