Borbena7

Poslodavac nije obvezan radniku isplatiti naknadu, ako mu je omogućio korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu, a Vama on to nije omogućio. Također, ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Najučinkovitije je da mu zaprijetite raskidom ugovora i tužbom ukoliko ne predoči dokaz realizirane kompenzacije. Prebacite lopticu na njega, neka on traži dokaz da je s njim dogovorio pravni posao, jer morao bi imati nekakav dokument koji ide u prilog njegove priče.

Jednostavno, dokazima koji idu u prilog tvrdnji da je bračna zajednica prestala tj. da nisu živjeli na istoj adresi, odnosno da je on stvarno živio negdje drugdje. A prema ovome što navodite, teško bi ovo mogao dokazati. Dapače, ona bi mogla dokazati da nije došlo do prestanka bračne zajednice, jer uopće nisu prekinuli međusobnu vezu i zajednički život, te da su i za to vrijeme živjeli kao i do tada tj. da su dijelili sadržaje životne zajednice.

Planirate se rastavljati, pa pitate za prava u slučaju podjele bračne stečevine ili imate neku drugu namjeru sa tom kućom?

U kojoj je fazi ostavinski postupak? Požurujete li postupanje u njemu?

Nije za očekivati da neće tražiti povrata nenamjenski utrošenih sredstava. Zato Vas i traže dokaz o postupanju.

Tada Vam ne preostaje ništa drugo nego čekati odluku povodom žalbe.

Previše je ovdje napravljeno propusta s Vaše strane. Zašto mu ne zaprijetite s raskidom ugovora o najmu i tužbom pred sudom, te zašto osobno ne odete u HEP i vidite stvarno stanje priče?

Ako ne postupite po traženju morat ćete vratiti dobivena sredstva.

Ne, nego da li ste provedbu zatražili izravno preko Fine ili izravno preko poslodavca ili preko suda na nekom od predmeta ovrhe? Ništa zakon ne zatražuje. Iznimka je da se ovršuje po dospijeću, pa jeste li sigurni da je i kod Vas tako ili se ovrha provodi na ime postojećeg duga? Pobiti? Zašto bi je pobijali i na temelju kakvih razloga? Ovrhu možete zatražiti ili je možete povući sa naplate, i to je to od upravljanja ovrhovoditelja. Dok ste maloljetni treba Vam zakonski zastupnik, a po punoljetnosti sami sebe zastupate.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u biti se određuje jednako kao i naknada za vrijeme korištenja godišnjeg odmora.

Tko je upisan kao vlasnik stana? Je li okončan ostavinski postupak za pok. oca?

Pogledajte link za sličnu temu. Svakako bi Vam trebao netko pogledati dokumentaciju koju posjedujete, jer je bez toga teško reći nešto više. Što ste potpisali i na kakve uvjete ste se obvezali, a onda koliko su ti uvjeti zakoniti. Imate rubriku Tražim odvjetnika, pa tamo možete objaviti svoje potraživanje.

Radnik kojemu prestaje radni odnos ima pravo na naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora od poslodavca.

Pitanje nije dovoljno precizno. Kako se ovrha provodi tj. gdje ste zatražili provedbu i u odnosu na koja traženja tj. samo na već postojeći dug ili i u odnosu na budući dug, ali po dospijeću? U kojem smislu želite upravljati ovrhom?

Problem je što iz sadržaja ovog natječaj nije vidljivo o kakvo se radnom mjestu radi tj. je li u pitanju upražnjeno radno mjesto ili novo radno mjesto. I u ovoj suglasnosti je problem, jer nije jasno, da li je suglasnost za popunu upražnjenog ili za otvaranje novog radnog mjesta. A sa ovom rečenicom u toj odluci su se ogradili od svoje odgovornosti. Mada i dalje nije jasno zašto ne iskoriste svoje pravo za ˝poništiti natječaj ili ne izabrati ni jednog kandidata, bez navođenja razloga poništenja˝. Očito su godišnji odmori, pa nema to tko odraditi.

Da, jer zakon predviđa obvezu bake i djeda za uzdržavanje unučadi. Ovdje se radi o zasebnom sudskom postupku gdje trebate dokazati da majka ne uzdržava dijete i da baka ima financijske mogućnosti za uzdržavanje djeteta. Također, ovdje se utvrđuje i posebna visina obveze na ime uzdržavanja, a koja vrijedi samo za baku tj. iznos koji je obvezivao majku ne mora biti identičan ovom iznosu.

Nemojte biti tako sigurni da nemate dug, jer postoji nekakav pravni interes zbog kojega Vas kontaktiraju, tako da je i Vama u korist da uspostavite komunikaciju i da saznate o čemu je točno riječ, jer sve kasnije bi Vas moglo dodatno koštati.

Ne provjeravaju i nemaju te ovlasti.

Ne smije. Zakon o radu u čl. 96. propisuje zabranu prijeboja, te kaže da poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoja potraživanja prema radniku naplatiti uskratim plaće ili nekog njezina dijela, odnosno uskratom naknade plaće ili dijela naknade plaće. Nadalje, u čl. 228. Zakona o radu ovakvo ponašanje poslodavca je definirano kao teži prekršaj. Pa prema navedenom itekako imate osnove za prijavu poslodavca inspekciji rada.

Imate li link za taj natječaj?

Prvo će se pokušati namiriti preko novčanih sredstava tj. Fine ili preko plaće, odnosno poslodavca. Također, mogu pokušati ovrhu na autu ukoliko glasi na Vas i na pokretninama.

Ako je ovakvo raspolaganje nekretninom poduzeto s ciljem da bi izbjegli plaćanje svoje obveze vjerovniku, onda se ono može pobijati budući da je učinjeno na štetu vjerovnika. I ako bi vjerovnik uspio u ovom postupku, tada bi Vaš dio nekretnine mogao biti predmet ovrhe.

Kako je Vaš dio nekretnine postao sada mamin dio? Darovanjem, prodajmo ili?

Onda ne mogu pokrenuti ovrhu na ovoj nekretnini.