Nacrt ZOR

[markun]

Molim za misljenje sto vec stoji u nacrtu Zakona glede otpremnine, za slucaj da tako ostane.. Radnik koji navrsi 65 i dobije otkaz nema pravo na otpremninu...Sto se pod ovim uopce smatra i mogu li tvrtke svojim internim pravilnicima propisati da ce radnici imati pravo na otpremninu, neovisno ako to bude zakonom zabranjeno? Puno hvala

[Borbena7]

Smatralo bi se da sa 65. godina života i najmanje 15. godina staža ne dolazi "automatski" do prekida Vašeg radnog odnosa. No, ako kasnije dobijete otkaz nakon ovih stečenih uvjeta za mirovinu, da nećete moći ostaviti pravo na otpremninu 

[markun]

prije 1 sat , Borbena7 je napisao:

Smatralo bi se da sa 65. godina života i najmanje 15. godina staža ne dolazi "automatski" do prekida Vašeg radnog odnosa.

prije 1 sat , Borbena7 je napisao:

Smatralo bi se da sa 65. godina života i najmanje 15. godina staža ne dolazi "automatski" do prekida Vašeg radnog odnosa. No, ako kasnije dobijete otkaz nakon ovih stečenih uvjeta za mirovinu, da nećete moći ostaviti pravo na otpremninu 

No, ako kasnije dobijete otkaz nakon ovih stečenih uvjeta za mirovinu, da nećete moći ostaviti pravo na otpremninu 

Je li bi ovo znacilo da radnik moze slobodno ostati raditi i nakon 65.bez ogranicenja, odnosno dok on sam ne odluci dati otkaz? Smije li tvrtka uskladiti svoj pravilnik o radu i uglaviti odredbu da radnici imaju pravo na otpremninu ako se odluce za mirovinu u 65 godini? Puno hvala