Poslodavceva grupa

[anonimno]

Poslodavac je hrvatski doo. U Republici Hrvatskoj poslodavac ima sjediste i jedan izdvojeni pogon. U inozemstvu poslodavac nema svoje urede.

Osnivac hrvatskog doo-a je strana firma.

Poslodavac iznajmljuje hrvatske radnike inozemnim podruznicama tvrtke osnivaca.

 

U ugovoru o radu stoji da se rad obavlja u sjedistu poslodavca u RH, te da poslodavac ima pravo uputiti posloprimca na drugo mjesto rada gdje se obavlja djelatnost poslodavceve grupe, te da ce "posebni" ugovor ( u biti aneks ugovora o radu ) biti sklopljen za rad u inozemstvu za period duzi od 30 dana.

Rad u inozemstvu se obavlja u poslovnim prostorima iili gradilistima strane tvrtke.

Nikakvi uvjeti rada, niti kompenacija u slucaju rada u inozemstvu nisu navedeni u ugovoru o radu.

 

Pitanja:

Na koji nacin se moze tumaciti pojam "poslodavceve grupe"? Smatra li se pritom na firme registrirane iskljucivo u RH ili se to moze protumaciti da je posloprimac duzan raditi i za strane firme osnovane od strane inozemnog osnivaca hr doo-a?

 

Da li odbijanje potpisivanja "posebnog" ugovora o radu u inozemstvu ( u stvarnosti je to anex ugovora o radu) moze predstavljati opravdan razlog za davanje otkaza posloprimcu? ( to je navedeno u ugovoru o radu kao valjani razlog za otkaz)

 

Za sada imam vise misljenja da je posloprimac u pravu, ali i jedno misljenje da je poslodavac u pravu.

 

Da li se u ovom slucaju smatra da je odbijanje potpisivanja dodatka ugovora o radu, opravdano temeljem prava i obveza preuzetih iz ugovora o radu, te da je anex stvar dogovora, a ne nesto sto se moze jednostrano nametnuti i pritom iskoristiti kao moguci razlog za otkaz?

 

Unaprijed zahvalan