anonimno objavljeno: 7. ožujak 2007. Dijeli objavljeno: 7. ožujak 2007. Molim objašnjenje u ovom slučaju, što ukoliko se osoba vraća na posao s porodiljnog dopusta 16.03.2007. godine, da li ima pravo na korištenje godišnjeg odmora, s tim da je na bolovanju od 2 mjeseca 2006. godine Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zvrka odgovoreno: 7. ožujak 2007. Dijeli odgovoreno: 7. ožujak 2007. par postova niže od vašeg vodila se rasprava o pitanju sličnom vašem....... ako ne i istom. pročitajte ga...... možda se nađete. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zvrka odgovoreno: 7. ožujak 2007. Dijeli odgovoreno: 7. ožujak 2007. čl. 55. st. 1. Zakona o radu kaže: Godišnji odmor odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. 06. iduće godine, POD UVJETOM DA JE RADIO NAJMANJE ŠEST MJESECI U GODINI KOJA PRETHODI GODINI U KOJOJ SE VRATIO NA RAD. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 7. ožujak 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 7. ožujak 2007. Hvala!!!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.