bolovanje i GO

[anton887]

moli se za savjet. Prijateljici mi istječe ugovor na određeno na dan 1.3. i neće se produljiti ugovor o radu. U međuvremenu ona je trenutno na bolovanju, te nije iskoristila GO u cijelosti iz 2017 , kao niti razmjerni iz 2018. Da li je poslodavac u obvezi isplatiti naknadu za GO prilikom isteka ugovora? Stoji u zakonu da je poslodavac u obvezi isplatiti naknadu ako radnik nije  koristio odmor.

Ovdje je je bilo očito omogućeno korištenje GO prije bolovanja, pa mi se nameće pitanje da li je poslodavac dužan u ovoj situaciji ili ne? evo, puno hvala

[Potočnica]

Je, dužan je.

[anton887]

hvala na odgovoru...Poslodavac je dužan isplatiti. Ako možete malo pojasniti konkretno i puno Vam hvala 

[sivko]

čl.82 zakona

[anton887]

hvala na odgovoru...Ovdje poslodavac u smislu nije omogućio, nije niti zabranio da se ide na godišnji, već je djelatnica otvorila bolovanje pa se ispostavilo da traje do isteka ugovora.. Da li to isto znači kao da nije niti  omogućio?

[Potočnica]

Tako je, nije omogucio. Poslodavac ima opciju da joj produzi ugovor za toliko da iskoristi taj go ili da joj ga isplati.

[anton887]

hvala Potočnica...Da li je ovdje bitno što nije do poslodavca što se djelatnica razbolila,. pa se ima gledati kao da joj je poslodavac omogućio a da ona zbog svoje tzv. bolesti nije iskoristila a ne krivnjom poslodavca?