Izvanredni otkaz zbog skrivljenog ponasanja radnika

[laura9999]

Pozdrav,

mužu mi je ponudjen izvanredni otkat zbog krsenja radnog prava, naime uhvatio ih je pljusak i smocili su se potpuno, a nisu imali rezervnu odjecu te su pitali jednog od šefova da ih pusti da idu kuci da ne dobiju upalu pluća i isti ih je pustio.(Rad na brodogradilištu, na otvorenom).

Nedugo nakon toga pozvan je od strane direktora jer je po njemu to povreda radnog prava i ponudio mu je da potpiše izvanredni otkaz. Muž je odbio pa mu je ponudio sporazumni, koji još čeka.

Moje pitanje je: je li to dovoljan razlog za izvanredni otkaz ili otkaz uopće?

Ima li on nakon 14 godina rada u istoj firmi pravo na otpremninu(zaposlen na neodredjeno)?

Sta bi bilo ako odbije potpisati oba otkaza?

 

[Slyder]

Dana 12. 03. 2024. u 20:57, laura9999 je napisao:

su pitali jednog od šefova da ih pusti da idu kuci da ne dobiju upalu pluća i isti ih je pustio

Neka se direktor prvo obrati tom šefu.

Dana 12. 03. 2024. u 20:57, laura9999 je napisao:

Nedugo nakon toga pozvan je od strane direktora jer je po njemu to povreda radnog prava i ponudio mu je da potpiše izvanredni otkaz

Ne može biti povreda obveze iz radnog odnosa ako je imao odobrenje nadređenog.

 

Dana 12. 03. 2024. u 20:57, laura9999 je napisao:

je li to dovoljan razlog za izvanredni otkaz ili otkaz uopće?

Opet, nije. Tim više što je imao odobrenje nadređenog.

 

Dana 12. 03. 2024. u 20:57, laura9999 je napisao:

Sta bi bilo ako odbije potpisati oba otkaza

Neka odbije. Ništa ne potpisivati. Zatim neka čeka kako će poslodavac postupiti. Ima mogućnost zatražiti zaštitu svojih prava. Sve u svemu, u ovakvoj situaciji to ne bi moglo proći kao opravdani razlog za izvanredni otkaz. Eventualno otkaz skrivljen ponašanjem djelatnika, ali da bi poslodavac tako otkazao Ugovor o radu prvo mora ispuniti uvjete, odnosno dati djelatniku pisanu opomenu sa upozorenjem na obveze iz radnog odnosa.