Otpremnina, kontradiktoran zakon?

[Crunchy Five]

Imam nedoumicu u vezi određivanja visine otpremnine. Članak 126 Zakona o radu određuje kako otpremnina treba biti izračunata međutim stavak 2 i stavak 3 članka 126 su, po mom mišljenju kontradiktorni.

 

Članak 126 st.2:

 

"(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca."

 

Što znači da meni sa 20 godina radnog staža i bruto plaćom 6000kn pripada minimalna otpremnina 40,000kn i da se ne smije ugovoriti u iznosu manjem od toga, kao što Članak 126 st.2 nalaže.

 

Međutim Članak 126 st.3 govori slijedeće:

 

"(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu."

 

Što znači da sa mojom bruto plaćom od 6000kn ispada da mi otpremnina ne smije biti veća od 36,000kn?

 

Koga sad slušati? Stavak 2 koji zabranjuje da mi otpremnina bude manja od 40,000kn ili stavak 3 koji zabranjuje da bude veća od 36,000kn?!

 

Ili se možda treba držati naputka u stavku 3:

"Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije..."

A određeno je drukčije jer je određeno drukčije u stavku 2 a on je zakon... Onda ispada da mi otpremnina treba biti izračunata na 40,000kn i ne smije biti manja od tog iznosa.

 

Hvala na razjašnjenju ove nedoumice. 

[Borbena7]

Nema ovdje kontradiktornosti. Jedan stavak Zakona o radu određuje minimalni iznos otpremnine, a drugi maksimalni. Pitanje je, kako je ovo regulirano kod Vas kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu? Ukoliko je na ovaj način određena otpremnina u iznosu koji je za Vas povoljniji, poslodavac Vam je dužan osigurati taj povoljniji iznos.

[Crunchy Five]

prije 31 minuta, Borbena7 je napisao:

Nema ovdje kontradiktornosti. Jedan stavak Zakona o radu određuje minimalni iznos otpremnine, a drugi maksimalni. Pitanje je, kako je ovo regulirano kod Vas kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu? Ukoliko je na ovaj način određena otpremnina u iznosu koji je za Vas povoljniji, poslodavac Vam je dužan osigurati taj povoljniji iznos.

Da ali stavak 2 mi određuje minimalnu otpremninu 40,000kn a stavak 3 mi određuje maksimalnu otpremninu 36,000kn. Zar to nije kontradiktorno? 

Kolektivni ugovor nemamo a pravilnikom o radu i ugovorom o radu nije određena visina otpremnine. 

Koja mi onda otpremnina pripada? 

 

 

[Borbena7]

prije 29 minuta, Crunchy Five je napisao:

Kolektivni ugovor nemamo a pravilnikom o radu i ugovorom o radu nije određena visina otpremnine

U tom slučaju se primjenjuje čl. 126. st. 3. Zakona o radu tj. 36.000,00 kn.

[Crunchy Five]

Hvala!