Spleecho objavljeno: 24. lipanj 2021. Dijeli objavljeno: 24. lipanj 2021. (uređeno) Iz naslova je sve jasno. Djelatniku od prošle godine ostane cca 15 dana godišnjeg odmora, kojeg mu ne dopuštaju iskoristiti do zakonski određenog termina, već mu jednostavno u tijekom 5./6. mjeseca, upišu tih 15 dana kao da je bio, mada je on uredno dolazio na posao. Što tu napraviti, kako se zaštititi kad te obavijeste da će to napraviti? Da napomenem, dolazak na posao je lako dokaziv, postoje kamere, djelatnik se logira na službenom računalu... Unaprijed zahvaljujem na odgovorima. uređeno: 24. lipanj 2021. od Spleecho Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 24. lipanj 2021. Dijeli odgovoreno: 24. lipanj 2021. Svedite komunikaciju na pismeni oblik. Znači, dopisom se obratite poslodavcu da po svojoj evidenciji imate još toliko preostalih dana godišnjeg odmora i da ih namjeravate koristiti u određene dane s obzirom da se po čl. 80. Zakona o radu ne možete odreći svog prava na godišnji odmor. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.