Lela22 objavljeno: 15. svibanj 2022. Dijeli objavljeno: 15. svibanj 2022. Radim u istoj srednjoškolskoj ustanovi od 2013.god. (imala sam jedan prekid radnog odnosa kada se kolegica preko ljetnih praznika vratila na posao). U srpnju 2021. godine mi je dodijeljeno i razredništvo i rečeno da će se raspisati natječaj za "moje" radno mjesto na neodređeno. Do natječaja nije došlo, a ja od rujna 2021. godine potpisujem isključivo ugovore na 60 dana. Svaki ugovor mi uredno istekne i potpisujem ga s odmakom od 20-ak dana pa i 2 mjeseca. Zadnji primjer, ugovor mi je istekao 30. travnja, a danas je 14. svibnja i nitko od nadležnih me nije obavijestio o novome ugovoru. Što mi je činiti? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slyder odgovoreno: 15. svibanj 2022. Dijeli odgovoreno: 15. svibanj 2022. prije 38 minuta, Lela22 je napisao: Radim u istoj srednjoškolskoj ustanovi od 2013.god. (imala sam jedan prekid radnog odnosa kada se kolegica preko ljetnih praznika vratila na posao). U srpnju 2021. godine mi je dodijeljeno i razredništvo i rečeno da će se raspisati natječaj za "moje" radno mjesto na neodređeno. Do natječaja nije došlo, a ja od rujna 2021. godine potpisujem isključivo ugovore na 60 dana. Svaki ugovor mi uredno istekne i potpisujem ga s odmakom od 20-ak dana pa i 2 mjeseca. Zadnji primjer, ugovor mi je istekao 30. travnja, a danas je 14. svibnja i nitko od nadležnih me nije obavijestio o novome ugovoru. Što mi je činiti? Pogledajte čl. 14. st.2. Zakona o radu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Lela22 odgovoreno: 15. svibanj 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 15. svibanj 2022. prije 2 sati , Slyder je napisao: Pogledajte čl. 14. st.2. Zakona o radu Zanima me st.4 istog članka "Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme." Mogu li se pozvati na taj stavak? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Slyder odgovoreno: 15. svibanj 2022. Dijeli odgovoreno: 15. svibanj 2022. prije 1 sat, Lela22 je napisao: Zanima me st.4 istog članka "Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme." Mogu li se pozvati na taj stavak? Možete. Zakon određuje da je poslodavac, ukoliko nema potpisanog Ugovora, radniku dužan izdati potvrdu koja zamjenjuje Ugovor o radu, a ako tako ne postupi tada čini prekršaj. Ako nema pisanog Ugovora, a niti je poslodavac izdao potvrdu, smatra se da je sklopljen Ugovor na neodređeno vrijeme ,s tim da poslodavac može u roku koji je čini mi se godinu dana, dokazati suprotno. Iako Vas Zakon štiti, ipak bi bilo bolje imati pisani Ugovor, pa Vam savjetujem da to pokušate riješiti sa poslodavcem. Budući da ste naveli da nastavljate raditi nakon isteka Ugovora i da iste potpisujete sa vremenskim odmakom, ne vidim što bi ovdje moglo biti sporno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.