Floki

Vaš upit nije jasan, precizirajte koja bi bila svrha punomoći, odnosno što želite postići, tj. koje radnje poduzeti u ime 84-godišnjakinje?

Kakvo je dugovanje u pitanju?

Glede opisanog, postoji zakonska zabrana otkazivanja radnici za vrijeme trudnoće. Za vrijeme trudnoće, te petnaest dana nakon prestanka trudnoće, poslodavac ne može otkazati trudnici. (čl. 77. Zakona o radu). Otkaz je ništav samo pod uvjetom ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato da je radnica trudna ili ako radnica u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o toj okolnosti te o tome pridonese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenog tijela. Moj savjet je da ga Vaša prijateljica čim prije (prije nego joj poslodavac uruči otkaz) pisano obavijesti da je trudna i da namjerava u dogledno vrijeme koristiti rodiljni dopust. Tako neće biti sumnje da je poslodavac u trenutku otkazivanja ugovora o radu bio upoznat s njezinom trudnoćom. Najbolje bi bilo da mu tu obavijest pošalje preporučenom pošiljkom s povratnicom ili na neki drugi način osigura da poslodavac kasnije ne može isticati kako nije bio upoznat s trudnoćom radnice u trenutku otkazivanja (primjerice, da ga o tome obavijesti na sastanku gdje su prisutni i ostali radnici). Ne znam gdje radi Vaša prijateljica (niste naveli), ali ako ta firma gdje je zaposlena ima urudžbeni odjel, tada Vaša prijateljica tu obavijest može predati na urudžbeni, s time da jedan primjerak sa prijemnim pečatom i unešenim datumom, kao dokaz da je pismeno predala - obvezno zadrži za sebe, dok će jedan primjerak predati poslodavcu. Ako je članica Sindikata ili kod poslodavca djeluje Radničko vijeće, neka i njima pošalje presliku obavijesti. U svakom slučaju preporučujem obavješćivanje poslodavca pisanim putem, jer pisani trag ostaje i može poslužiti kao dokaz u eventualnoj parnici. Zbog svega navedenog ističem kako bi bilo uputno da Vaša prijateljica čim prije obavijesti poslodavca o svojoj trudnoći. Ukoliko pak, prijateljica dobije otkaz prije nego pisano obavijesti poslodavca o trudnoći i namjeravanom korištenju rodiljnog dopusta, dužna ga je u roku od 15 dana obavijestiti o postojanju te okolnosti i priložiti dokaze o tome. Ovo u vidu zahtjeva za zaštitu prava, koji se pisanim putem podnosi poslodavcu u navedenom roku. Dakle, radnica bi trebala, osim navođenja i dokazivanja navedene okolnosti, uputiti poslodavca na odredbu članka 77. Zakona o radu o ništavosti otkaza danog trudnici te zatražiti da isti stavi izvan pravne snage. Ukoliko poslodavac eventualni otkaz ne povuče, radnica će bez sumnje uspjeti u radnom sporu (i to već odmah na prvom ili drugom ročištu) jer je odredba članka 77. Zakona o radu prisilnog karaktera i njezino nepoštivanje automatski dovodi do utvrđenja otkaza nedopuštenim.

Dakle, Vaš suprug, koji je imao s majkom sklopljen imenovani ugovor, je umro i iza njega je održana ostavinska rasprava. Navodim ovu činjenicu radi lakšeg razumijevana drugih forumaša navedene problematike. Vi biste sada trebali razgovarati s Vašom svekrvom o tome da biste Vi nastavili vršiti obveze iz glavnog ugovora (ne tražiti putem suda), te zatražiti da sklopite aneks ugovora u kojem ćete navesti da prava i obveze iz Ugovora o uzdržavanju od dana tog i tog, koji je ugovor sklopljen između Vašeg supruga i njegova majke u gradu tom i tom, ovjeren od strane javnog bilježnika tog i tog prelaze sada na Vas kao davateljicu uzdržavanja, odnosno na nju kao primateljicu uzdržavanja i da su stranke aneksa tog ugovora suglasne s navedenim. Zatim otići kod javnog bilježnika, koji će Vašoj svekrvi protumačiti navedeni aneks (to mu je obveza) a potom ćete ovjeriti svoje potpise. Ako ne znate sami sastaviti aneks ili nemate stručnu osobu koja bi Vam to mogla napraviti, može Vam taj aneks sastaviti i javni bilježnik. No, bilo bi dobro da se prije toga raspitate koliko košta sastav navedenog.

Socijalna pomoć ostvaruje se prema uvjetima koji su za nju propisani Zakonom o socijalnoj skrbi. Posjedovanje i vlaništvo pokretnina i nekretnina nije smetnja za ostvarenje prava iz socijalne skrbi. No, obratno (a shodno Vašem upitu) bi moglo dovesti do prestanka ostvarivanja tog prava a što će ovisiti o nadležnom Centru za socijalnu skrb, ukoliko dođe do saznanja a time i zaključka da su nastupile promjene od trenutka kada je primatelju priznato neko pravo iz socijalne skrbi.

Radi se o istom terminu. Pojam "ništetnost" uveo je novi Zakon o obveznim odnosima iz 2005, dok drugi zakoni zadržavaju staru terminologiju i u njima zasada nije bilo izmjena glede tog termina (primjerice Zakon o radu koristi termin "ništavost"). Dakle, radi se o sinoninima.

na glavnicu ti je ZZK 15% godišnje. znači, 15% od 150 kn = 22,5 kn godišnje. to opet znači da je ZZK mjesečno 22,5:12= 1,875 kn utuženo razdoblje je 5 godina i 4 mj, znači 64 mj = 120 kn ZZK = 120 kn

Ne mogu ne uputiti na novu hrpu gluposti proizašlu iz poznate radionice. Protiv SVAKE presude je DOPUŠTENA žalba. "Pravomoćna" ne znači da NEMA više sudskog puta kojim bi se pobijala. Pravomoćna presuda može se pobijati IZVANREDNIM PRAVNIM LIJEKOVIMA. U parnici su to revizija i prijedlog za ponavljanje postupka, a u drugim vrstama postupka drugi izvanredni pravni lijekovi. K'o Boga Vas molim - prestanite pisati gluposti!

Pokretači tema su nepravnici koji dolaze na ovaj forum jer im je pomoć stvarno potrebna, i to hitno. Oni ne mogu procijeniti i znati je li pravni savjet koji su dobili - točan i ispravan. Ali zato oni koji iole imaju pojma o pravu, to mogu. i ti Vas ljudi (pravni stručnjaci ovog foruma) konstantno upozoravaju da konstantno dajete krive savjete. Također ne držim primjerenim da prozivate mene, Canisa, Newbie i druge, a sada i Mrljavca za nedavanje odgovora na pitanje koje ste postavili iz hobija, a ne iz prijeke potrebe. Prozivanje uopće držim neumjesnim. Pogotovo stoga što niste ovlašteni prozivati druge ako sami ne znate odgovor na (vlastiti ili tuđi) upit. Odjava.

Pravilno zbori Canis. Drugim riječima, ovršne radnje radi prisilne naplate potraživanja na ime alimentacije moći će se voditi još 10 godina nakon što vaše dijete postane punoljetno. Ako roditeljsko pravo ovršenika prestane prije punoljetnosti djeteta, onda 10 godina nakon prestanka roditeljskog prava.

Za povredu prava ovdje je mjerodavan propis koji detaljnije uređuje pitanja vojnih djelatnika, dakle ZOR ovdje služi kao supsidijarni zakon. Ukoliko pravo na ostvarivanje prava pred nadležnim sudom nije uređeno nekim specijalnijim zakonom koji se odnosi na časnike i djelatnike HV-a, onda može u primjenu doći ZOR. Ako se odlučite sudskim putem utuživati razliku plaće, morate prilagoditi trenutak saznanja zakonksom roku od 3 godine za podnošenje tužbe, kako Vaša prava ne bi bila obuhvaćena zastarom.

A prema kojem je zakonu ili pravilniku obračunavana plaća do donošenja ovog novog Zakona? Jer, ne može se smatrati da je nešto pogrešno obračunato ako je u vrijeme kad je obračunavanje izvršeno, ono izvršeno i plaća isplaćena prema propisu koji je tada bio na snazi. Jedino ako je i tada bilo predviđeno obračunavanje na povoljniji način, pa je očito izvršena nepravda i plaća pogrešno obračunata.

trebalo bi s tim apsurdom na Ustavni sud

Kako si saznala za krivi obračun tek 10 godina kasnije? Zar nisi dobivala isplatne liste? Opiši mi problem pa ću te pravilno uputiti. Inače, Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Članak 133. Zkona o radu (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Ovdje su u pitanju materijalna potraživanja pa nije nužno prethodno obraćanje poslodavcu za isplatom navedenih potraživanja u ovom roku od 15 dana. Ali je zastarni rok 3 godine.

Pitanje je kada taj pravni akt po kojem će se mirovine obračunavati niže, stupa na snagu (pod uvjetom da to što pišeš postane istina). Svi oni koji su pokrenuli postupak po starim pravilima, vrijede ta pravila. Oni koji su već u sustavu, na njih se ne može primjenjivati nepovoljnije pravo. Uvijek se primjenjuje ono povoljnije.

Jedini način, pored izvanrednog otkaza (kojeg ne želiš primijeniti), jest da ti i poslodavac sklopite sporazum o prestanku radnog odnosa u kojem ćete utvrditi da radni odnos prestaje danom sklapanja sporazuma i da radnik nije dužan odraditi otkazni rok.

Evo objasnit ću vam to na primjeru plaće. Uzmimo da vam nisu isplaćene plaće za po jedan mjesec u 3 različite godine (2005., 2006. i 2007.). 1. Nije Vam isplaćena plaća za mjesec travanj 2005. godine. Ona dospijeva 15. svibnja 2005. godine (tada treba biti isplaćena) 2. Nije Vam isplaćena plaća za mjesec lipanj 2006. godine Ona dospijeva 15. srpnja 2006. godine (tada treba biti isplaćena) 3. Nije Vam isplaćena plaća za mjesec kolovoz 2007. godine Ona dospijeva 15. rujna 2006. godine (tada treba biti isplaćena). Dakle: - Plaću za mjesec lipanj 2006. godine možete potraživati tužbom 3 godine od dopijeća, dakle do 15. srpnja 2009. godine. - Plaću za mjesec kolovoz 2007. godine možete potraživati tužbom 3 godine od dopijeća, dakle do 15. rujna 2010. godine. - Plaću za travanj 2005. godine ste mogli potraživati do 15. svibnja 2008. godine. Dakle, kada biste u ovom trenutku tužbom potraživali navedenu plaću, ne biste uspjeli jer je nastupila zastara. Dakle, uvijek možete potraživati svoja materijalna prava unazad tri godine od trenutka kada namjeravate podnijeti tužbu. Nadam se da je sad jasnije

Također, da nadopunim Newbie : porez na promet nekretnina pri nasljeđivanju, darovanju i drugom stjecanju nekretnina bez naknade ne plaća bračni drug umrlog ili darovatelja, ali izvanbračni plaća...

Zastara za materijalna potraživanja iz radnog odnosa nastupa u roku 3 godine od dana dospijeća svakog pojedinog potraživanja, odnosno dana saznanja za povredu Vašeg prava iz radnog odnosa. Glede drugog dijela pitanja, možete poslodavcu uputiti pisani zahtjev da Vam navedene materijalne tražbine isplati, uz prijetnju prijavom inspekciji rada i tužbom sudu radi ostvarenja prava iz radnog odnosa ukoliko to ne učini u roku koji mu ostavite na raspolaganju.

Marija_1495 - ekspert ni za jedno pravno područje. A svugdje gura nos i dijeli pogrešne savjete.

Gospođi sam rekao da mi se uvijek može obratiti a gospođa je prihvatila uputu. Kad gospođa postavi upit, ja ću odgovoriti. Ti nisi njezina glasnogovornica (ni bilo koga drugoga) pa budući ti sve znaš, odgovore za svoja pitanja potraži sama.

Marija, na tvoja pitanja nemam namjeru više odgovarati. Tebi je pravo hobi, pa si odgovore potraži u pozitivnom zakonodavstvu. Pitanje si postavila prije 32 minute i sasvim je ludo očekivati da se Canis, Newbie i ja nalazimo na forumu u isto vrijeme kad ti iz dosade postavljaš pitanja. O tome da smo mi opsjednuti tvojom "prestižnom" profesijom nemam komentara. Tvoji komentari dovoljno govore o tebi samoj. Nedolično je, kako ti je već rečeno od strane 6 najaktivnijih forumaša da jedna arhitektica svesrdno dijeli POGREŠNE pravne savjete. Adio.

gospođo kacha_cha, ja sam dobar poznavatelj radnog prava ali i mnogih drugih grana prava. Kako vidite, i Obiteljsko je jedno od tih grana. No, ne stignem jednostavno pročitati sve teme na Legalisu (većinom jer to jer non-stop moram ispravljati arhitekticu koja daje netočne savjete), pa dok poispravljam nju, dogodi se da ne uspijem pročitati sve teme, pa molim da mi ne zamjerite jer Vam nije bilo odgovoreno u forumu za Radno pravo. Napominjem da me uvijek, al baš uvijek, kad god Vam nešto nije jasno, možete kontaktirati i privatnom porukom, te ću Vam rado, ukoliko budem znao, i pomoći. Možete me uputiti i na taj post iz Radnog da vidimo o čemu se radi i kako Vam se može pomoći. Jer Vi ste osoba kojoj je posmoć doista i potrebna, i ne postavljate pitanja samo iz hobija, pa smo tu da Vam pomognemo. Uz još jednom napomenu, da su Vam vrata pretinca mojih privatnih poruka širom otvorena (kao i javno iznošenje problema), srdačan pozdrav!

Poštovani, budući ste se obratili stručnoj osobi da Vam da odgovor (pored svih ovdje lebedećih i nadasve netočnih pravnih savjeta jedne arhitektice, u potpunosti razumijem Vaše isticanje da savjet tražite od dipl. pravnika ), slijedi odgovor na postavljeno pitanje: Majka može kao zakonski zastupnik zastupati samo maloljetno dijete. Poslovna sposobnost stječe se punoljetnošću pa majka više nije ovlaštena zastupati svoje punoljetno dijete kao zakonski zastupnik. Drugim riječima, punoljetnik mora ustati tužbom kao ovlašteni tužitelj jer je jedino on aktivno legitimiran tražiti uzdržavanje za sebe. Pritom može dati punomoć nekom da ga zastupa. Kacha_Cha, ako je potrebno još pojasniti, slobodno pitajte. I na druga Vaša eventualna pitanja odgovoriti ću u skladu sa svojim stručnim znanjem i u skladu s pravilima svoje struke. Napominjem da glede Obiteljskog prava i svih pitanja vezana uz obiteljskopravnu problematiku možete bez rezerve ispravnim smatrati i odgovore Canisa i Newbie, jer se ista daju u skladu sa stajališta pravne struke i isti su vrlo besprijekorni. Za ispravnost odgovora nekih drugih forumaša ne jamčim. Lijep pozdrav!

Uvijek se tako navodi: prvookrivljeni (odnosno prvoosumnjičeni) se imenuje, a budući ima više okrivljenika (osumnjičenika), onda se iza imena prvookrivljenog (prvoosumnjičenog) stavlja " i dr." (i drugih). Kazneno djelo iz čl. 173 st 1. podrazumijeva posjedovanje opojnih droga, a st. 4 pravljenje, nabavljanje, posjedovanje ili davanje na uporabu opreme, materijala ili tvari namijenjene za proizvodnju opojnih droga. Za stavak 3. vas se ne tereti je očito nisu nađeni elementi za to kazneno djelo (prizvodnja i prodaja opojnih droga).