Borbena7

Nema razloga da bi se otac osjećao ugroženo. Međutim, dok postupak podjele bračne stečevine bude trajao, neka pripazi da se režije redovno plaćaju, jer pretpostavka je da su na njegovo ime, a majka boravi u kući.

Da, tako bi trebalo biti.

Za svaki se računa poseban rok od 15 dana. To Vi najbolje znate tj. ovisno o Vašoj pravnoj edukaciji.

Također sam istog mišljenja.

Ne. Ne. Da, ukoliko se prihvatite nasljedstva. Da, isto kao i Vi ukoliko se prihvatite nasljedstva. I svi odgovarate do visine nasljednog dijela.

10000 Zagreb.

FINA daje naloge bankama za izvršenje osnove za plaćanje na novčanim sredstvima po svim računima i oročenim novčanim sredstvima ovršenika u svim bankama. A banke izvršavaju Finin nalog i vrše pljenidbu novčanih sredstava na računu ovršenika ili pljenidbu i prijenos na račun ovrhovoditelja. Ako ovršenik u tom trenutku nema dovoljno novčanih sredstava na računima u banci za izvršenje osnove za plaćanje u cijelosti, računi ovršenika se blokiraju. Uopće nije bitno odakle je uplaćeno, bitno da je na računu. Ako tvrdite suprotno, to morate i dokazati tj. da se radi o zaštićenim sredstvima.

Da, naravno.

Ovo bi Vam svakako bila sigurnija opcija, uvijek imate vremena za prijave i medije.

Kako mislite dokazati da navedeno u listi ne odgovara stvarnom stanju ili npr. da tamo piše da je kod Vas bila 4h, a Vi tvrdite da je bila 3h?

Bez obzira na ovo, dužni ste ih upoznati sa novonastalom situacijom, jer ako joj netko od njih može pomoći, onda je ovdje svaka pomoć dobrodošla.

Nema zakonske zapreke da bi radili, iako je ova potpora zapravo naknada za rad. Ako ćete raditi temeljem ugovora o djelu, vidjet će se uplaćeni doprinosi, pa možete očekivati da Vas kontrola HZZO-a tražiti povrat isplaćene naknade. Uz to, ako je u pitanju posao koji rodilja inače obavlja kao svoje redovno zanimanje, za obavljanje honorarnog posla te iste vrste temeljem ugovora o djelu, potrebna Vam je dozvola poslodavca. Uz ovo morate paziti da prilikom korištenje prava na rodiljni dopust ispunjavate svrhu zbog koje postoji to pravo tj. da obavljanjem posla temeljem ugovora o djelu grubo ne zanemarite roditeljska prava i dužnosti, jer ukoliko bi CZSS ovo utvrdio, tada bi mogli u cijelosti izgubiti ovo pravo.

Po isteku ugovora, on Vas je bio dužan odjaviti. Također, novi poslodavac Vas je sa sklapanjem ugovora bio dužan prijaviti. Istekom ugovora i prestankom rada kod tog poslodavca, ne može se smatrati da ste zaposleni kod njega.

Ništa nije uzaludno, ali ovdje će Vam trebati stručna pomoć odvjetnika.

Vjerojatno jer ste već kao student koristili iznimku propisanu zakonom i u tom ste mjestu već godinama prijavljeni sa boravištem. Možete izjaviti prigovor čelniku policijske uprave nadležne prema mjestu u kojem namjeravate prijaviti boravište. Čelnik policijske uprave o izjavljenom prigovoru odlučuje rješenjem. Protiv ovog rješenja čelnika policijske uprave žalba nije dopuštena, ali možete pokrenuti upravni spor. Zapreka za prijavu prebivališta nema, ali to ovisi o volji najmodavca.

Ne može se nekog silom zadržavati u braku, a prijetnja samoubojstvom je upravo to. Pokušajte u priču uključiti i njenu obitelj, možda joj njihova podrška bude od pomoći.

Molim bez velikih slova, jer se na forumu smatraju vikanjem. Iz Vaše objave nije jasno, je li protiv Vas potvrđena optužnica?

Ne, naplata potraživanja se ne može ostvarivati prisilom i uskraćivanjem slobode kretanja. Moguće je.

Zaposlenica ima obvezu doći na posao ili pravovremeno dostaviti doznake za bolovanje. Ako ne napravi ni jedno ni drugo, možete joj uručiti izvanredni otkaz. U ovakvim slučajevima, ona gubi pravo na naknadu HZZ, jer je otkaz uzrokovan njenom krivnjom. Ukoliko zaposlenica pravovremeno dostavi doznake za bolovanje, a Vi opravdano sumnjate u njenu spriječenost, možete joj poslati kontrolu da utvrdi valjanost bolovanja.

A da prije svega razmislite kako ćete dokazati ove svoje tvrdnje? Vaša riječ protiv njihove... A usluge CZSS Vam trebaju, pa da li se zbog ovoga isplati reagirati ili ne?

Mogli ste u roku od 15 dana od dana kada ste preuzeli odluku o otkazu uložiti prigovor poslodavcu, a on Vam je mogao u roku od 15 dana od dana kada primi vaš prigovor, na njega potvrdno odgovoriti. Ako se unutar toga roka ne bi očitovao ili bi se negativno očitovao na Vaš prigovor, mogli ste u daljnjem roku od 15 dana podnijeti tužbu pred nadležnim sudom. Kako ste propustili rokove, izgubili ste pravo na potraživanje svojih prava sudskim putem.

Možete ugovorom o cesiji ustupati dug, ali ne možete napraviti ovo što ste naumili sa nekretninom. Tek temeljem ovršne isprave (to je ta presuda) možete pokrenuti ovršni postupak, a za ovaj iznos koji navodite ne možete ga pokrenuti na nekretnini.

Koliko su česti ovakvi propusti u listi tj. o koliko radnih sati se radi?

Što sugerira novi poslodavac? Kada kažete administrativna zabrana, može li malo više podataka o njoj?

Očigledno nitko nije uložio žalbu da mu je uskraćeno pravo na nesmetano razgledavanje nekretnine, a na koje ima pravo prema Ovršnom zakonu.