zao objavljeno: 13. prosinac 2019. Dijeli objavljeno: 13. prosinac 2019. Postoji li negdje u Zakonu o radu (ZOR) neka odredba nekog članka koja uvjetuje korištenje odredbi Zakona o inspektoratu rada (ZIR), ja je ne mogu naći ali ja nisam pravnik? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 15. prosinac 2019. Dijeli odgovoreno: 15. prosinac 2019. Teško da će biti izričita odredba. Možete li malo konkretnije navesti što Vas točno zanima? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zao odgovoreno: 15. prosinac 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 15. prosinac 2019. U ZIR-u postoji odredba koja ide meni u prilog, ali da bi se ona aktivirala (da se tako izrazim), potrebno je, citat iz obrazloženja presude Visokog upravnog suda "ispunjenje i drugih uvjeta propisanih materijalnim propisom koji regulira područje radnih odnosa". Može li tako sud reć za bilo koju odredbu nekog zakona da postoji preduvjet za njezino pokretanje u drugom zakonu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 15. prosinac 2019. Dijeli odgovoreno: 15. prosinac 2019. prije 1 sat, zao je napisao: Može li tako sud reć za bilo koju odredbu nekog zakona da postoji preduvjet za njezino pokretanje u drugom zakonu? Može, ali ne baš za svaku, već u situacijama kada se radi o uskoj povezanosti primjene nekakve zakonske odredbe koja ovisi o strogo propisanim uvjetima u nekom drugom zakonu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zao odgovoreno: 16. prosinac 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 16. prosinac 2019. Gledajte o čemu se radi, pogledajte kako poslodavac i radnik mogu kršiti pravilnik o radu javne firme uz sudski blagoslov (jako je važno da je to javna firma, jer je financiraju porezni obveznici). Prema čl.8. st. ZOR-a poslodavci su obvezni pridržavati se odredbi pravilnika o radu. Međutim, u čl.226. st.1. ZOR-a su taksativno navedene situacije kad inspektor rada provodi inspekcijski nadzor i pogađate, kršenje odredbi pravilnika o radu NIJE među njima. Ali zato, po mom mišljenju, inspektor rada je sukladno čl.38. ZIR-a poslodavcu trebao narediti otklanjanje utvršene povrede propisa. E sad nastupa sud koji samtra, pojednostavljeno, da bi se aktivirao ZIR, mora to pisati u ZOR-u. Ali evo cijele rečenice iz obrazloženja te sudske presude, citat: "Osim ovlasti propisanim tim zakonom, za postupanje inspektora rada i pokretanje odgovarajućeg postupka protiv poslodavca u konkretnom slučaju potrebno je ispunjenje i drugih uvjeta propisanih materijalnim propisom koji regulira područje radnih odnosa, odnosno da je riječ o povredi propisa o radnim odnosima, zbog koje je ovlašten pokrenuti postupak po službenoj dužnosti, a što ovdje nije slučaj." NAPOMENA: osim ovlasti propisanih tim zakonom.....misli se na ZIR Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.