rubens

Tvoje je pravo u prvom redu raditi i za svoj rad primati plaću, i u ovoj današnjoj situaciji to slobodno možeš smatrati i privilegijom. No moram te upozoriti na nešto što si spomenula gore i zamoliti te da do više ne činiš (nit je smiješno niti pametno), naime posebno sam osjetljiv na samu spomen o nečem takvom i ovdje i bilo gdje drugdje stoga ću si dati za pravo zaključati ovu temu, za početak. Ukoliko to smatraš za potrebnim dopustit ću ti da ponovno otvoriš ovo pitanje u novoj temi no pod uvjetom da se na početku ispričaš svim kako korisnicima ovog foruma tako i osobama koje u svoje slobodno vrijeme pokušavaju ovdje voditi kvalitetne rasprave o pravnim pitanjima.

Ma nema problema, može tema i ovdje ostati, eto to je sad kak izgleda naš "pod" caffe radnog i socijalnog, a vjerojatno budemo i oborili rekord oko broja objava u jednoj temi..........

Eto, ova se tema protegla na gotovo pa pune tri stranice, puno se toga reklo i razmjena je i mišljenja i iskustava bila kvalitetna i iznad svega korektna na čemu se zahvaljujem svima koji su sudjelovali ovdje. No obzirom na sve rečeno, predlažem da zaključimo temu ukoliko ste suglasni, ili da nju prebacimo negdje drugdje.

Ne postoji.

Pinkis, ovdje si dobila odgovor na postavljeno pitanje koje je glasilo otprilike imaš li ili nemaš pravo na delimitiranu nadoknadu plaće za vrijeme korištenja predmetnog prava. Odgovor je jasan, prema propisima (Zakonu) koji je trenutno na snazi ne zadovoljavaš uvjete za tako nešto jer izgleda nemaš 12 mjeseci staža neprekidno prije stupanja na rodiljni dopust. Hoće li netko i ima li uopće itko te moći, zbog nekakvog članka ili priloga ili vijesti ili bilo kakvog drugog "pritiska" priznati ti nešto za što ne zadovoljavaš zakonom propisani uvjet, to zaista ne mogu komentirati. No ni iz ovog članka nije vidljiv krajnji ishod ove priče.

Eto dobro si na kraju svega shvatila. Zapravo, možemo sad ovdje ovaj zakonom propisani uvjet stavljati u kontekst koji god ti padne na pamet, no on zbog toga neće ni nestati niti će se promijeniti. Na tvoju i moju žalost.

Odgovor je ne. I nitko ne gleda nikakve uplate, već isključivo i jedino neprekidni staž osiguranja unazad 12 mjeseci od dana stupanja na rodiljni dopust.

Nema sumnje da je ovaj iznos i parametri koje navodiš nešto što je uređeno kao najveći mogući iznos za kako refundaciju nadoknade plaće za vrijeme bolovanja, tako i za isplatu bolovanja kada se ono isplaćuje na teret HZZO., no zašto poslodavac ne bi mogao na to ime isplatiti recimo 70% od 15.000 kn? Zato jer je limit regresa 4.257,28?

Iznos od 4257 kn odnosi se na radnike koji imaju takvu plaću (ili veću od toga), tak da se ne moraš opterećivati time. Firma ti je dužna isplatiti i plaću i nadoknadu plaću za vrijeme bolovanja za cijelo vremensko razdoblje trajanja istog (tzv. obično bolovanje), a pod određenim uvjetima ona refunditra isplaćeni iznos od HZZO, od 43 dana nadalje. Ovo o pomoći za "dugo" bolovanje opisano ti je u jedno 6 postova ovdje, a radi se o pravu radnika koje može ali i ne mora biti propisano ili Pravilnikom o radu ili Kolektivnim ugovorom.

Novčanom kaznom u iznosu od 70.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj pravna osoba koja podnese prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje na temelju zaključenog ugovora o radu čija svrha nije bila obavljanje poslova u skladu s tim ugovorom već isključivo ostvarivanje prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja. Novčanom kaznom u iznosu od 8.000,00 do 15.000,00 kuna kaznit će se odgovorna osoba u pravnoj osobi i fizička osoba za navedeni prekršaj- Radi utvrđivanja točnosti podataka i činjenica o kojima ovisi ostvarivanje prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja Zavod ima pravo kontrole poslovnih knjiga, financijske dokumentacije i drugih evidencija obveznika uplate doprinosa. Porezna uprava, Središnji registar osiguranika, tijela državne vlasti i druga nadležna tijela obvezni su Zavodu dostavljati podatke kojima raspolažu i o kojima vode službene evidencije potrebne za ostvarivanje prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja. jel ovo dosta ili ti treba daljnje obrazloženje?

Netko, ovu ću temu u startu zaključati, ukoliko budeš imao potrebu iznijeti ovdje pitanje koje će biti suvislo postavljeno, možeš slobodno otvoriti novi post, no bez bilo kakvih poziva na reklamu kako si to gore učinio. Hvala na razumijevanju i pozdrav.

Netko ti je lagao.

Da, i onda na kraju ovakve priče završite sa zahtjevom za naknadom kompletnih isplaćenih naknada, a svi ostali sudionici ovog poduhvata s optužnim prijedlozima za koje je propisano i do 100.000 kn kazni.

Ne može se bolovanje prekinuti zbog korištenja godišnjeg odmora. Privremena nesposobnost za rad nije nešto s čime se može disponirati, to je stanje koje ili postoji ili ne postoji a isto utvrđuje izabrani odnosno ovlašteni doktor.

Za početak potrebno se obratiti ravnatelju ustanove u kojoj taj doktor na kojeg imate prigovor radi, po mogućnosti tražiti prijam osobno i prilikom te posjete predati mu pismeni prigovor u kojem će u svakom slučaju biti naznačeno da tražite da se provede odgovarajući postupak, ispitaju sve činjenice i nakon toga dostavi vam se pismeni odgovor. Ukoliko bi ovdje bilo bilo kakvih problema obratiti se direktno ministarstvu s pismenom pritužbom. O ovom drugom "medicinskom" dijelu priče preporučam konzultacije prvo sa doktorom primarne zdravstvene zaštite, a nakon toga i prema potrebi i dalje ovisno o uputama koje ćete dobiti tamo. Naime, jesu li ili nisu u ovom slučaju poštivana pravila struke, odgovor sigurno nećete dobiti ovdje i nikako o tome nije pametno prerano donositi bilo kakve zaključke.

Ne vidim nikakvog razloga zbog čega redovni student (punoljetna i poslovno sposobna osoba) ne bi mogao biti u ovom statusu o kojem govoriš, no nije jasno jesi li ili nisi i jesi li još uvijek kao takav prijavljen kao osoba u radnom odnosu kod HZMO i kakav je status te firme u sudskom registru. Prema navedenom treba i rješavati daljnje statusno pitanje kod HZMO, makar i u konačnici i podnošenjem zahtjeva za donošenjem rješenja u upravnom postupku i rješavanjem te stvari na taj način.

1) sva ona koja je ugovorio 2) ima (trebao bi imati) 3) ugovorom o radu

ako je firma ode u stečaj za vrijeme čuvanja trudnoće, zar nije obaveza prijaviti se na hzzz kao nezaposlena osoba? Je, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, no u tom slučaju prijavljuješ se na jednu drugu osnovu osiguranja prema kojoj ostvaruješ pravo na naknadu za vrijeme bolovanja do dana stupanja na rodiljni dopust U principu zanima me ako sam na čuvanju trudnoće i firma mi ode u stečaj, da li i dalje imam pravo na iznos od 4200 kn na čuvanju i punu plaću prvih 6 mjeseci? Odnosno da li mogu ne prijaviti se na hzzz (pretpostavljam da imam prekid staža i nemam više zdravstveno osiguranje ako se ne prijavim).. malo konfuzno pitam, ali nadam se da ćete razumjeti što mislim i da će mi netko moći pomoći. Imaš pravo na tih maksimalnih 4250 kn za vrijeme bolovanja naravno ukoliko zadovoljavaš uvjete za isplatu tako nečeg, no rodiljna će naknada biti 1663 kn jer nju u tom slučaju ostvaruješ kao nezaposlena osoba (ako sam dobro shvatio, u trenutku stupanja na rodiljni dopust niste u radnom odnosu).

Ne možeš biti osiguran po bračnom drugu, već si obveznik plaćanja doprinosa pa po tom pitanju preporučam da je obavezno javiš na šalter u HZZO i da tamo zatražiš upute za daljnje postupanje.

Može ti ponuditi novo radno mjesto, a ukoliko takva mogućnost ne postoji, i druge su opcije moguće. btw komisija HZMO, ne HZZO je utvrdila profesionalnu......

Kod ovakvih stvari nikada nije dobro uspoređivati se, svaki se slučaj i obrađuje i rješava zasebno, poanta je u tome ukoliko u bližem mjestu postoji mogućnost (ugovoreni sadržaj) tada za daljnju ustanovu nema nadoknade troškova prijevoza. Samo u iznimnim slučajevima, koji moraju biti stvarni i dokumentirani, kako to navodi i vandica, tako je nešto moguće.

Teško je odgovoriti na ovo pitanje, obzirom na propisane uvjete koje bi trebala zadovoljiti nakon proteka tog vremena o kojem govoriš, no u svakom slučaju iskoristi mogućnost koja je sada za tebe povoljnija (u financijskom smislu, trenutno)......a ovo ostalo, je ?. Veliki ?

Ne. Nemaš pravo ni na izdavanje putnog naloga, ni na naknadu takvih nastalih troškova prijevoza. Specijalističko-konzilijarnu zdravstvenu zaštitu osigurana osoba ostvaruje, u pravilu, u najbližoj ugovornoj zdravstvenoj ustanovi, odnosno kod najbližeg ugovornog zdravstvenog radnika privatne prakse prema mjestu svoga prebivališta odnosno boravka, koji sa Zavodom ima ugovorenu i osiguranoj osobi može pružiti traženu zdravstvenu zaštitu, a na osnovi uputnice koju izdaje izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite. Osigurana osoba koja koristi zdravstvenu zaštitu kod drugog ugovornog subjekta Zavoda, a ne naznačenog na putnom nalogu nema pravo na naknadu troškova prijevoza.

Da, al ne moraš to ovdje dokazivati, temeljno je pitanje da li takva osoba može koristiti zdravstvenu zaštitu prema Ugovoru o socijalnom osiguranju ili je prema gore navedenom zakonu obveznik plaćanja doprinosa, a odgovor na ovo pitanje se može naći samo i jedino tamo, znaš već gdje.

Zakon o zdravstvenoj zaštiti stranaca u Republici Hrvatskoj (NN, 114/97), no u ovom slučaju potrebno je detaljno se informirati o konkretnom slučaju u službi za međunarodnu suradnju zdravstvenog osiguranja, a vezano uz status te osobe u RH, a budući da zaista postoji Ugovor s Francuskom i da se zdravstvena zaštita za vrijeme privremenog boravka može koristiti u opsegu i na način kako je tamo već propisano (ugovoreno).