anonimno objavljeno: 27. studeni 2006. Dijeli objavljeno: 27. studeni 2006. Tijekom 2005. firma u kojoj radim je bila na spisku za likvidaciju. Početkom 2006. pripojena je drugoj, mada su nam poslodavci to prikazali kao fuzionisanje. Novi poslodavad i moja firma kao poslovna jedinica sklopili su sa nama (radnicima) ugovor o radu. Sve do danas plaća nam je umanjena na zagarantovani lični dohodak. Isprika je da ne ispunjavamo planske veličine. Prethodni tjedan dobili smo upozorenje pred otkaz jer ne ispunjavamo postavljene planove. Moramo se očitovati u roku od 5 dana. O nama će se izjasniti i sindikat (organizacija nije konstituisana) i nakon toga sledi nam otkaz. Šta da radimo? Vraćam se na ugovor o radu. U preambularnom dijelu stoji da je u skladu sa Zakonom o radu, statutom nove firme i pojedinačnom kolektivnom ugovoru poslovne jedinice. Čini mi se da ovdje ima elemenata za tužbu. Da li sam u pravu? Kako da se zaštitimo? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 27. studeni 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 27. studeni 2006. Zar se niko ne razume u ovu temu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mrljavac odgovoreno: 28. studeni 2006. Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2006. Iskreno rečeno iritira me ekavica. Ako imate sklopljene ugovore na određeno vrijeme i slab sindikat teško da ćete išta postići pa i tužbom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 28. studeni 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2006. lol, potpis Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 28. studeni 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2006. Iskreno govoreći i mene nervira ekavica. Umijem ja i ijekavicu. Sticajem živim medju ekavičarima. A postupaju prema nama ovako jer smo hrvati. G. Mrljavac znam da se razumijete u ovu temu. Sindikata nema. Prijedlog sam im dala u očitovanju na upozorenje za otkaz o radu. Sticajem okolnosti ja radim na neodredjeno vrijeme i imam 28 g. radnog staža, a prijedlog je moj da me proglase tehnološkim viškom. Da li sam u pravu. Hrvatica preko Drine. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mrljavac odgovoreno: 28. studeni 2006. Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2006. Da sam ja na Vašem mjestu ostao bih raditi do kraja. Možda Vam ponude dobru otpremninu, ako ne radite do kraja. :mig: Na kraju krajeva imate već 28 godina staža i ako odete teško ćete opet naći novi posao jer sada primaju u radni odnost mlađe ambiciozne osobe, a ne one koji kad su i u pravu i kad nisu u pravu prigovaraju. Proučite dobro Zakon o radu. Evo link: http://www.poslovniforum.hr/zakoni/zakon_o_radu.asp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 28. studeni 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2006. Hvala na utrošenom vremenu. Primjećujem da nas koji imamo 28 godina radnog staža ne samo Vi, već i mnogi koji traže zaposlenike svrstavaju u neambiciozne. E samnom je drugačiji slučaj. Moja životna deviza je: usavršavati se dok sam živa. Ja g. Mrljavac studiram i pri kraju sam studija na Ekonomskom sveučilištu. Medjutim, da ne odem u drugu sferu kako bih pisala o sebi. Postavila sam pitanje: Fuzionisanje - pripajanje, i kako je moguće u upozorenju o otkazu o radu primenjivati kolektivni ugovor pripojenog subjekta kad on nema više te ingerencije. Inače slažem se ja sa Vama u mnogo čemu, posebno o pregledu Zakona o radu. Pogledala sam ja Zakon o radu R Srbije mnogo puta. Ali ovo što tražim nema. Moram navesti, da Zakon u članku 180. definiše otkaz o radu i veza članak 179. stav 1. koji definiše da Poslodavac može dati otkaz kada radnik ne ispunjava planom utvrđene veličine. Da bih bila jasnija u pitanju su poslovne obaveze iz sfere osiguranja. S obzirom da je R Srbija u tranziciji mnoge firme su prodavane, nalaze se u stečajnom postupku kao i one koje više ne postoje, pa ovako na sav glas KAKO OSIGURATI NEKI PRAVNI SUBJEKT? Znači, trebalo bi se prilagoditi nametnutoj situaciji, a ne jednostavno uručiti upozorenje o otkazu jer se ne ispunjavaju radne obaveze. Pa na kraju, nisam ja kriva što je situacija ovakva. Moj pokojni djed bi rekao: Viša sila. E, pa ja zbog te više sile trebam da ispaštam. A nisam neradnik. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
laylo odgovoreno: 5. prosinac 2006. Dijeli odgovoreno: 5. prosinac 2006. Trebali bi proučiti ZTD Zakon o trgovačkim društvima, ne znam koji je točan naziv zakona u Srbiji, nadalje AKT o pripajanju ili čemu već koji mora biti dostupan predstavnicima sindikata i u kojem ćete točno vidjeti pod kojim uvjetima vas preuzima novo poduzeće i koja su vam prava zagarantirana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.