Plaća različita u ugovoru o radu i pravilniku o plaćama

[Gago23]

Poštovani, da li je legalno i dopušteno ugovorom o radu ponuditi i ugovoriti značajno manju plaću od one koja je propisana rasponom plaća za to radno mjesto u pravilniku o plaćama? 

Dodatno, kada se zaposlenik aneksom ugovora o radu premjesti na obuku za složenije i bolje plaćeno radno mjesto uz zadržavanje starog radnog mjesta u osnovnom ugovoru o radu, koliko takvav rad može maksimalno trajati prije nego je poslodavac dužan sklopiti novi ugovor o radu na novo i bolje plaćeno radno mjesto. 

Da li je legalna diskriminacija u plaćama između ugovora na određeno i neodređeno kada su plaće propisane pravilnikom o plaćama pri čemu se ugovori na određeno za jednak posao i radno mjesto vrednuju bitno niže i ispod minimalnog praga propisanog pravilnikom o plaćama? 

Zahvaljujem na vašim odgovorima.