Floki

Branitelj koji je postavljen po službenoj dužnosti nema pravo na NAGRADU (to je obično onih 20%) za zastupanje.

Mada ima pravo postaviti zahtjev za troškove zastupanja (ali ti troškovi pripadaju stranci ako je uspjela u sporu).

No, tražeći trošak, odvjetnici su vremenski ograničeni - do zaključenja glavne rasprave (u praksi suci dopuštaju da 3 dana poslije zaključenja glavne rasprave dosteve troškovnik), no 3 mjeseca nakon pravomoćnosti - ne bi išlo.

A troškovnik treba bii specificiran.

Sve sto stoji vi kažete - stoji, no dečko nije došao po moralni savjet nego po pravni. Dakle, prvi korak u ovoj situaciji jest prigovor na prekršajni nalog.

Pozdrav!

Sve ok

Ako budete imali kakvo drugo pitanje, rado ćemo pomoći

Pozdrav!

donaldduck je napisao:

Radim u Hrvatskoj.

Ispricavam se, mislila sam da je to iz mog dopisa jasno... da sam u nekoj drugoj zemlji, savjet bi vjerovatno trazila tamo

Poštovana gospođo, Vaš dopis nije bio nimalo jasan zbog sljedeće rečenice.

donaldduck je napisao:

Postovani,

s obzirom da sam malo upoznata sa hrvatskim zakonima, zbog zivota u inozemstvu , molila bih vas za savjet.

Prema tome, mislim da nema potrebe da kolutate očima u odnosu na ljude koji Vam žele pomoći. Tim Više što na našem portalu savjete traže i ljudi koji su na bilo koji način povezani i s drugom zemljom.

Nadalje, u odnosu na Vaš upit, prema hrvatskom pravu sporazumni otkaz se "ne uručuje", njega zajednički potpisuju poslodavac i radnik. Prema tome, poslodavac i radnik u sporazumu o prestanku ugovora o radu (to što vi zovete "sporazumni otkaz") ugovaraju sve potrebne detalje.

Ako ste ugovorili da Vam je otkazni rok mjesec dana, trebali biste na sljedeće radno mjesto prijeći u roku 8 dana, kako biste održali kontinuitet prava iz prethodnog radnog odnosa.

Ugovor (novi) možete potpisati i prije nego Vam stari radni odnos prestane, dakle, prije nego odradite otkazni rok, s tim da nevedete da na tom novom radnom mjestu počinjente raditi sa datumom u kojem Vam neće proći više od 8 dana kod promjene radnog mjesta.

Da bismo Vam mogli pomoći, morate nam reći u kojoj državi radite? Ne može se za vas primjenjivati hrvatsko radno pravo ako ste državljanka Njemačke, odnosno ako je Vaše mjesto rada u Njemačkoj.

Morate biti precizniji. Zašto mislite da bi se na Vas trebale primijeniti odredbe hrvatskog radnog prava?

Napuštate li posao u inozemstvu pa dolazite u Hrvatsku raditi?

odvjetnika se plaća po završetku spora (a svoga i tuđeg plaća ona strana koja izgubi). uostalom, smatram da bi mu samozastupanje više naškodilo nego donijelo koristi budući čovjek nije pravnik, niti zna u kojem se smjeru treba zastupati. a za naplatu će se već iznaći neki način.

Uz ovakvu situaciju mu uopće ne bih preporučio da se sam zastupa. Jer je situacija čista ko suza. Pa mu je bolje nek uzme odvjetnika jer će troškove na kraju snositi poslodavac a radnik ni lipe (uz ovakvo činjenično i pravno stanje).

ovo za redukciju radnog vremena bi predstavljalo sklapanje novog ugovora o radu (a da ne spominjem da bi se prethodni trebao raskinutzi pisanim putem), za kojeg je opet potrebna forma pisani oblik, a i glede rasporeda radnog vremena traži se pisana odluka poslodavca.

pogledah dopise. dopisi su vrlo uredno napravljeni.

ako radnik ne želi raditi kod poslodavca, može mu dati otkaz.

ako želi dati redoviti otkaz, otkazni rok mu ne teče za vrijeme dok je na bolovanju.

za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje 4 sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

za ova materijalna potraživanja će morati pokrenuti parnicu pred sudom.

no možda bolje da se pokuša sa poslodavcem dogovoriti da mu ovaj isplati sva materijalna potraživanja jer će ga u suprotnom prijaviti inspekciji i podnijeti prekšajnu prijavu za sve ove povrede iz ZOR-a koje se prekršajno gone, odnosno kaznenu prijavu za kazneno djelo povrede prava iz rada.

molim te, pošalji mi to na mail:

trazimposao25@gmail.com

pa ću razmotriti slučaj.

p.s. pošalji mi molim te i sve druge relevantne podatke o zaposlenju.

Oblik ugovora o radu

Članak 16.

(1) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.

(2) Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora.

(3) Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.

(4) Ako poslodavac u roku iz stavka 3. ovoga članka ne sklopi sa radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

(5) Poslodavac je dužan radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada.

Dostaviti otkaz? Poslodavac je radniku dao otkaz? Usmeni otkaz se ne priznaje jer:

Oblik, obrazloženje i dostava otkaza te tijek otkaznoga roka

Članak 118.

(1) Otkaz mora imati pisani oblik.

(2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz.

(3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

(4) Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.

Nadalje, je li ga on prijavio ili nije?

Trebao mu je dati potvrdu o prijavi.

A u radnu knjižicu ne može ništa pisati, nikakve karakteristike, osim radnog mjesta na kojem je radnik bio zaposlen, naziv poslodavca, šifra i trajanje radnog odnosa.

Postojanje radnog odnosa (ako poslodavac osporava) se onda dokazuje tužbom za utvrđenje da se radnik nalazi u radnom odnosu. A to se može dokazvati na razne načine, pa čak i svjedocima.

Isto tako, očigledno je da je poslodavac ovdje prekšio niz zakonksih odredbi.

Pitanje je što taj radnik zapravo hoće? Eto, postavi konkretne upite pa ću odgovoriti.

Cure nemojte samo da fight izbije

da ne bi bilo i ovog pa na kraju pa da vas gospon odvede kod Flokija

marija_1495 je napisao:

A sad ti na noge lagane pa pomozi mom frendu u radnom i socijalnom pravu - nestrpljivo očekuje odgovor šta da poduzme.

pa napisao sam ti odgovor još u 11 sati i 53 minute

E u tom slučaju će prodavatelj uspjeti sa potraživanjem. Kupac će morati dokazati da je platio cjelokupnu cijenu, a to neće moći, pa će prodavatelj uspjeti u sporu.

Mare, legendo, hvala što si pomogla Mrvici

mike06 je napisao:

 

Vjerujem jadnoj gospođi i suosjećam s njom jer sam imao u praksi sličan slučaj kad mi je "pošteni" arhitekta za dvorišnu zgradu od 64 m2 rekao unaprijed da će koštat otprilike 5600 kn sa svim davanjma.

 

....Na kraju je trebao račun iznositi 9000,00 kn.

onda bi bilo poželjno u buduće tražiti predračun sa točnom specifikacijom..

1. Naravno da radnik ima pravo na uvid u to jesu li mu od strane poslodavca uplaćivani doprinosi.

To se sada može i putem interneta kontrolirati, pri čemu ti na e-mail adresu svakomjesečno stiže stanje o uplaćenim doprinosima od strane poslodavca. U biti, dobije se šifra za takvu kontrolu pa se na portalu (ne znam sad točno adresu, mislim da to ovisi o fondu kojega se izabere) može provjeriti trenutno stanje.

E sad, što se tiče tih fondova, znam da PBZ banka daje i karticu s kojom ti na bankomatu možeš provjeriti (kao i kartica s kojom podižeš novac) stanje uplaćenih doprinosa. Izvješće o tome jesu li uplaćivani doprinosi može se dobiti i u FINI, a i tamo se može promijeniti fond, pa se izabere onaj koji ima najbolju mogućnost kontroliranja poslodavca. Naravno da bi radnik trebao odmah dobiti i izvješća od tijela koja si navela o uplaćenim doprinosima.

2. Prijavljuje se općinskom državnom odvjetništvu, kojem se podnosi kaznena prijava radi kaznenog djela povrede prava iz rada.

3. Ukoliko dođe do pravomoćne presude, moglo bi se eventualno ići na naknadu štete u parnici.

Mislim da na ovom forumu imamo jednog ovlaštenog/u arhitekta/icu, pa ako želi, mogao/la bi se on/a očitovati na upit gospođe..

jedino se uzdržavanje može retroaktivno naplatiti (ali to sad spada u sferu obiteljskog prava), ali nema mogućnosti da tražite od brata nekakvu naknadu. Na kraju krajeva on je vlasnik šestine, pa može reći da je živio u svojoj šestini a tko je vama kriv što niste živjeli u svojih pet šestina. pozdrav.

Da, i kod ugovora o kupoprodaji mora se ugovoriti:

a/ kada kupac stupa u posjed kupljene nekretnine

b/ kada stječe vlasništvo

glede stjecanja vlasništva, obično se ugovara da kupac stječe vlasništvo kupljene nekretnine kada isplati u cijelosti kupoprodajnu cijenu. Dakle, tako se ugovori u ugovoru, a kada kupac isplati u cijelosti, odnosno prodavatelj u cijelosti primi cijenu iz ugovora o kupoprodaji, onda prodavatelj daje kupcu tabularnu ispravu (potvrdu o tome da je kupac u sijelosti isplatio cijenu kako je ugovoreno i da prodavatelj više nema potraživanja prema kupcu - drugim riječima - čist račun.) Tada kupac na temelju te tabularne isprave (koja se može zvati POTVRDA i temeljem ugovora o kupoprodaji može zatražiti upis vlasništva u gruntovnici).

Naravno, moguće je da se stranke dogovore i da kupac stekne vlaništvo nekratnine prije nego isplati cijenu potpunosti.

Glede onoga "viđeno-kupljeno" u vezi susjedine nekretnine što ističeš, to se odnosi na nedostatke nekretnine. Dakle, da kupac neće moći pobijati ili tražiti raskid ugovora zbog nedostataka kupljene nekretnine kojih je (nknadno) otkrio. I ta se klauzula redovito stavlja u ugovor o kupoprodaji.

Nadalje, glede susujede, oni su u ugovoru ugovorili cijenu, a od te ugovorene cijene kupac nije platio 1/3? Primjerice, ugovorili 30.000 Eura, on isplatio 20.000, a 10.000 obećao kasnije? Ili su ugovorili 20.000, a za ovih 10.000 se usmeno dogovorili?

Nadalje, J.B. samo potvrđuje potpise - on ne ulazi u sadržaj ugovora.

Da bi uopće mogao pokrenuti spor pred sudom, trebaš poslodavcu uložiti zahtjev za zaštitu prava (u kojem ćeš zatražiti da otkaz stavi izvan pravne snage) u roku od 15 dana od dana od kada ti je uručen otkaz. Ne učiniš li to, nećeš sudski moći osporavati otkaz.

Materijalna prava možeš potraživati u roku od 3 godina od povrede prava, odnosno od saznanja za povredu.

Ako si imao 2 ugovora, a samo jedan je otkazan, to ne znači da je otkazan i drugi, jer se svaki mora posebno otkazati, kao što su i zaključeni neovisno jedan od drugog. Paziti na rok za ZZP.

Nakon proteka tog roka teče vam 15 dana za tužbu.

Utjerivaczakona je napisao:

Pa jeste li promislili kada ste ovo napisali?

Utjerivaču, nemoj biti tako oštar prema mariji Ona često ne misli već samo napiše (sorry marija, morao sam )

kakvi sudski troškovi ako nikad nisi bio na sudu? to je vjerojatno nekakav prekršajni nalog. uloži žalbu na to. pazi na rok u kojem se žalba podnosi.

.....

Lave i Plavušo - mir, nitko nije kriv..