Ugovor o radu na neodređeno

[VukovićV]

Pozdrav 

tražim malo po forumu ako je imao tko sličnu situaciju,ali ne nalazim, pa evo.....

malo je zbrkana situacija....ugl ovako,mislim da moram malo pojasniti prvo sve....razgovor za posao, traže zamjenu za djelatnicu koja će na porodiljni,u tom trenutku još radi. To je bilo lani, iza Uskrsa, 4.mjesec, termin joj je u 9.mj.i rekla je da će iskoristit cjeli porodiljni tj, vraća se na posao u 9.mj ove godine. Plaća ok, kaže mi da postoji mogućnost zapošljavanja za stalno, ali ja na razgovoru shvaćam da je posao na određeno, mislim traže zamjenu za porodiljni,meni nije u interesu raditi za stalno, javila sam se na oglas jer sam mislila da je sezonski posao. Cura je taman dobila posao za stalno kod njih, nakon 3 ugovora na određeno, pa ostala trudna. Trebala sam za 2 tjedna doći ,na sat - dva da me se uhoda u posao, par dana. U tom trenu mi teče 5. mjesec da sam na birou,dobivam naknadu, te bi me prijavili nakon toga, da dobiju poticaj od biroa za zapošljavanje, znači poticaj je za osobe koje su duže od 6mj na birou, poslodavac dobija naknadu ako zaposli takvu osobu, mislim biro nešto sufinancira plaću djelatniku, minimalno se osoba mora zaposliti na godinu dana. Mislim ajde ok, zaposlit će me do 1.6.2023 pa ćemo vidjeti za dalje. Međutim nakon 2 tjedna me zovu da bi trebala odmah početi, jer je cura zbog komplikacija otvorila porodiljni. Ok, počinjem odmah raditi ( bez uhodavanja, ali radila sam takav posao pa znam šta treba, ali ono neznam di je šta, i tako opće neke stvari kad si nov, mislim da koliki god opseg posla bio da ono ipak malo pokazati novoj osobi nije na odmet). Dolazim na posao, treba me taj dan prijaviti. Strka, panika, gužva nekakva, daj brzo potpiši, nemam sad vremena,problemi, ( zadnju stranicu mi daju da potpišem). Ne dobivam primjerak ugovora, samo sam kasnije kad su sve rješili pogledala prvu stranicu i na njoj je pisalo da je ugovor na neodređeno i tako mi stoji na mirovinskom, da sam prijavljena na neodređeno. Odrađujem sezonu, nakon sezone još jedna osoba ( kćer od gazde, radi administraciju i uskače za smjene,ona i ja smo odradile sezonu,svaka svoju smjenu, još su dvije osobe uskakale za radit tako da nas je bilo) odlazi na porodiljni, i to baš na strogo mirovanje. Tako da nakon sezone radim administraciju (opet bez ikakvog uhodavanja). Trenutno sam na godišnjem, kakav je plan za sezonu neznam. 

Tako da me zanima da li mi neko može pojasniti ugovor na neodređeno, kako se takav ugovor raskida? da li moram dati otkaz, ili se može aneksom taj ugovor promjeniti u ugovor na određeno?  Jer kad se cura u 9.mjesecu vrati s porodiljnog ja sam praktički višak,ne razumijem zbog čega mi je rečeno da postoji mogućnost za stalno, doslovno potrebna je samo jedna osoba za stalno i jedna po sezoni kad je više posla.  

Hvala

 

[Borbena7]

prije 20 sati , VukovićV je napisao:

Ne dobivam primjerak ugovora, samo sam kasnije kad su sve rješili pogledala prvu stranicu i na njoj je pisalo da je ugovor na neodređeno i tako mi stoji na mirovinskom, da sam prijavljena na neodređeno.

Tražite svoj primjerak od poslodavca ili HZMO, pa ćete znati više informacija.

prije 20 sati , VukovićV je napisao:

Tako da me zanima da li mi neko može pojasniti ugovor na neodređeno, kako se takav ugovor raskida? da li moram dati otkaz

Da.

prije 20 sati , VukovićV je napisao:

ili se može aneksom taj ugovor promjeniti u ugovor na određeno? 

Ne.

[VukovićV]

Puno hvala na odgovorima, tako sam i pretpostavljala...Još me jedna stvar zanima što se tiče ugovora,zaboravila sam to gore napisati, da li se može uopće odmah dati takav ugovor,a ne nakon 3 ugovora na određeno? 

Razgovor za posao sa samnom je vodila jedna osoba, a druga osoba mi je dala ugovor na potpis,koja nije bila prisutna na razgovoru, pa sad da li je tu nastao neki nesporazum između njih.....moram to rasčistiti s poslodavcem

Hvala još jednom

 

[Toromona]

prije 1 sat, VukovićV je napisao:

da li se može uopće odmah dati takav ugovor,a ne nakon 3 ugovora na određeno? 

Može odmah. Znaći zaposlena si za stalno i ako ti žele dati otkaz moraju imati dobar razlog ili te otpustiiti kao višak radne snage ali onda ne smiju nikoga zaposliti neko vrijeme (nisam siguran koliko). Tako je bar kod mene u firmi.

Ti možeš dati otkaz bilo kada samo češ možda morati odraditi otkazni rok.

Edit: u svakom slučaju traži svoj primjerak ugovora kao što kolega iznad kaže

uređeno: 3. ožujak 2023. od Toromona

[Borbena7]

prije 22 sati , VukovićV je napisao:

da li se može uopće odmah dati takav ugovor,a ne nakon 3 ugovora na određeno

Da, to bi bilo pravilo, a ugovori o radu na određeno radno vrijeme bi trebali biti iznimke.

prije 22 sati , VukovićV je napisao:

moram to rasčistiti s poslodavcem

Sve će Vam biti jasno iz Vašeg primjerka ugovora o radu kojeg ste trebali dobiti.

prije 20 sati , Toromona je napisao:

otpustiiti kao višak radne snage ali onda ne smiju nikoga zaposliti neko vrijeme (nisam siguran koliko).

Poslodavac ne smije 6 mjeseci od dana dostave radniku odluke o otkazu ugovora o radu na istim poslovima zaposliti drugog radnika.

[VukovićV]

Hvala na odgovorima. 

Znači imam primjerak ugovora, Ugovor je na neodređeno, probni rad je mjesec dana,a tijekom probnog rada otkazni rok je mjesec dana. Znači to se više ne odnosi na trenutnu situaciju. Dio ugovora u kojem je definiran otkaz glasi: 

1. Poslodavac i Zaposlenik mogu redovito i izvanredno otkazati ovaj Ugovor pod uvjetima i na način propisan zakonom.

2. U slučaju redovitog otkaza ovog Ugovora primjenjuju se otkazni rokovi propisani Zakonom o radu.

Pošto sam manje od godine dana zaposlena to znači da je maksimalan otkazni rok 2 tjedna, ako poslodavac želi da ga odradim, naravno?

Trenutno sam u potrazi za novim poslom,bila sam na jednom razgovoru prošli tjedan, tako da mi je plan davanje otkaza čim nađem novi posao. 

Ne mogu nigdje naći predložak, da li bi to ovako trebalo sročiti :

XY 

Adresa 

OIB 

                                                                                                        i 

XY 

Adresa

OIB

ZAHTJEV ZA SPORAZUMNI RASKID UGOVORA O RADU

 

Poštovani

Ja, gore navedena radnica obraćam se gore navedenom poduzeću sa zahtjevom za sporazumni raskid ugovora o radu sklopljen dana 31.05.2022.

U XY, datum

 

da li treba još nešto dodati?