Otkaz od strane radnika putem e-maila

[mare1006]

Je li valjan otkaz ugovora o radu kojeg je dao radnik ako je odluka poslana poslodavcu putem e-maila? 

[G-man]

Je li postupak dostave uređen Pravilnikom o radu, Sporazumom RV-a sa poslodavcem ili Kolektivnim ugovorom?

Poslodavac je prava osoba?

[mare1006]

Prije 16 minuta, G-man je napisao:

Je li postupak dostave uređen Pravilnikom o radu, Sporazumom RV-a sa poslodavcem ili Kolektivnim ugovorom?

Poslodavac je prava osoba?

Nije.

Poslodavac je pravna osoba.

[Borbena7]

Pošaljite mu poštom i to preporučeno i sa povratnicom ili predajte osobno na načina da jedan primjerak zadržite za sebe.

[mare1006]

Prije 34 minuta, Borbena7 je napisao:

Pošaljite mu poštom i to preporučeno i sa povratnicom ili predajte osobno na načina da jedan primjerak zadržite za sebe.

Pitam sa stajališta poslodavca.

Znam da ZR propisuje samo da takva odluka mora biti u pisanom obliku i da mora biti dostavljena onome kome se daje otkaz, a glede dostave otkaza  upućuje na odredbe ZPP (a ZPP spominje i dostavu elektroničkim putem).

Nisam sigurna koliko bi takav otkaz bio valjan jer se načelno ne bi radilo o izvorniku odluke o otkazu. Nažalost, ne pronalazim ni sudsku praksu koja bi mi donekle odgovorila na ovo pitanje, tj može li se takav otkaz smatrati valjanim, odnosno zašto (ne) može. Tako da, svaka pomoć, odnosno obrazloženje je dobrodošlo

[G-man]

Praksa nam je štura po tom pitanju, ali smatram da, ukoliko poslodavac jeste pravna osoba i ima službenu mail adresu (javno objavljenu u svojim službenim kontaktima) te ukoliko nema nikakve sumnje glede mail adrese radnika, koji bi otkazao ugovor o radu tim putem, i nema internim propisima uređenog načina dostave - takva dostava bi, po meni, bila validna.

Takav zaključak može se (iako malo nategnuto) izvući iz sudske odluke Županijskog suda u Zagrebu broj Gžr-1969/08, a kojom odlukom je utvrđeno da je odluka o otkazu uredno dostavljena ukoliko je pročitana, a primatelj odbija potvrditi njezin primitak, ako bi tome bio slučaj.

Na kraju krajeva, čl. 133. st. 5. ZPP-a ističe da se pismena, među inim, pravnim osobama dostavljaju elektroničkim putem. Ipak živimo u informatičkom svijetu već poduže, pa je red da se i taj virtualni svijet uzme u obzir.

Sve to rečeno, jasno je da je najbolji način osobno uručenje ili preporučena dostava, jer onda nema sumnje.

[Ruby_Danderfluff]

prije 3 sati , G-man je napisao:

Praksa nam je štura po tom pitanju, ali smatram da, ukoliko poslodavac jeste pravna osoba i ima službenu mail adresu (javno objavljenu u svojim službenim kontaktima) te ukoliko nema nikakve sumnje glede mail adrese radnika, koji bi otkazao ugovor o radu tim putem, i nema internim propisima uređenog načina dostave - takva dostava bi, po meni, bila validna.

Takav zaključak može se (iako malo nategnuto) izvući iz sudske odluke Županijskog suda u Zagrebu broj Gžr-1969/08, a kojom odlukom je utvrđeno da je odluka o otkazu uredno dostavljena ukoliko je pročitana, a primatelj odbija potvrditi njezin primitak, ako bi tome bio slučaj.

Na kraju krajeva, čl. 133. st. 5. ZPP-a ističe da se pismena, među inim, pravnim osobama dostavljaju elektroničkim putem. Ipak živimo u informatičkom svijetu već poduže, pa je red da se i taj virtualni svijet uzme u obzir.

Sve to rečeno, jasno je da je najbolji način osobno uručenje ili preporučena dostava, jer onda nema sumnje.

Mogu se složiti s ovime, jer iz isto tako obrnuto analogne sudske prakse koju sam nedavno čitala, čak i ako je odluka poslodavca (npr. o otkazu, suspenziji i sl.) bila usmena, radnik je imao pravo protiv iste uložiti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa i poslije tražiti sudsku zaštitu, jer kasnije nije bio sporan sadržaj odluke poslodavca čak ni s poslodavčeve strane, slijedom čega pretpostavljam da je obrnuto isto: ako je poslodavac imao bilo kakvu indikaciju da je radnik dao otkaz (i na temelju tog otkaza radnika npr. odjavio), onda se forma zbilja ne bi trebala dovoditi u pitanje.

[Borbena7]

Slažem se sa svim navedenim, te ne vidim razlog zašto poslodavac ne bi iskoristio ovlasti koje mu daje Zakon o radu tj. omogućava mu da detaljno razradi u svome Pravilniku o radu ova pitanja, a tim više što u praksi dolazi do cijelog niza poteškoća od toga kako uručiti otkaz, kako postupiti kada se odbije uručenja, pa na dalje. A sva ova pitanja su vrlo bitna radi računanja raznih rokova...