Čl. 24. st. 1. Zakona o radu kaže, da je prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir. Kao prvo, trudnoća nije bolest. Kao drugo, trudnoća sama po sebi ne bi trebala biti okolnost koja ometa u izvršenju radne obveze u knjižari, a pogotovo nije okolnost koja ugrožava život i zdravlje drugih radnika. Kako će se razvijati daljnji tijek trudnoće, gospođa sada ne može znati, a sukladno novonastalim situacijama može obavijestiti poslodavac.
Čl. 25. Zakona o radu kaže, da prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i slično) i sklapanja ugovora o radu, kao i tijekom trajanja radnog odnosa, poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom. Odnosno da na nedopuštena pitanja iz stavka 1. ovoga članka, osoba ne mora odgovoriti. I po mom mišljenju pitanje trudnoće u ovom slučaju je upravo to.