bezboje objavljeno: 9. siječanj 2020. Dijeli objavljeno: 9. siječanj 2020. Ugovor na određeno istekao mi je prije tjedan dana. Novi ugovor čekam i kažu da ću ga dobiti možda drugi tjedan, te da će biti na određeno. Molim informaciju dali važi u zakonu ako radnik radi nakon isteka ugovora da se podrazumijeva da je novi na neodređeno. Mogli li ne potpisati novi ugovor na određeno kad ga dočekam i tako ostvariti ugovor na neodređeno? Molim informaciju koliko u nazad se može prijaviti radnika a da nema rupu u stažu? Puno Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 10. siječanj 2020. Dijeli odgovoreno: 10. siječanj 2020. "Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme." Dakle, ako se ne radi o ugovoru na određeno do povratka radnice s bolovanja ili zbog trenutno povećanog obima posla (ili barem to ne piše u ugovoru), tada je već ovaj ugovor koji ste imali, za njega se smatra da je od početka bio na neodređeno, jer ste Vi i poslodavac u suglasnosti i prešutno nastavili radni odnos. Vi ste cijelo vrijeme prijavljeni na HZMO, dakle, poslodavac kod svakog ugovora na određeno ne prijavljuje i ne odjavljuje radnika, jer je to previše besmislene papirologije, već samo na kraju radnog odnosa. Dakle, Vi ste vjerojatno prijavljeni, samo Vam je potreban Vaš ugovor radi Vaše i poslodavčeve evidencije. Naravno, zahtijevajte od poslodavca da Vam da ugovor na neodređeno kad ga dobijete, jer je poslodavcu to zapravo isto, a Vama bi iz nekog razloga puno značilo (kreditna sposobnost, sigurnost itd.) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.