Pravo na otpremninu

[Pjega591]

U mom ugovoru u radu u jednom članku glasi 

" Članak X. Radnik nema pravo na otpremninu nakon otkaza ugovora o radu. "

Čitajući na internetu našao sam podatak da se otpremnina stječe nakon 2 godine rada, i da se koristi ono što je povoljnije za radnika između Zakona o radu, kolektivnog ili privatnog ugovora. Također sam našao u Zakonu o radu čl. 126 točka (2) da se otpremnina ne smije ugovoriti u manjem iznosu od 1/3 prosječne mjesečne za zadnja 3. mjeseca za svaku navršenu godine.

 

Sad mene zanima, jel taj članak legalan pošto je nedostatak otpremnine automatski manji od najmanje moguće ugovorene (1/3 prosjeka 3 mjeseca za svaku godinu) i također me zanima, ako je legalan, i sa 5 godina rada (da dobijem recimo otkaz) bi trebao dobiti otpremninu zbog odgovarajućeg prekida radnog odnosa, da li bi se mogao pozvati na Zakon o radu da dobijem pripadajuću otpremninu jer je ona povoljnija od nedostatka otpremnine.

[Borbena7]

prije 21 sati , Pjega591 je napisao:

Sad mene zanima, jel taj članak legalan

Ovaj članak ne proizvodi nikakav pravni učinak. Naime, obveza plaćanja otpremnine dospijeva s danom prestanka Vašeg radnog odnosa, a nije dopušteno odricanje od otpremnine prije njezinog dospijeća, pa ugovor o radu koji sadrži članak sa izjavom o odricanju prije dospijeća ne proizvodi pravne učinke.