godišnji odmor u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu?

[marin7]

...slučaj slijedeći:-radnik i poslodavac sklopili sporazumni raskid ugovora o radu s kojim radni odnos prestaje dana tog i tog, kao i sva prava i obveze i potraživanja međusobno...radnik je bio u planu iskoristiti svoj godišnji odmor u mjesecu prije prestanka radnog odnosa, no to rješenje o korištenju godišnjeg odmora je billo donešeno prije negoli se znalo da će se raskinuti ugovor o radu...sad radnik želi na godišnji odmor po tom rješenju o god.odmorima, međutim poslodavac ga ne pušta zbog novonastale situacije jer zbog obima posla i radnikovoga odlaska jer je jedini na tom radnom mjestu je potrebno zavrsiti poslove u interesu radne organizacije, i planira mu izdati potvrdu o neiskorištenom god.odmoru....sporazumni raskid ugovora o radu je vec potpisan.....tko je tu u pravu, mora li ga poslodavac pustiti na godišnji odmora ili pak ne zbog obima posla....???

[marin7]

...jos jednom pozivam kolege experte iz radnog da daju svoje misljenje

[nina_d]

Ukoliko ste već potpisali sporazumni prekid radnog odnosa isti i prestaje dana kada ste i utvrdili.

Što se godišnjeg odmora tiče, ukoliko se radi o godišnjem iz 2006. god. njega ste u obvezi iskoristiti do 30. lipnja 2007. god. iako će poslodavac u pravilu i tolerirati naknadno korištenje.

ako se radi o god. iz 2007. god. imate ga pravo koristi u dva dijela po zakonu, vjerujem da vam je to već poznato. Ukoliko ste vezani kolektivnim ili Pravilnikom bilo bi dobro poviriti što tu piše.

U odnosu na tu potvrdu o broju dana koje ste iskoristili ili niste poslodavac vam ne pravi nikavu uslugu već je njegova zakonska obveza izdati vam istu, dapače u prekršaju je ako to ne napravi.

Nadalje, u čl. 56. Zakona o radu piše da se radnika mora najmanje 15 dana prije korištenja Go obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg. Shodno tome ne bi vam ni smio poništiti rješenje pred samo korištenje.

Znam da tražite samo pravo mišljenje, ali iskreno ako ste dobili rješenje za godišnji, nakon toga odlučili prestati raditi, dobili sporazumni (dakle nisu vas davili za otkazni rok), a jedini ste na tom radnom mjestu mislim da treba dati i poslodavcu priliku da se snađe ili da barem uvedete nekoga novoga na to radno mjesto.

[marin7]

...hvala, slucaj nije moj nego kolegin, ja sam mu izrazio misljenje da iako je raspored za godisnji odmor i to za prvi dio g.o. za 2007 g napravljen, jer je stari godisnji iskoristio...savjetovao da ga poslodavac ne mora ipak pustiti na god.odmor iako on na njega neosporno ima pravo, ne mora ga pustiti zbog novonastale okolnosti sporazumnog raskida ugovora...jednostavno zbog cinjenice da odlazi, da ima posla za zavrsiti, dovrsiti, zbog samih potreba radne organizacije...te da jedino ima obvezu mu izdati potvrdu o neiskoristenom god.odmoru za 2007.g.......nije mu bilo pravo jer on ipak misli da je poslodavac u obvezi ga pustiti po rasporedu god.odmora iako sam mu naglasio da je taj raspored napravljen prije nego li doslo do sporazumnog raskida ugovora o radu koji je napravljen u redu prema radniku s datumom koji je on htjeo....mislim da sam u pravu!!!

[lajavica]

nemate pravo vi ili koelga na godišnji odmor. Ako ste potpisali sporazumi prestanak, onda se presumira da ste i oko toga suglasni.

 

Poslodavac će Vam izdati potvrdu da godišnji iskoristite kod drugog poslodavca, a čak i to ne mora.

 

Pozdrav

[marin7]

...tako sam i ustvrdio, malo pozornije citati...i drugo poslodavac mora izdati potvrdu o neiskoristenom god.odmoru....pozdrav!

[lajavica]

ne mora!!!!!!! samo ako to radnik od njega traži

[marin7]

...prilikom prestanka ugovora o radu , poslodavac je duzan radniku izdati potvrdu o koristenju godisnjeg odmora...!!!

[ZastoJa]

Zanimljivo.....ja nikad nisam dobila tu potvrdu ni na jednom radnom mjestu. Ali, kad malo bolje razmislim, nisam dobila ni rješenje o godišnjem, pa....

[balota]

Treba dodati da radnik ima pravo na naknadu štete za neiskorišteni GO, osim ako isti nije koristio svojom krivnjom.

[nina_d]

Zakon o radu:

 

čl. 52. - prilikom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora.

 

čl. 246. toč. 10. - novčanom kaznom od 10.000,00 do 30. 000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba ako radniku ne izda potvrdu o korištenju godišnjeg odmora.

 

Dakle, radniku se MORA izdati navedena potvrda, nikako samo ako to radnik traži, po tome bi ispalo da radnik može ostvarivati svoja prava samo ako ih traži.

 

Na žalost, često smo svjedoci da sve ne funkcionira uvijek onako kako bi trebalo, ali ova potvrda je zakonska obveza poslodavca.