suzy1 objavljeno: 20. svibanj 2021. Dijeli objavljeno: 20. svibanj 2021. Pozdrav, Zanima me da li poslodavac može zaposliti u sezoni 2021 radnike koji su radili na određeno vrijeme sezonski a nisu imali status stalnog sezonca, prije nego zaposli radnike koji imaju status stalnog sezonca. Hvala na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 21. svibanj 2021. Dijeli odgovoreno: 21. svibanj 2021. Nakon proteka vremena na koji je ugovor o radu zaključen sa radnikom za stalne sezonske poslove, nastavlja se obveza poslodavca u smislu da prijavi radnika na produženo mirovinsko osiguranje, te je on dužan u određenom roku koji je već predviđen ugovorom o radu, ponudit radniku novi ugovor o radu za stalne sezonske poslove. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
suzy1 odgovoreno: 21. svibanj 2021. Autor Dijeli odgovoreno: 21. svibanj 2021. prije 8 minuta, Borbena7 je napisao: Nakon proteka vremena na koji je ugovor o radu zaključen sa radnikom za stalne sezonske poslove, nastavlja se obveza poslodavca u smislu da prijavi radnika na produženo mirovinsko osiguranje, te je on dužan u određenom roku koji je već predviđen ugovorom o radu, ponudit radniku novi ugovor o radu za stalne sezonske poslove. Hvala na odgovoru, sve navedeno mi je jasno. Konkretno me zanima ima li stalni sezonac prioritet pri zapošljavanju nad drugim osobama ( koje su do tog trenutka bile nezaposlene, odnosno na zavodu). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 21. svibanj 2021. Dijeli odgovoreno: 21. svibanj 2021. Onda Vam nije jasan moj odgovor. Poslodavac ima ugovornu obvezu prema ovom radniku, te može imati posljedice ako ne ispuni svoju obvezu i ne ponudi radniku novi ugovor o radu za stalne sezonske poslove u roku koji je već predviđen ugovorom. Dok s druge strane, poslodavac nema nikakvih ugovornih obveza prema radnicima koji se vode kao nezaposleni, te oni nemaju prednost. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
suzy1 odgovoreno: 21. svibanj 2021. Autor Dijeli odgovoreno: 21. svibanj 2021. prije 55 minuta, Borbena7 je napisao: Onda Vam nije jasan moj odgovor. Poslodavac ima ugovornu obvezu prema ovom radniku, te može imati posljedice ako ne ispuni svoju obvezu i ne ponudi radniku novi ugovor o radu za stalne sezonske poslove u roku koji je već predviđen ugovorom. Dok s druge strane, poslodavac nema nikakvih ugovornih obveza prema radnicima koji se vode kao nezaposleni, te oni nemaju prednost. Hvala Vam na odgovoru, postavila sam pitanje jer su stalni sezonci radili do kraja listopada 2019. U sezoni 2020. nisu zaposleni zbog mjera covid 19 i kraće sezone te im je produžen status stalnih sezonaca do sezone 2021., dok su na tri mjeseca ugovor na određeno u 2020. potpisali do tada nezaposleni radnici. Početkom sezone 2021. ponovno se zapošljavaju nezaposleni radnici na određeno dok je nepoznato hoće li i kada poslodavac zaposliti stalne sezonce. Ako sam dobro razumjela Vaš odgovor poslodavac je dužan zaposliti i stalne sezonce kako ne bi imao posljedice zbog ne ispunjavanja obveza ugovora sa stalnim sezoncima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 21. svibanj 2021. Dijeli odgovoreno: 21. svibanj 2021. prije 9 minuta, suzy1 je napisao: Ako sam dobro razumjela Vaš odgovor poslodavac je dužan zaposliti i stalne sezonce kako ne bi imao posljedice zbog ne ispunjavanja obveza ugovora sa stalnim sezoncima. Tako je, samo je ovdje otvoreno pitanje, kako su oni točno regulirali međusobne obveze. suzy1 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.