Benzin objavljeno: 16. srpanj 2020. Dijeli objavljeno: 16. srpanj 2020. U ugovoru o radu nigdje brojčano ne piše bruto plaća nego pise nešto za obavljenoj rad poslodavac će isplatit placu određenom tarifnim razredima pravilnika o radu. I u ugovoru piše da će radnik radit 40 h tjedno,ali radno vrijeme je 9h +6 subota i to kad se zbroji ispada oko 51 h. Da li to znaci da će se ovih 11h računati kao prekovremeni rad? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 16. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 16. srpanj 2020. O kakvom poslu je riječ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Benzin odgovoreno: 16. srpanj 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 16. srpanj 2020. Skladištar Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 17. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 17. srpanj 2020. A još ti u ugovoru piše da si upoznat sa pravilnikom o radu tako da ćeš znat kolika ti je satnica.40 sati je redovan rad zato to i piše tako a prekovremene će ti platit ili ćeš koristit slobodne dane.Ti samo pazi da se u "šihterici" svi sati pišu kako si i odradio. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 17. srpanj 2020. Dijeli odgovoreno: 17. srpanj 2020. I pripaziti da ovakav rad ne prelazi maksimalno dozvoljen broj prekovremenih sati sukladno čl. 65 Zakona o radu. Benzin 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.