Ugovor o radu na 60 rada

[Lela22]

Radim u  istoj srednjoškolskoj ustanovi od 2013.god. (imala sam jedan prekid radnog odnosa kada se kolegica preko ljetnih praznika vratila na posao). U srpnju 2021. godine mi je dodijeljeno i razredništvo i rečeno da će se raspisati natječaj za "moje" radno mjesto na neodređeno. Do natječaja nije došlo, a ja od rujna 2021. godine potpisujem isključivo ugovore na 60 dana. Svaki ugovor mi uredno istekne i potpisujem ga s odmakom od 20-ak dana pa i 2 mjeseca. Zadnji primjer, ugovor mi je istekao 30. travnja, a danas je 14. svibnja i nitko od nadležnih me nije obavijestio o novome ugovoru. Što mi je činiti?

[Slyder]

prije 38 minuta, Lela22 je napisao:

Radim u  istoj srednjoškolskoj ustanovi od 2013.god. (imala sam jedan prekid radnog odnosa kada se kolegica preko ljetnih praznika vratila na posao). U srpnju 2021. godine mi je dodijeljeno i razredništvo i rečeno da će se raspisati natječaj za "moje" radno mjesto na neodređeno. Do natječaja nije došlo, a ja od rujna 2021. godine potpisujem isključivo ugovore na 60 dana. Svaki ugovor mi uredno istekne i potpisujem ga s odmakom od 20-ak dana pa i 2 mjeseca. Zadnji primjer, ugovor mi je istekao 30. travnja, a danas je 14. svibnja i nitko od nadležnih me nije obavijestio o novome ugovoru. Što mi je činiti?

Pogledajte čl. 14. st.2. Zakona o radu

[Lela22]

prije 2 sati , Slyder je napisao:

Pogledajte čl. 14. st.2. Zakona o radu

Zanima me st.4 istog članka

"Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme."

Mogu li se pozvati na taj stavak?

[Slyder]

prije 1 sat, Lela22 je napisao:

Zanima me st.4 istog članka

"Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme."

Mogu li se pozvati na taj stavak?

Možete. Zakon određuje da je poslodavac, ukoliko nema potpisanog Ugovora, radniku dužan izdati potvrdu koja zamjenjuje Ugovor o radu, a ako tako ne postupi tada čini prekršaj.

Ako nema pisanog Ugovora, a niti je poslodavac izdao potvrdu, smatra se da je sklopljen Ugovor na neodređeno vrijeme ,s tim da poslodavac može u roku koji je čini mi se godinu dana, dokazati suprotno.

Iako Vas Zakon štiti, ipak bi bilo bolje imati pisani Ugovor, pa Vam savjetujem da to pokušate riješiti sa poslodavcem.

Budući da ste naveli da nastavljate raditi nakon isteka Ugovora i da iste potpisujete sa vremenskim odmakom, ne vidim što bi ovdje moglo biti sporno.