Izvanredni otkaz ili sporazumni raskid ugovora?

[vlado9411]

Pozdrav, 

 

pokušat ću biti što kraći, naime, početkom 6. mjeseca grubo sam pogriješio u firmi kao djelatnik(od toga ne bježim) 3. strana je odlučila tužiti firmu za koju radim za štetu koja je nastala, e sad, cca 2 tjedna kasnije potpisujem destimulaciju u iznosu od 500,00kn..danas, gotovo 3 mjeseca nakon štetnog događaja meni se uručuje sporazumni raskid ugovora na potpis, čitajući taj papir zadnja rečenica glasi da ukoliko nastane šteta za 3. stranu moja firma ima pravo na regresnu naknadu štete, znači mogu me tužiti, također je daanas 27.08. a sporazumni r.u. je sa 01.09., znaci imam 2 smjene još da se snadjem, e sad me zanimaju 3 stvari :

1. Šta ako ja ne potpišem sporazumni r.u. tj jednostavno kažem da se ne slažem sa uvjetima otkaza? 

2. izvanredni otkaz? Koliko sam čitao mora se reagirati unutar 15 dana od štetnog događaja 

3. kud se poslodavcu sad žuri uručiti mi otkaz? Bez otkaznog roka, bez ikakve pripreme? 

 

 

uređeno: 27. kolovoz 2021. od vlado9411
Tipfeler

[Borbena7]

prije 15 sati , vlado9411 je napisao:

1. Šta ako ja ne potpišem sporazumni r.u. tj jednostavno kažem da se ne slažem sa uvjetima otkaza?

Ništa, nastavljate raditi po svom ugovoru o radu.

prije 15 sati , vlado9411 je napisao:

2. izvanredni otkaz? Koliko sam čitao mora se reagirati unutar 15 dana od štetnog događaja 

Može se dati u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji. Kada su zaprimili tužbu?

prije 15 sati , vlado9411 je napisao:

3. kud se poslodavcu sad žuri uručiti mi otkaz? Bez otkaznog roka, bez ikakve pripreme? 

Možda se boji Vaše nove pogreške i posljedica iste.

[vlado9411]

prije 20 minuta, Borbena7 je napisao:

 

Može se dati u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji. Kada su zaprimili tužbu?

Ne znam kad su zaprimili tužbu ali od saznanja za događaj je prošlo definitivno 15 dana

 

 

[Borbena7]

Pretpostavka za izvanredni otkaz je da je nastala osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa, ali može biti i neka druga osobito važna činjenica.

[vlado9411]

prije 1 minutu, Borbena7 je napisao:

Pretpostavka za izvanredni otkaz je da je nastala osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa, ali može biti i neka druga osobito važna činjenica.

On mora dokazati tešku povredu, neću potpisivati sporazumni r.u. i to je to, neka mi da izvanredni otkaz onda ako može i to je to, znam da nisam teško povredio obvezu iz radnog odnosa osim te jedne kobne greške za koju se saznalo prije mjesec dana jer mi je potpisao destimulaciju 

[Borbena7]

Niste dužni ništa potpisivati, a sporazumni raskid ugovor o radu je daleko za Vas najnepovoljnija opcija.