G-man

15. kolovoza.

prije 15 sati , Ores je napisao:

Policija bi samo trebala poslati upit telekom operatoru (u RH) kako bi utvrdila počinitelja ali im je to valjda ispod časti jer nema štetnih posljedica.

Policija nema ovlasti za takvo što.

Kako nema nikakve realne obavijesti, moja sugestija je otići do nadležnog općinskog DORH-a i izvršiti uvid u spis.

Kako je u BiH, ne bih znao, treba pogledati njihovu inačicu zakona koji uređuje tzv. pravnu rehabilitaciju.

Kod nas je kako Atomic piše, iako se ponekad znade desiti da Ministarstvo pravosuđa nije 100% ažurno, pa se kasni sa nekim brisanjima (u tom slučaju, kod nas situacija se rješava primjenom odredaba čl. 21. ili 20. Zakona).

prije 22 sati , NinoSe je napisao:

Moje obično osiguranje pokriva tu štetu pošto je navedeno sa iznosima  za svaku štetu, u polici osiguranja.

Tako bi trebalo biti jer na papiru od police piše

Dajte prepišite taj dio iz police koji navodite.

Po meni, pravo na otpremninu svakako ostvarujete, a sad si morate razmisliti i odlučiti što vam je važnije. Ova prva rečenica iz gornjeg posta govori mi da vas ne bi zakinuli za dosadašnji staž što je pohvalno, iako ako se nekome želi "napakirati" otkaz, to se lako napravi.

Slažem se, moglo bi se zauzeti i takvo stajalište.

Čudno je kako to sama Komora nije precizirala u Tarifi, kao primjerice u parnici kada postoji više stranaka koje zastupa isti odvjetnik.

prije 1 sat, Ruby_Danderfluff je napisao:

Nisam ovo nikad vidjela u praksi, ali bilo bi zanimljivo vidjeti...

Je, rijetko je, ali zna se zalomiti.

prije 1 sat, Ruby_Danderfluff je napisao:

tim više što se ovdje okrivljenik može pozvati na to da je bio isprovociran ponašanjem oštećene, zbog čega ga sud po svojoj volji može i osloboditi kazne.

Vidite sličnu temu.

prije 20 sati , an-arhos je napisao:

Nemam pravo žalbe, kako pobiti presudu?

Bilo je ispitivanja ustavnosti ovakvog uređenja od strane našeg USRH-a po brojnim prijedlozima, no zaključak je da to nije protivno Ustavu (iako se osobno s time ne slažem, a i rezon obrazloženja nije previše uvjerljiv).

Stoga vam ostaje ovo što Iustitia predlaže, no morate imati osnovu i za jedno i za drugo (kako biste uspjeli).

Ako ćete u sporazumnom raskidu pristati na gubitak otpremnine, onda će to proći.

No, postoji li interni akt sestrinske firme koji govori o uračunavanju ranijeg radnog staža za potrebe izračuna visine otpremnine (vjerojatno ne, ali ipak pitam)?

Kazneni postupak za uvredu ili "običnu" tjelesnu ozljedu? U slučaju da bi vam ovo bilo prvo kazneno djelo, najvjerojatniji epilog za uvredu bio bi novčana kazna (možda i uvjetna vezana uz novčanu), a za TO uvjetna (vezana uz zatvorsku kaznu).

Osim ako je niste "razbili" (a očito niste, jer bi onda išao kazneni postupak), realno par tisuća kuna.

Postoji i njen doprinos, koji će se valorizirati u vidu odmjeravanja visine naknade, no jasno vam je da se na verbalne provokacije ne smije replicirati fizičkom konfrontacijom (koliko god to ponekad bude teško), jer u tom ogledu, strana koja pribjegne fizičkom uvijek na kraju izvuče deblji kraj.

Ne znam što vam reći, morat ćete si sami odvagnuti opcije. Uglavnom, opcija u kojoj svi dobivaju nije moguća, znači netko će morati "progutati knedlu".

Nitko vas ne može legalnim putem natjerati na sporazumni raskid ugovora. Najvjerojatniji epilog bude otkaz, a sad je pitanje kakav točno, jer se nažalost dade isfabricirati razlog za isti.

Jel postoji mogućnost da s poslodavcem sporazumno prekinete radni odnos? Dogovorite točan datum prestanka radnog odnosa i svi sretni i zadovoljni.

Otkazni rok zamišljen je da štiti onu stranu kojoj se otkazuje, i iako zakon to izrijekom ne spominje, ta strana može se i odreći otkaznog roka (ukoliko joj tako odgovara). Glede točnog trajanja otkaznog roka, sve zavisi o tome kako imate reguliran ugovor o radu po tom pitanju (jer to je jedan od glavnih sastojaka svakog ugovora o radu).

Ovo što ste citirali glede trajanja otkaznog roka je iznimka i mora postojati validan razlog pri čemu je naša sudska praksa dosad zauzimala stav kako novi posao (u pravilu) nije opravdan razlog osim ako bi se radilo o nekoj nevjerojatnoj "once in a lifetime" prilici.

Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.

Ukoliko nije protekao rok za ispunjenje obveze određen sudskom presudom, u ovom trenutku nije ni moguće tražiti opoziv uvjetne osude (odnosno takav zahtjev ne bi bio prihvaćen od strane suda).

Jeste li pokušali ovrhu?

Privatnu tužbu za uvredu ili naknadu štete (ili oboje)?

Tjeralica pretpostavlja postojeće rješeje o istražnom zatvoru (vi se u biti vodite kao da ste u bijegu), tako da biste u svakom slučaju bili sprovedeni u istražni zatvor po uhićenju.

Ne znam kakvi su vaši planovi, no ukoliko sebe ne želite dovoditi u opasnost pritvaranja, angažirajte branitelja i onda neka on vidi u čemu je točno problem i za što vas terete (zapravo branitelja po službenoj dužnosti biste već morali imati ukoliko se radi o suđenju u odsutnosti).

Kako sama Tarifa ne precizira slučaj stjecaja kaznenih djela niti je moguće povući analogiju sa nekim drugim postupcima u opisanom pogledu, po mom mišljenju, branitelj ima pravo potraživati troškove zastupanja zasebno za svako kazneno djelo.

Slobodno me demantira netko sa drugačijim saznanjima ili iskustvom.

Nema problema.

Hvala vama na lijepim riječima u ime Ruby i mene osobno.

Lp

Znači, koliko sam vas shavtio - ne postoji izvanbračna zajednica?

Kada su izvršena ta ulaganja od strane vaše bivše djevojke?

Treba voditi računa i o mogućoj primjeni odredbe čl. 34. st. 4. Zakona o radu.

Na koji način je poslodavac zamislio prenošenje ugovora o radu postojećih radnika u novu firmu?

Za 2020. ukoliko niste uspjeli iskoristiti sve dane GO-a, svakako imate pravo na novčanu naknadu. Međutim, što se GO iz 2019. tiče, tu po meni, nemate pravo na naknadu jer više nemate ni mogućnosti njegova korištenja, a podloga za to bio bi čl. 80. ZR-a -

"Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora."

Postoji još jedan način na koji biste možda mogli doći do tih novaca, no nije skroz u redu pravno gledano, pa ga neću spominjati izrijekom, jer takve savjete ne dajemo. Ono što ću, doduše napomenuti, jest da se odnosi na posljednju rečenicu iz mog predzadnjeg posta.

Imate pravo braniti se šutnjom (i to je bolja opcija), no ukoliko dođe do podizanja optužnice, svakako je oportuno angažirati branitelja.

Pretpostavljam da ćete ići na nužnu obranu, a to će zakomplicirati postupak i ujedno ga učiniti dugotrajnijim, no jasno da idite na to ukoliko ste se doista samo branili i ovisno o dokazima protiv vas.

Dva su praktična problema ovdje - "egzotično" kazneno djelo (rijetko u praksi) i ZG (koji je preopterećen).

Kako vam je Atomic savjetovao, zatražite obavijest o poduzetim radnjama ili možda još i bolje, otiđite do ODO-a i zatražite uvid u spis, jer ovo "šetanje" nema smisla.