Prijevremeni prekid radnog odnosa

[RGIII]

Poslodavac mi je dao ugovor na neodređeno, s tim da u jednom članku ugovora piše "Radnik se obvezuje ostati raditi kod poslodavca do tad i tad". Meni je bilo bitno dobiti novi ugovor, poslodavac želi zadržati radnu snagu.
E sad, taj vremenski rok još nije prošao a mene zanima koje su mi opcije ako odlučim dati otkaz prije tog roka. Da li je takav uvjet uopće u skladu sa zakonom? Da li mogu dati redovni otkaz ili mora biti izvanredni? Ukoliko poslodavac odbije moj otkaz, što ako ja jednostavno odlučim ne dolaziti na posao odnosno prestanem raditi?

[norma1]

Mozete dati redoviti otkaz, ali ste duzni odraditi otkazni rok. Ukoliko ne dodjete na posao bilo je nekad 5 radnih dana dobivate otkaz, nemata nikakva prava na burzi. Postoji pravnik u mirovinskom koji daje savjete

otidjite do njega pa pitajte dati ce odgovor na sve.

Ukoliko imate novi sigurni posao dajte izvanredni otkaz zbognpr, obiteljskih prilika ili neki osobni razlog i otidjite dogovorno. Napominjem da je savjet iz iskustva bila sam kodpravnika na mirovinskom i dobila savjet, nisam gledala Zakon o radu.

[Borbena7]

prije 13 sati , RGIII je napisao:

Ukoliko poslodavac odbije moj otkaz

Ne može odbiti Vaš otkaz. Jednostavno mu uručite otkaz ugovora o radu, a na što je on dužan pisano odgovoriti. U tom odgovoru bi trebalo biti utvrđeno do kada Vam traje otkazni rok, koliko imate dana neiskorištenog godišnjeg odmora itd.

[RGIII]

Hvala na odgovorima. Ali najviše me zanima kako se kod davanja otkaza gleda na spomenuti članak u ugovoru da se ja obvezujem ostati raditi kod poslodavca do tad i tad, primjera radi 1.1.2025. Da li zbog toga što prijevremeno dajem otkaz oni mene mogu tužiti?

[Borbena7]

prije 1 sat, RGIII je napisao:

Ali najviše me zanima kako se kod davanja otkaza gleda na spomenuti članak u ugovoru da se ja obvezujem ostati raditi kod poslodavca do tad i tad, primjera radi 1.1.2025. Da li zbog toga što prijevremeno dajem otkaz oni mene mogu tužiti?

Teško odgovoriti bez uvida u sadržaj cijelog ugovora. 

[RGIII]

prije 30 minuta, Borbena7 je napisao:

Teško odgovoriti bez uvida u sadržaj cijelog ugovora. 

Samo u jednom članku piše jedna rečenica, ovako kako sam napisao: "Radnik se obvezuje ostati raditi kod poslodavca do tad i tad". Nigdje se ne spominje eventualna naknade štete prouzročene otkazom ili nešto slično. Zanima me da li takav članak, tj. taj uvjet u ugovoru da se ja obvezujem raditi do npr. 1.1.2025 ima pravnu osnovu i koje su posljedice ako se prekrši.

[Borbena7]

Ako je navedeno samo ovako kako ste napisali, tada je takva odredba bez učinka, jer rad ne može biti prisilan.