Ugovor na odredeno

[toma49ka]

Postovani... 

 Trudna osoba, koja ima ugovor na odredeno, to je vec 3.takav ugovor u dosta velikoj firmi, po 6mj se produzuje.

Kako se moze zastiti da se opet produzi ugovor, odnosno moze li poslodavac dati toj osobi ne produzenje ogovora bez ikakvog razloga. Razlog jer je trudna osoba, je "bezobrazan"... Takva osoba ostaje bez primanja i sta onda? Puno hvala

[Ina83]

Poštovani,

 

ukupno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme može biti maksimalno tri godine nakon čega poslodavac radnika mora prijaviti na neodređeno vrijeme. Do tri godine poslodavac može sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme, pa čak i na način da svaki mjesec poslodavac i radnika potpisuju novi ugovor i tako čitavo razdoblje dok ne dođe tri godine.

Nažalost, bez obzira na trudnoću ne postoji način da se zaštitite od prestanka ugovora na određeno vrijeme niti da "prisilite" poslodavca da s Vama sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme neovisno o trudnoći. Čak i da odete na bolovanje i tzv. komplikacije poslodavac Vas može zakonski odjaviti sa osiguranja nakon isteka vremena na koji je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen.

Ukoliko netko ima rješenje za Vašu situaciju, nadam se da će se javiti i pomoći Vam.

[Borbena7]

prije 13 sati , Ina83 je napisao:

ukupno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme može biti maksimalno tri godine nakon čega poslodavac radnika mora prijaviti na neodređeno vrijeme.

Ne nužno.

Dana 15. 08. 2022. u 6:36, toma49ka je napisao:

Kako se moze zastiti da se opet produzi ugovor, odnosno moze li poslodavac dati toj osobi ne produzenje ogovora bez ikakvog razloga.

Radni odnos se do sada zasnivao bez natječaja i radi privremenog povećanog obujma posla?

[toma49ka]

Veceg obujma posla nije bilo....

Po novom zakonu od 1.1.2023. ako poslodavac neda osobi ugovor na neodredeno, taj poslodavac ne smije sklopiti drugi ugovor sa drugom osobom ako sam dobro shvatio... 

Osoba radi preko godina dana na odredeno, ugovori po 3mj i 6mj... 

Neki su ljudi u firmi dali otkaze, tako da ako ne produze ugovor poslodavac je u minusu jer ne moze zaposlit novog radnika neko vrijeme. Radna snaga je potrebna jer se i ovako "krpaju"

[toma49ka]

Osoba ima ugovor na odredeno do kraja godine. Radi preko godinu dana.

Ugovori po 6mj i 3mj. Hoce tu osobu kacit novi zakon jer je on od 1.1.2023. a ugovor do 31.12.2022.

Koliko sam shvatio novi zakon. Ako radniku ne produze ugovor, poslodavac nemoze nikog zaposlit 6mj ili sam krivo protumacio zakon. Vec je par ljudi dalo otkaze u firmi pa se nadamo da ce produzit ugovor. Ali je osoba trudna pa ce vjerovatno na cuvanje trudnoce. Vasa misljenja? Hvala Vam od srca

 

 

 

[Borbena7]

Teme su Vam spojene. Nema potrebe da za isto pitanje otvarate novu temu.