Informiranje o pravima radnika

[Radnik08]

Poštovani! 
Zaposlena sam u jednom obrtu gdje smatram da se mnogo toga ne odvija po zakonskim propisima. 
napomenula bi kako mi je prvo zaposlenje pa ne baratam informacijama dovoljno dobro .

naime zaposlena sam u obrtu od 6.8.2020 godine , gdje radim i dan danas . 
nikada nisam dobila rješenje niti o razmjernom godišnjem odmoru niti o uopće mogućnosti ostvarivanja godišnjeg odmora . Zanima me na koji način mogu zatražiti rješenje jer ja svoj godišnji odmor želim iskoristiti do isteka ugovora . Zaposlena sam na određeno vrijeme i ugovor mi ističe 6.5.2021 godine .

isto tako nigdje nisam pronašla informaciju koliko ranije moram zatražiti godišnji (postoji velika mogućnost da se on i ne odobri od strane poslodavca pa bi tražila naknadu onda nakon isteka ugovora na koju sam vidjela da imam pravo ) 

 

zatim imam pitanje sto se tiče prekovremenog rada ,

naivna , prvo zaposlenje i nisam ga upisivala u evidenciju rada , jer mi je poslodavac rekao da se prekovremeni do određenog broja sati ne mora prijaviti! Isplaćuje mi prekovremeni prema običnoj satnici i ne dopusta plaćanje zakonski određenog 50% vise satnica. Imam dokaze da sam ostajala i ljudi koji to mogu potvrditi , također neisplaćeno mi je vise od 100 sati prekovremenih. Sto mogu učiniti povodom toga ? 
 

i moje posljednje pitanje je , kada mi da otkaz ugovora o radu po isteku dali imam pravo novčane naknade s burze ? 
 

hvala lijepa na odgovoru i pomoći ! 

[sivko]

Prvo treba zatražiti korištenje usmeno pa ako ne odgovore i pismeno.

Ako ne odobre treba tražit isplatu.

Svaki prekovremeni se treba platit ili dat slobodno.Uvećanje je onako kako piše u ugovoru ili pravilniku o radu (ako postoji). Nije zakonski određeno 50% uvećanja.

Da, nakon 9 mjeseci rada ide naknada.