ninanana

Ne, nije.

Navedeni rok je istekao prije 6-7 mjeseci.

Taj rok je bio izmijenjen svojevremeno, i Ministarstvo uprave je odobrilo produženja. Dotičnoj se dva puta produzavalo po godinu dana, i nije ga napravila već je svaki put doslovce pobjegla na bolovanje, a sad u invalidsku (ne znam ni sama po kojoj osnovi). Novi ZOR jasno i glasno definira da bolovanje ne opravdava urucivanje otkaza posebice kada je u pitanju povreda dužnosti, a ova spada u teže. P.S. Kumovi, prvi susjedi i rodbina....tako da dalje ne moram pisati o slučajnim pogreškama gospodina.

G-man, molim Vas pogledajte moj post i iznesite mi svoje mišljenje o njemu...treći odozgora ovdje u radnom pravu. Hvala. I pardon zbog upada ovdje.

Tako što NEMA PRAVO da neiskorišteni g.o. kasnije upotrijebi ako to nije do 30.06. Pronađite u stavku 5.gdje piše da ima nakon 30.06.pravo na to. Posebno su izdvojene kategorije koje jedine imaju to pravo.

Kao prvo, ne može JLRS, odnosno njezina Uprava groblja to učiniti odmah po isteku 10 godina neplaćanja. Vidjeti čl. 14 Zakona o grobljima.

Prema novom ZOR-u ne. Ažurirano Obratiti pažnju na st.5. Članak 84. (1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. (2) Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona, može taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. (3) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora. (4) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. (5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. (6) Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost i prava državljana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti iskoristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.

Pravnici, ima li vas? Dobro jutro.

Nitko?

Ja sam bila izložena takvom mobingu dok je ona carevala pod okriljem šefa, da sam prošle godine dala otkaz. Sa položenim stručnim! Mene zanima konkretan odgovor na moje pitanje. A bila sam posvuda i na kraju završila s prijetnjom da će me prijaviti DORH-u koja mi je došla pisanim putem od strane odvjetnika. Kako ste se naljutili Vi, zamislite kako je meni.

Obratite se u grad ili općinu i tražite razgraničenje komunalne naknade na temelju vlasničkih papira, kao što Vam je već i odgovoreno.

Nema tog Zakona koji Vas kao korisnika grobnog mjesta (idiotski naziv, ali tako ga definira hrvatski Zakon o grobljima) može spriječiti da nekome ustupite pravo korištenja grobnog mjesta. Ukoliko imaju takvu Odluku, ona nije ispravna.

Dajte neki odgovor, Bog vam dao zdravlje

Imam ga i ja ali uz visoku cijenu, i uspjevala sam se boriti s vjetrenjačama dobrih 5 godina...

Samo na onaj tzv. proporcionalni dio g.o. Ovaj redovni 4 tj.+ ev. dodaci pada u vodu nakon 30.06.

U mom slučaju je došlo do prijetnje DORH-om upravo zbog "zloupotrebe i neovlaštenog raspolaganja službenom dokumentacijom". I bila sam radi toga što sam se usudila otvoriti usta pod takvim pritiskom da sam već došla do faze da moram birati između zdravog razuma i posla. Odabrala sam zdrav razum i zdravlje. Vama od srca želim da budete jači nego što sam ja bila.

Ne možete obavljati niti jedan drugi posao dok ste zbog radne nesposobnosti doma umjesto na poslu. Moglo bi Vam se desiti da ostanete bez naknade od HZZO-a. Jedino ako nastavite dalje "na crno"...

Radi obračuna minulog staža i evidencije o zaposlenima. Najmanji Vam je problem podići e-ispis na bilo kojem uredu Mirovinskog odiguranja.

Ukoliko ste bolesni i to im potkrijepljujete redovito dokumentacijom, tada nemate problema s njima. Ja nažalost jesam bolesna, a Vi krenite po pretragama...nadam se da nećete biti bolesni, ali to Vam je legalna stranputica...☺

Radite li Vi na puno ili nepuno radno vrijeme?

Eeeeeee...kako ti svjedoci podviju repine u takvim slučajevima...

Želim si samo potvrditi svoje mišljenje. Ukratko - gospođa u radnom odnosu u JLRS nakon 12 godina staža nije napravila DSI. Dva puta joj se radilo novo rješenje sa rokom za polaganje u godinu dana. Obadva puta - ćorak. Zadnji je rok istekao ove godine u 6.mjesecu, međutim, otkaz joj nije uručen jer je bila na bolovanju, da bi sad "šmugnula" u mirovinu neposredno prije nego su od Ministarstva uprave došle naredbe o uručenjima otkaza takvim slučajevima. Smatram da je načelnik držanjem iste u radnom odnosu, bez obzira na bolovanje, oštetio i općinski i državni proračun. Jesam li u pravu? Hvala.

Naravno. Da nas oglobe.

Da ne otvaram novu temu o j.d.., zanima me da li si sama mogu napraviti sve ono što bilježnik naplaćuje kako bih uštedjela novac ili baš moram putem njega? Hvala.

Poštovani, HITNO mi je potrebna informacija o dopisu koji je otišao u sve općine i gradove u kojima još uvijek ima onih koji su godinama tamo a dan-danas nisu položili DSI. Ako ima ovdje nekoga tko je upoznat sa sadržajem navedenog dopisa Ministarstva uprave, molim da mi se ODMAH javi u inbox. Hvala unaprijed.