U otkazni rok se računaju vikendi, blagdani i svi drugi neradni dani. I Zakon o radu kaže, da ako je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, a to je kod Vas slučaj.