Floki

Gospodine Persevera, koji to pravni akt derogira hrvatski zakon u kojem stoji da maloljetniku koji je stariji od 14 godina ne treba suglasnost roditelja na putovanje u inozemstvo? Možda doista i postoji, no ja za njega ne znam, pa bih Vam bio zahvalan kad biste me uputili na isti

Nema tu različitih mišljenja - zakonodavac je u potpunosti jasan glede ovog pitanja. Tek od dana kada je radniku URUČEN izvanredni otkaz - prema njemu se proizvode pravni učinci izvanrednog otkaza. Dakle, taj dan se piše u radnu knjižicu kao dan odjave. Logično, jer ga ne možete odjaviti dok se nalazi u radnom odnosu. Odjavljujete ga kad nije više u radnom odnosu, a to je s danom URUČENJA (ne donošenja!) odluke o otkazu radniku.

p.s. sad kad Vam se oslobodilo mjesto u tvrtki, možete mene zaposliti

jesi li dobila rješenje o nasljeđivanju od J.B.?

Uvjeti za ostvarenje prava na novčanu naknadu za nezaposlenost propisani su odredbama čl. 30. do 51. zakona. Mnogi su detalji uvjetovani rokovima, pa treba pozorno čitati svaki dio zakona i paziti da se zbog nekog propusta ne ostvari ili izgubi to pravo. Navest ćemo najbitnije odredbe ili u zagradi dati dopunsko objašnjenje, i to kako slijedi:

Članak 30: (1) Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. (Objašnjenje: Dakle zaposlenje ne mora biti neprekidno pa se taj uvjet može ispuniti kao i svi prekida zaposlenja.)

(2) Kod utvrđivanja prava na novčanu naknadu godina rada smatra se vrijeme od 12 mjeseci, a rad kraći od punog radnog vremena preračunava se na puno radno vrijeme. (Objašnjenje: To znači da ako netko radi npr. samo pola radnog vremena od 4 sata dnevno, tada se kao godina rada računa tek vrijeme provedeno na radu 24 mjeseca.)

(3) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka, pravo na novčanu naknadu stječe žena koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima dijete koje nije navršilo godinu dana života. (Objašnjenje: U slučaju da majka djeteta mlađeg od godinu dana ostane bez posla, ostvaruje pravo na novčanu naknadu iako ima manje od 9 mjeseci rad.)

(4) Osoba iz stavka 3. ovoga članka pravo na novčanu naknadu može ostvariti ako ispunjava sve druge uvjete utvrđene ovim zakonom i ako pravo na novčanu naknadu ne ostvaruje prema drugim propisima.

(5) Kao vrijeme provedeno na radu iz stavka 1. ovoga članka, smatra se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, odnosno porodnom dopustu nakon prestanka radnog odnosa, odnosno službe, ako je za to vrijeme primao naknadu plaće prema propisima o zdravstvenom osiguranju. (Objašnjenje: Ako je netko bio osiguran temeljem ugovora o djelu, ne može temeljem toga rada ispunjavati uvjete prethodnog staža potrebnog za priznavanje novčane naknade.)

Članak 31: (1) Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba ako se prijavi zavodu i podnese zahtjev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, prestanka bolovanja, odnosno porodnog dopusta nakon prestanka radnog odnosa.

(2) Nezaposlena osoba koja iz opravdanog razloga propusti rok za prijavu iz stavka 1. ovoga članka, može se prijaviti i podnijeti zahtjev zavodu u roku od 8 dana od dana prestanka razloga koji je prouzročio propuštanje roka, a najkasnije 60 dana od propuštanja roka iz stavka 1. ovoga članka.

Članak 32: Pravo na novčanu naknadu nema nezaposlena osoba kojoj je radni odnos prestao: (1) zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca, (Objašnjenje: Ako je radnik kriv za takav otkaz, tada nema pravo na naknadu.)

(2) pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, (Objašnjenje: Radnici koji prihvate sporazumni prekid radnog odnosa nemaju pravo na naknadu.)

(3) zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit,

(4) zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti, (Zato kada radnik dobije izvanredni otkaz zbog njegove navodne krivnje, a smatra da je takav otkaz neopravdan, treba odmah uložiti prigovor poslodavcu i kasnije nastaviti sudski postupak za zaštitu svojeg prava.)

(5) zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 6 mjeseci, izrečene mjere sigurnosti ili zaštitne mjere u trajanju dužem od 6 mjeseci.

Članak 33: Nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos pisanim sporazumom, iznimno pripada pravo na novčanu naknadu ako je radni odnos prestao zbog: 1) premještaja bračnog druga u drugo mjesto prebivališta u skladu s posebnim propisima, 2) spajanja obitelji nakon zaključenog braka i time uvjetovane promjene mjesta prebivališta, 3) promjene mjesta prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo.

Članak 36: (1) Novčana naknada pripada nezaposlenoj osobi u trajanju od: 1) 78 dana ako je provela na radu od 9 mjeseci do 2 godine, 2) 104 dana ako je provela na radu više od 2 godine, 3) 130 dana ako je provela na radu više od 3 godine, 4) 156 dana ako je provela na radu više od 4 godine, 5) 182 dana ako je provela na radu više od 5 godina, 6) 208 dana ako je provela na radu više od 6 godina, 7) 234 dana ako je provela na radu više od 7 godina, 8) 260 dana ako je provela na radu više od 8 godina, 9) 286 dana ako je provela na radu više od 9 godina, 10) 338 dana ako je provela na radu više od 10 godina, 11) 364 dana ako je provela na radu više od 15 godina, 12) 390 dana ako je provela na radu više od 20 godina.

(2) Nedjelje se ne računaju u broj dana za koje nezaposlenoj osobi pripada novčana naknada.

(3) Nezaposlena osoba (muškarac) koja je provela na radu 35 godina, odnosno nezaposlena osoba (žena) koja je provela na radu 30 godina, ima pravo na novčanu naknadu sve do ponovnog zaposlenja, odnosno nastupanja okolnosti iz članka 41. ovoga zakona.

(4) Nezaposlenoj ženi iz članka 30. stavka 3. ovoga zakona novčana naknada se utvrđuje najduže do godine dana života djeteta.

(5) Za utvrđivanje trajanja prava na novčanu naknadu iz stavka 1. i 3. ovoga članka u vrijeme provedeno na radu uračunava se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, odnosno porodnom dopustu nakon prestanka radnog odnosa. ako je za to vrijeme primao naknadu plaće prema propisima o zdravstvenom osiguranju.

Nisi dao dovoljno informacija pa ti ne možemo ni dati odgovor.

Dosjelost nad čim? Nekretninom? Koliko ja ta nekretnina već u njegovom posjedu? Dosjelost nad pokretninom? Koliko dugo je on već faktični posjednik pokretnine?

Ne, neće se pokrenuti sudski postupak, nalog za plaćanje si dobila bezveze, eto samo zato što se čika kondukteru prohtjelo

Dobro ti je rekla odvjetnica, sad si ti obveznica ugovora o uzdržavanju, kao i sin. Dakle, obveznici su nasljednici umrle osobe. S tim da sin ne mora prihvatiti tu obvezu uzdržavanja bake ako neće. Nisi napisala čiji je stan? Od tvoje svekrve? Je li tvoj muž bio upisan kao suvlasnik toga stana? I ako da, u kojem omjeru? Ako je bio upisan kao suvlasnik, onda se taj njegov dio nasljeđuje na nasljednike - tebe i sina, a dio od tvoje svekrve ostaje netaknut jer je ona još uvijek živa.

Pojasni malo situaciju.

Poslije svekrvine smrti su tvoj svekar i muž bili pozvani na nasljeđivanje. Ukoliko je tvoj muž prihvatio svoj dio koji mu kao sinu pokojnice pripada po zakonu, onda taj dio nije svekrov. Prema tome, svekrovo je samo ono (polovica) što je naslijedio nakon smrti svoje supruge. To znači da će njegova nevjenčana supruga moći nasljeđivati samo svekrov dio, i on će se dijeliti napola (dakle, od svekrove polovice polovica ide nevjenčanoj supruzi a polovica tvom mužu).

A ako je muž ustupio svoj nasljedni dio od pokojne majke ocu - znači da je otac vlasnik cjelokupne imovine koja je ostala poslije smrti njegove zakonite supruge. U tom slučaju poslije njegove smrti, tvom mužu ide pola, a nevjenčanoj supruzi pola (dok bi u gore navedenom slučaju nevjenčana supruga dobila pola od očeve polovice).

Nadam se da je sada jasnije?

Pozdrav!

U roku od 8 dana podnijeti prigovor (žalbu) na odluku tog tijela. Neovisno što nije dana uputa o pravnom lijeku, to je Vaše neosporivo pravo. A žalbu podnosite onom tijelu koje je donijelo odluku.

Može li se znati radi li se o državnoj ustanovi, javnoj ili nekoj drugoj? Jer, ako je privatnik u pitanju, on može zaposliti koga hoće, dok to nije slučaj u javnim i državnim ustanovama.

domico je napisao:

Zbog nastalog duga a po rješenju javnog bilježnika oduzima mi se cijeli iznos od 1200 kn koje dobivam preko burze Napominjem da nisam dao nikakvu izjavu u banci da mi se to radi Kome se mogu obratiti za pomoć?

taj se iznos (koji primaš preko burze) ne smije dirati.

p.s.

ako ti nije još istekao rok od 8 dana za prigovor na rješenje javnog bilježnika, napiši prigovor.

inače, o kakvom se neplaćenom računu radi? za struju? vodu? zastara za ta potraživanja nastupa nakon 1 godine od dana dospjelosti svakog pojedinog računa (dospijeće plaćanja). pa ako još imaš vremena podnijeti prigovor, u njemu istakni da je za potraživanja ovrhovoditelja nastupila zastara. zatim istakni da nemaš nikakvih primanja osim primanja s burze, a da to ne može biti predmetom ovrhe.

U slučaju razvoda ti bi trebala dokazivati da si ulagala u tu kuću (u tu svrhu čuvaj račune), pa bi onda kasnije mogla zahtijevati muža da ti isplati onoliko koliko si ti uložila.

Tako je, poslodavac vam ne smije otkazati odbijete li prihvatiti novu ponudu ugovora, odnosno odlučite li ne potpisati novi ugovor. U tom slučaju Vaš postojeći ugovor i dalje ostaje na snazi sa svim pravima i obvezama. No, ako Vam poslodavac otkaže sadašnji ugovor o radu a ponudi Vam novi, a Vi novu ponudu ne prihvatite, nije Vas dužan zadržati na radu.

No, treba reći da on svakako mora imati opravdan razlog za otkaz i to bi morao dokazati u sudskom postupku pokrene li radnik parnicu za utvrđenje otkaza nedopuštenim.

Dogodi li Vam se to da Vam otkaže postojeći i ponudi novi, Vi svakako prihvatite (jer ćete u suprotnom ostati bez posla) a u sudskom postupku (iako ste zaposleni na ovom drugom poslu, kojeg ste prihvatili jer ste morali) možete dokazivati da Vam je otkaz na prethodnom poslu dan nezakonito i tražiti vraćanje na prethodni posao ili raspoređivanje na druge odgovarajuće poslove.

hvala, bakreni

mogu i ja dobiti na trazimposao25@gmail.com

hvala!

Ako ste bili na višem položaju, pa ste sada svrstani na niži, radi se o degradaciji. Ako u vašoj firmi postoji kolektivni ugovor, pogledajte regulira li on da u tom slučaju radnik zadržava plaću starog radnog mjesta i pod kojim uvjetima. Ako ne, možete pokrenuti sudski pstupak da vas se rasporedi na poslove koji odgovaraju vašoj stručnoj spremi i radnom iskustvu.

ma ja mislim da se ona šali s nama...

a moje mišljenje je (unatoč tome što ona rok stalno pomiče), da će rješenja početi stizati idući tjedan..

Mora postojati Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta. Tu bi trebalo pisati.

Fiziko je napisao:

Zanima me slijedeće.

U ugovoru(koji je naravno na određeno) mi piše:

"Godišnji odmor radnika utvrđuje se u trajanju prema pravilniku o radu."

 

"Za vrijeme trajanja godišnjeg odmora radniku će se isplatiti naknada plaće u visini prema pravilniku o radu."

 

E sad to mene zanima,što konkretno u tom pravilniku piše.Mogu li ja npr. sutra doći u firmu i tražiti isti na uvid.

Ne da Vi imate potpuno pravo to učiniti, već bi Pravilnik o radu trebao biti objavljen na način da je svima dostupan (primjerice, na oglasnoj ploči). Dakako, imate to pravo.

kos je napisao:

ma daj, pa ne mogu vjerovat...pa jedva preživih i ovaj tjedan!! nije valjd da će ga opet razvuć??

kos, poslao sam ti PP prije nekih mjesec dana al ti ne odgovori

a čemu dupliranje teme i tripliciranje posta? dat će Vam se odgovor, uočili smo pitanje i kada ste ga prvi put postavili.

po blažem.

ja zvao jučer a informacija je sljedeća "komisija se sastala, al nije odlučila. rješenja u 8. mjesecu."

Nije mi jasno kako se komisija sastala, pa se onda nije sastala, pa će rješenja biti za 2 tjedna (što je već prošlo) pa se sad komisija sastala a nije odlučila... stvarno me živciraju s ovim ispiranjem zdravog razuma..

od 25.

bijeli je napisao:

Ukoliko ima potrebe da se zbog poteskoca u porodici zbog porodicnog nasilja i dugogodisnjeg zlostavljanja jedna osoba tuzi, da li je moguce uzeti odvjetnika koji bi taj proces ispratio od pocetka do kraja (zastupajuci tuzbu), imajuci u vidu da radim u inozemstvu te nemogu sam osobno biti cesto u Hr.? Ukoliko je to moguce, da li znate okvirnu cijenu za taj vid usluge?

 

Hvala lijepa

Bijeli

Naravno da je moguće. Date odvjetniku punomoć i on zastupa Vaše interese. Budući živite u inozemstvu, tu punomoć morate ovjeriti u svom konzulatu.

Cijena ovisi o broju ročišta i poduzetim radnjama pred sudom, pa Vam se ne može unaprijed definirati jer su naprijed navedeni elementi nepoznanice.

ktomy je napisao:

Poštovani

 

Baka je mom ocu oporučno ostavila sve svoje nekretnine i pokretnine nakon svoje smrt s teretom doživotnog uživanja.

 

Baka ima kćer koja živi u drugoj državi.

 

Zanima me da li je oporuka prenosiva na djecu ukoliko oporučitelj (baka) nadživi svog ostavitelja (sina) ?

 

Da li smo u tom slučaju ja i sestra jedini prevni sljednici na temelju oporuke po ocu ili ,ona u ovom slučaju nema prevni značaj ?

 

Tj.Imovina se dijeli proporcionalno ja i sestra 50% imovine i tetka (očeva sestra ) 50 % imovine.

 

Tako je postupio javni bilježnik.

 

Da li je to legalno ? smnjam na korupciju jer tetka ima veze s bilježnikom preko svojih kumova,kad sam došao na raspravu bilježnik je tvrdio da je sve gotovo i da sam zakasnio ikao sam imao usmenu obavijest za točan termin...

 

Tu je nešto mutno..kako da si pomognem sad,može li se stvar pokrenuti iznova na više sudu,oporuka je bila pohranjena na sudu i svjedoci koji su je potpisali su živi

 

Molim savjet,totalna gungula ili je jednostavno

To što si ti zakasnio nema nikakve veze, jer onaj tko se ne pojavi na ostavinksoj raspravi, smatra se da prihvaća nasljedstvo.

Budući da tata kao oporučni nasljednik nije živ, nasljeđuju njegova djeca, dakle ti i sestra.

Tvoja tetka kao bakina kći ima pravo tražiti nužni dio (oporukom je tvoja baka nije mogla lišiti prava na nužni dio - to je onaj dio koji bi ona dobila po zakonu da nema oporuke, dakle 50% tetki, a tatinih 50% se dijeli na tebe i sestru, dakle svakom 25% nasljedstva.

E sad - ono što je meni sporno jest to da je tetka (po meni) trebala biti upućena u parnicu na osporavanje oporuke i u parnici tražiti svoj nužni dio (dakle, to je postupak koji se vodi pred SUDOM).

No notarica će najbolje potvrditi je li bilježnik trebao uputiti tetku na parnicu?

Po mom mišljenju jest - jer bilježnik ne predstavlja sud, on je samo povjerenik suda za određene postupke, a osporavanje činjenica se vrši ISKLJUČIVO pred sudom.

Na rješenje o nasljeđivanju možeš uložiti žalbu u roku koji ti je određen rješenjem.

Jesi uložio žalbu? Odnosno, kad ti je uručeno rješeje o nasljeđivanju?