scvrtil6 objavljeno: 6. veljača 2022. Dijeli objavljeno: 6. veljača 2022. Poštovani, Supruga je odlučila ići u mirovinu zaključno sa 31.07.2022. (starosna mirovina za dugogodišnjeg osiguranika, 60 godina starosti, 41 godina radnog staža + 1 godina za dvoje djece). Interesira nas dali je poslodavac dužan isplatiti ikakvu otpremninu ili je to njegova volja. Isto tako već sada traži pismeno očitovanje o namjeri odlaska u mirovinu. U ugovoru o radu nije regulirana nikakva otpremnina a ni otkazni rok. Problem mu je pronaći adekvatnu zamjenu. Odlazak u mirovinu će biti u najboljem redu, bez konflikata. Pozdrav, hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 7. veljača 2022. Dijeli odgovoreno: 7. veljača 2022. Ako ne postoji u ugovoru možda poslodavac ima kolektivni ili pravilnik o radu pa je tamo navedeno.Ako nema KU ili pravilnik nema ni otpremnine.Nema ni otkaznog roka.Naprave sporazumni prekid radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu i s xx datumom odlazi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
scvrtil6 odgovoreno: 7. veljača 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 7. veljača 2022. Hvala, nema ni KU ni pravilnik. OK Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.