Odjava radnika bez potpisa radnika na sporazumnom???

[California99]

Pozdrav

 

Imam mali problem sa trenutnim poslodavcem pa ako moze neki savjet jer nisam bas iskusan u ovakvim situacijama...Radim u mocnom koncernu i od pocetka su ugovori bili na odredeno...prvo 3 puta po mjesec pa jednom 3 mjeseca pa 6 mjeseci...Od pocetka me kolegica doslovce maltretirala i spustala na radnom mjestu a ja sam to sve trpio bez uplitanaja drugih sluzbi...Direktor je 2 puta bio upoznat sa situacijom ali nije reagirao nikako jer ta kolegica je tamo 19 godina iako je svima jasno kakva je...cak mi je i direktor rekao ;ona ti je takva ;

 

Uglavnom dosao sam na posao i pocela je provocirat, a ja taj dan nisam bio dobre volje, sve se spojilo i napustio sam radno mijesto,momentalno otisao u upravu i zatrazio raskid ugovora kojeg sam bio spreman potpisat odmah...

Ali posto je koncern i cijela uprava je u Zg receno mi je u mom gradu da moram na bianco papir napisat da iz osobnih razloga trazim odobrenje raskida ugovora...to sam napisao na bianco papir i poptisao sam se stampanim slovima.

Imao sam 18 dana godisnjeg i odmah su mi taj dan otvorili godisnji.Dolazi potvrdni odgovor iz Zg da mi se odobrava sporazumni a tajnica me zove da potpisem 3 primjerka sporazumog ugovora sto ja odbijem jer trazi moj potpis 10 dana prije isteka godisnjeg.

U meduvremenu stize korona i moja mama ostaje bez posla tako da mi je izuzetno vazno zadrzati radno mjesto.

Sluzbenim putem sam zatrazio da se ponisti moj zahtjev za sporazumnim te sam naveo kako sam imao 2 smrtna slucaja zbog koja sam bio dodatno potisten i mama mi je upravo dobila otkaz...i stvarno sam mislio da ce kao ljudi to uvazit i da cu se nakon godisnjeg vratit na radno mjesto...

No medutim od njih nije dosao nikakv sluzbeni odgovor.

Godisnji mi traje do 27 tj do sutra a danas na poziv glavnoj tajnici zena mi kaze da me danas odjavila.

Da li je lagalno odjava bez mog potpisa na sporazumnom i dali njima taj moj dokument na bianco papiru znaci ista sluzbeno...na papiru stoji tocno ovako: iz privatnih razloga molim raskid ugovora i moj potpis...

Samo mi je iskljucivo zbog biroa ako vec nemogu zadrzat posao...Biro ne daje novcanu naknadu na sporazumni a odradio sam vec 10 mjeseci kod njih..tako da mi je izuzetno vazno izvuc bilo kakvo primanje

 

:(  Sta napravit ljudi  ???

[Borbena7]

Bojim se da ne možete ništa napraviti, nego tražiti novi posao. 

[California99]

Prije 17 minuta, Borbena7 je napisao:

Bojim se da ne možete ništa napraviti, nego tražiti novi posao. 

Znaci odjava radnika bez njegovog potpisa na sporazumnom ugovoru je totalno legalna ?

[Borbena7]

Vi ste taj koji je tražio raskid ugovora o radu i to pisanim putem, te uredno dostavljenim zahtjevom prema poslodavcu, a on je samo udovoljio Vašem traženju.  

[California99]

Upravo sad, Borbena7 je napisao:

Vi ste taj koji je tražio raskid ugovora o radu i to pisanim putem, te uredno dostavljenim zahtjevom prema poslodavcu, a on je samo udovoljio Vašem traženju.  

Uopce nije stvar toga kao sto sam napisao kasnije sam isto sluzbenim putem trazio ponistenje tog zahtjeva.

To je sve unutar firme 

Stvar je legalnotsi sta poslodavac radi kad radnik odbija potpis na sporazumnom ugovoru.Po nekoj logici poslodavac onda daje radniku izvanredni otkaz..

Ne razumijem kako me mogu odjavit bez potpisa na sluzbenom dokumentu kojeg moraju prilozit dalje...

Znaci ili ce neko lazirat potpis ili ce predat bez potpisa?

[Borbena7]

Ne poništavaju se zahtjevi samo tako. Da ste samo usmeno tražili raskid ugovora o radu, to bi bila valjana osnova za ovo Vaše pobijanje prestanka radnog odnosa. Međutim, Vi ste pisanim putem tražili otkaz i dobili ste sve sukladno svome traženju. Oni su Vas odjavili na način da su priložili Vaš zahtjev za raskid ugovora o radu i po meni ovdje nema ništa sporno. 

[Ruby_Danderfluff]

Za odjavu putem sustava HZMO-a čak nije niti potreban nikakav popratni dokument koliko je meni poznato.

[Borbena7]

Dovoljno je elektronički popuniti obrazac za odjavu, a dokument se može učitati u bazu podataka kao privitak, a ni ne mora. Bitno je da postoji u arhivi poslodavca.