tijaa objavljeno: 2. travanj 2019. Dijeli objavljeno: 2. travanj 2019. Pozdrav svima! Moj muž je radio u poduzeću 6 mjeseca na određeno i 4 mjeseca na neodređeno nakon kojih je dobio srčani udar kao rezultat stresa. 1) Da li ga je poslodavac u tom periodu morao poslati na sistematski? Stari djelatnici su obavljali sistematski. 2) Nakon 2 godine, poslodavac mijenja naziv. Može li poslodavca muž tužiti radi sistematskog? 3) Ako da, kolike su kazne? Nakon svega su ga poslali u invalidsku. Puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 3. travanj 2019. Dijeli odgovoreno: 3. travanj 2019. Odgovore dajem pod uvjetom da se primjenjuje Zakon o radu, s obzirom da mi nije poznato postoji li kod poslodavca Vašem supruga pravilnik o radu ili kolektivni ugovor. 1.) po ZOR-u nije morao, jedino ako posumnja da radnik nije dao točne podatke o svom zdravstvenom stanju (što je bio dužan), odnosno da radnik nema zdravstvenu sposobnost za obavljanje određenih poslova. S obzirom na kratak rok u kojemu je Vaš suprug radio kod poslodavca, ovo se možda i nije moralo pokazati. Osim toga, ZOR govori o liječničkom pregledu, a ne sistematskom pregledu. Sistematski pregled može biti povlastica radnika, neka beneficija radnog mjesta. 2.) Ako je poslodavac uz naziv promijenio i OIB, tada to nije isti poslodavac, osim ako su stari i novi poslodavac proveli prijenos gospodarske cjeline, pa sva prava i obveze prema radnicima prelaze na novog poslodavca; ako je poslodavac samo promijenio naziv, onda je to ustvari isti poslodavac, samo se drugačije zove. No neovisno o tome, mislim da suprug ne može tužiti poslodavca zbog sistematskog pregleda, jer ne postoji takva obveza, osim, dakako, ako se radi o nekoj posebnoj branši za koju postoji posebna obveza kontrole zdravstvene sposobnosti, ili ako je suprug bio noćni radnik i sl. 3.) prekršajna odgovornost poslodavaca propisana je ZOR-om, prekršajne kazne za najteže prekršaje kreću se u rasponu od 61.000-100.000 kn, ali po ovome što pišete, ne vidim da je poslodavac nešto pogriješio, osim ako postoji nešto što ne navodite. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.